Marvin Ronn: Wie Baufirmen ihre offenen Stellen qualitativ besetzen

Die Lage der Baubranche ist momentan alles andere als einfach: Baumaterialien bleiben knapp, die Investitionskosten sind enorm gestiegen und Fach- oder Führungskräfte lassen sich kaum noch finden. Viele Unternehmen haben bereits reagiert und schalten vermehrt Anzeigen auf Job-Portalen oder in den sozialen Medien – allerdings melden sich nahezu keine geeigneten Bewerber. Durch den allgemeinen Fachkräftemangel hat sich die Situation komplett umgekehrt, weiß Marvin Ronn von der TOPEOPLE GROUP GmbH: „Führungs- und Fachkräfte können sich ihren Arbeitgeber heute frei aussuchen“, erklärt der auf die Baubranche spezialisierte Personalberatungsexperte. „Die Spitzenleute haben allesamt bereits eine feste Stelle und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. Allerdings sind sie grundsätzlich zu einem Wechsel bereit, wenn sich ihnen attraktive Bedingungen bieten. Nur wer diese geeigneten Kandidaten findet und direkt von sich überzeugt, kann im Wettbewerb um die besten Kräfte mit der Konkurrenz mithalten.“

Die TOPEOPLE GROUP GmbH ist ein Personalberatungsunternehmen, das sich auf die schnelle und planbare Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Unternehmen der Baubranche spezialisiert hat. Dabei arbeiten Marvin Ronn und sein Team mit namhaften und großen Unternehmen wie Strabag, BREMER und VINCI Facilities zusammen, unterstützen jedoch auch viele mittelständische Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften. „Um die passenden Kandidaten zu finden und direkt zu kontaktieren, nutzen wir unser umfangreiches Netzwerk und dynamische Prozesse. Unsere Kunden gelangen so an Spitzen-Kandidaten, die ihnen sonst entgehen würden“, sagt Marvin Ronn. Auch die Bewerber zeigen sich mit der TOPEOPLE GROUP GmbH überaus zufrieden, denn die Personalberater stehen ihnen von der Vorauswahl bis zur Vertragsunterschrift zur Seite und suchen auf Wunsch nach geeigneten Unternehmen.

So bringt die TOPEOPLE GROUP GmbH Kandidaten und Unternehmen zusammen

Mit klassischen Stellenanzeigen können Unternehmen der Baubranche heute kaum noch Fach- oder Führungskräfte erreichen. Die dringend benötigten Spezialisten wissen um ihren Wert und sind größtenteils bereits fest angestellt – sie werden sich daher nicht auf eine Anzeige hin bewerben oder gar nach einer neuen Stelle suchen. „Unsere Lösung ist, die passenden Kandidaten selbst zu finden und sie direkt von den Vorteilen des neuen Arbeitgebers zu überzeugen“, erklärt Geschäftsführer Marvin Ronn. Dabei setzen die Personalberater von der TOPEOPLE GROUP GmbH jedoch nicht etwa auf Social Recruiting wie andere Agenturen, sondern suchen aktiv gezielt nach Fach- und Führungskräften. „Wir sind in der Baubranche sehr gut vernetzt und kennen den Markt genau. Mithilfe unseres Netzwerks und schlanker Prozesse können wir schnell geeignete Kandidaten erreichen, die eine bestimmte Position ausfüllen können“, sagt Marvin Ronn.

Wie Marvin Ronn Spitzenkräfte von einem Wechsel überzeugt

Um sicherzustellen, dass Bewerber und Unternehmen genau zueinander passen, führen die Personalberater um Marvin Ronn eine ausgiebige Vorqualifizierung durch. Jeder Kandidat wird dabei diskret und persönlich begleitet, wobei seine Wünsche und Vorstellungen ausschlaggebend für die Wahl des passenden Unternehmens sind.

„Nur mit einer genauen Analyse der Situation und der Bedürfnisse von Bewerber und Bauunternehmen erhält man am Ende eine Lösung, mit der alle Beteiligten zufrieden sind. Hier ist unsere Trefferquote außergewöhnlich hoch, wodurch unsere Kunden der TOPEOPLE GROUP GmbH Zeit und Geld sparen.“

Kaita Ronn ist CSO und Co-owner der TOPEOPLE GROUP.

Meist sind die wechselbereiten Kandidaten auf der Suche nach neuen Herausforderungen, einer höheren Vergütung oder besseren Karrierechancen. Mit ihrer umfassenden Branchenkenntnis und einem dichten Netzwerk an Experten und Arbeitgebern bringen die Personalberater der TOPEOPLE GROUP GmbH diese Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen zusammen, die all ihre Erwartungen erfüllen. „Dabei sind die sozialen Medien bei weitem nicht unser Hauptkanal. Vielmehr haben wir direkte Kontakte zu vielen Geschäftsführern und bekommen Empfehlungen aus der Branche. Zudem suchen wir systematisch und gezielt nach Unternehmen und Kandidaten, die sich in ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten perfekt ergänzen“, so Marvin Ronn.

Die TOPEOPLE GROUP GmbH will ihr Wachstum fortsetzen

Für Geschäftsführer Marvin Ronn ist wichtig, dass sich seine Mitarbeiter entwickeln und den Kunden exzellente Personallösungen bieten können. „Effiziente Strukturen, ein freundliches Arbeitsklima und schlanke Prozesse sorgen bei uns dafür, dass wir alle Bereiche beständig weiter optimieren können“, sagt der Frankfurter Personalberater. Dazu gehört auch die Schaffung ausgezeichneter Bedingungen für seine Mitarbeiter: Sportgelegenheiten, Großbildschirme und Barista-Bar sind nur einige der Vorzüge, die das Team der TOPEOPLE GROUP GmbH an seinem neuen Standort nutzen kann. Das Unternehmen will viele weitere exzellente Kandidaten in die Unternehmen der Baubranche bringen und dazu auch die Zahl der eigenen Mitarbeiter erhöhen, fasst Marvin Ronn zusammen.