Um eine robuste Arbeitgebermarke zu etablieren und ihren Mitarbeitermangel dadurch dauerhaft zu beheben, bemühen sich Unternehmen zunehmend um die Optimierung ihrer Personalstrategien. Trotz ihrer Anstrengungen stoßen jedoch viele von ihnen bei der Umsetzung ihrer Vorhaben auf Hürden: So bleiben die nachhaltige Mitarbeitergewinnung, die Personalentwicklung und die langfristige Bindung der Belegschaft nicht selten unerreichte Ziele, weiß Manuel Engelhardt von Personalevolution. Grund hierfür ist mehrheitlich ein deutlicher Mangel an ganzheitlichen HR-Konzepten, der gerade in Zeiten wie diesen deutlich zum Vorschein kommt. „Finden betroffene Firmen keine effektiveren Konzepte zur Lösung ihrer Probleme, wirkt sich das langfristig auf ihren Geschäftserfolg aus: Ohne moderne HR-Strategie bleiben schließlich nicht nur weiterhin die so dringend benötigten Bewerbungen aus – vielmehr besteht dadurch auch das Risiko, den Anschluss an den Wettbewerb endgültig zu verlieren“, mahnt Manuel Engelhardt, Geschäftsführer der Agentur Marketing Invasion und Initiator der Marke Personalevolution.
„Die effektivste Lösung für die genannten Probleme findet sich in einer umfassenden Betrachtung aller Säulen der Personalarbeit, die eine nachhaltige Verbesserung der Personalsituation ermöglicht“, fügt der Gründer von Personalevolution hinzu. Seine Expertise rührt dabei aus einem breiten Wissensspektrum in den Bereichen Wirtschaft, Informatik, Marketing und Psychologie, ergänzt durch langjährige praktische Erfahrungen, die Manuel Engelhardt sowohl in einem großen Konzern als auch während seines dualen Studiums der Wirtschaftsinformatik sammelte. Seiner persönlichen Unzufriedenheit mit zu konventionellen, oft träge reagierenden Unternehmensstrukturen entgegnete er schließlich mit der Gründung seiner eigenen Agentur Marketing Invasion. Unter der Marke Personalevolution gelang es Manuel Engelhardt dabei, Unternehmen substanziell bei der Digitalisierung und Optimierung ihres HR-Bereichs zu unterstützen, wobei der Schwerpunkt auf der nachhaltigen Gewinnung qualifizierter Bewerber liegt. Sowohl langjährige Bestandskunden als auch eine Vielzahl von Neukunden profitierten bereits von der gekonnten Kombination erprobter Methoden, moderner Strategien und innovativer Ansätze, die er und sein Team einsetzen.
Von der Rekrutierung zur Mitarbeiterbindung: Mit ganzheitlichen Personalstrategien von Personalevolution zu nachhaltigem Erfolg
„Im Grunde betrachten wir uns sowohl als Ersatz als auch als Erweiterung der Personalabteilung unserer Kunden“, erklärt Manuel Engelhardt von Personalevolution. Dabei kann die spezifische Ausgestaltung der Zusammenarbeit mit den Unternehmen je nach Einzelfall variieren: Einige Firmen setzen auf die Expertise von Manuel Engelhardt und seinem Team von Personalevolution als externe Personalabteilung, insbesondere im Recruiting. Andere schätzen hingegen die unterstützende und beratende Funktion, die es ihnen ermöglicht, gemeinsam Prozesse und Systeme zu etablieren, die anschließend inhouse weitergeführt werden.
Ein zentraler Aspekt der Zusammenarbeit mit Personalevolution ist die langfristige Ausrichtung, die über die einmalige Besetzung einer Stelle hinausgeht. Angesichts der weiterhin großen Herausforderung, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, beschränkt sich Manuel Engelhardt daher nicht nur auf das reine Schalten von Anzeigen oder das Erstellen von Landingpages. Stattdessen umfasst sein ganzheitlicher Ansatz auch eine lückenlose Unterstützung nach Eingang der Bewerbungen, beispielsweise durch das Bereitstellen von Leitfäden für Erstgespräche oder Persönlichkeitstests zur besseren Einschätzung der Kandidaten. Darüber hinaus richtet sich sein Fokus auf das Minimieren der Fluktuation durch etablierte Benefit-Systeme und das Schaffen eines attraktiven Arbeitsumfelds, das die Bedürfnisse aller Mitarbeiter berücksichtigt.
„Ziel der Zusammenarbeit mit Personalevolution ist es außerdem, Mitarbeiter zu Botschaftern der eigenen Arbeitgebermarke zu entwickeln und kontinuierliche Verbesserungsprozesse im Unternehmen zu verankern – etwa mithilfe digitaler Schulungssysteme.“
„Für mich geht es also nicht nur darum, die offenen Positionen meiner Kunden kurzfristig zu besetzen. Ich will betroffene Unternehmen vor allem langfristig unterstützen und ihnen den Weg in eine erfolgreiche Zukunft ebnen“, fasst Manuel Engelhardt von Personalevolution zusammen.
Zwischen Innovation und grenzenloser Unterstützung: Wie Manuel Engelhardt den HR-Bereich mittelständischer Unternehmen prägt
„Indem wir die vier Säulen der Personalarbeit ganzheitlich betrachten, heben wir uns mit Personalevolution deutlich von anderen Anbietern am Markt ab: Schließlich sind wir nur dadurch in der Lage, die individuellen Charakteristiken unserer Kunden klar herauszuarbeiten und sie authentisch zu präsentieren“, unterstreicht Manuel Engelhardt. Dieser differenzierte Ansatz bewirkt zuverlässig herausragende Resultate, wie das Beispiel eines Unternehmens illustriert, das trotz langanhaltender Bemühungen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten hatte: Durch die Implementierung eines Social Recruiting Funnels, der Einrichtung einer speziellen Landingpage und dem Schalten zielgerichteter Werbeanzeigen konnten innerhalb von vier Wochen über 100 Bewerbungen generiert werden. So konnte nicht nur die ursprünglich ausgeschriebene Stelle besetzt werden – denn zusätzlich fand die Firma weitere qualifizierte Mitarbeiter für andere vakante Positionen, so Manuel Engelhardt von Personalevolution.
Mit Blick in die Zukunft will Manuel Engelhardt mit Personalevolution vor allem den Einsatz künstlicher Intelligenz im HR-Bereich fördern – und dabei eine prägende Rolle einnehmen. Die frühzeitige Beschäftigung mit KI-Modellen und die Entwicklung entsprechender Trainingsangebote sind damit ebenfalls Teil seiner Vision. Besonders hervorzuheben ist zudem der geplante Launch des Top Arbeitgeber Clubs, einer Plattform, die Unternehmen umfassende HR-Trainings, Netzwerkmöglichkeiten sowie Workshops bietet und ein Siegel für die Erfüllung bestimmter Qualitätskriterien verleiht. Dieses innovative Angebot zielt somit darauf ab, Unternehmen auf jegliche Herausforderungen vorzubereiten, die durch technologische und marktbedingte Veränderungen entstehen. „Mittelständische Unternehmen bilden weiterhin das Rückgrat unserer Gesellschaft. Dennoch gibt es nach wie vor einige Hürden, die auch sie größtenteils nicht in Eigenregie überwinden können – genau dabei wollen wir ihnen künftig noch stärker unter die Arme greifen“, so Manuel Engelhardt von Personalevolution abschließend.
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