Die Führungskompetenzen, die ein Unternehmer im Jahr 2023 benötigt, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen und zu führen, sind vielfältig und anspruchsvoll. Denn in einer sich schnell wandelnden Welt werden die Anforderungen an die Führungskräfte immer höher. Nur diejenigen, die bereit sind, sich anzupassen und die Führungskompetenzen ständig zu verbessern, werden in der Lage sein, ihre Unternehmen erfolgreich zu führen. Wir haben sieben wichtige Führungskompetenzen herausgefiltert.
Sieben entscheidende Führungskompetenzen
1. Anpassungsfähigkeit
Heutzutage ist Veränderung die einzige Konstante. Ein erfolgreicher Unternehmer muss in der Lage sein, schnell auf Veränderungen zu reagieren und sich an neue Gegebenheiten anzupassen. Dies erfordert Flexibilität und Agilität in der Entscheidungsfindung.
2. Innovationsfähigkeit
Technologische Innovationen verändern die Welt in rasantem Tempo. So sollten Unternehmer neue Technologien erkennen und in ihr Geschäftsmodell integrieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gemeint sind also kreative und innovative Lösungen, um sich von der Konkurrenz abzusetzen.
3. Mitarbeiterführung
Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Eine der wichtigsten Führungskompetenzen ist es daher, seine Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und zu führen. Hierbei geht es um die Schaffung einer offenen und produktiven Arbeitsumgebung und die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen.
4. Risikobereitschaft
Erfolg kommt selten ohne Risiko. Ein erfolgreicher Unternehmer muss also auch bereit sein, Risiken einzugehen und Chancen zu ergreifen. Dies bedeutet die Fähigkeit zu haben, Entscheidungen zu treffen, auch wenn diese ungewiss sind.
5. Kommunikationsfähigkeit
Kommunikation ist der Schlüssel zu jeder erfolgreichen Unternehmung. Ein erfolgreicher Unternehmer muss entsprechend in der Lage sein, seine Vision und seine Ziele klar zu äußern und mit seinen Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern effektiv zu kommunizieren.
6. Kundenorientierung
Der Kunde steht im Mittelpunkt jedes Unternehmens. So sollten Unternehmer die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Kunden verstehen und darauf reagieren. Hierbei geht es um die Schaffung von Produkten und Dienstleistungen, die den Kundenbedürfnissen entsprechen und um eine gute Kundenbeziehung.
7. Finanzmanagement
Ein erfolgreiches Unternehmen erfordert eine effektive Finanzplanung und -steuerung. Die Finanzen sollte man also im Griff haben und in der Folge finanzielle Entscheidungen treffen, die das Unternehmen voranbringen.
Wie sich die Kompetenzen weiter fördern lassen
Als Unternehmer ist es unerlässlich, kontinuierlich an seinen Führungskompetenzen zu feilen und sie stetig zu verbessern. Schließlich ist es in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt entscheidend, wettbewerbsfähig zu bleiben und erfolgreich zu sein. Glücklicherweise gibt es viele Möglichkeiten, um die Führungskompetenzen als Unternehmer zu fördern und zu entwickeln.
Eine fundierte Ausbildung bildet die Basis für eine erfolgreiche Führungskraft. Man kann sich beispielsweise durch Seminare, Workshops, Fortbildungen oder Online-Kurse gezielt weiterbilden und so das Wissen, die Fähigkeiten und Führungskompetenzen ausbauen. Jedoch sollte man hier sorgfältig auswählen, um sicherzustellen, dass die gewählte Ausbildung auf die Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist.
Ein Mentor kann ebenfalls eine unschätzbare Quelle der Inspiration und des Wissens sein, um Führungskompetenzen zu verbessern. Man kann von seinen Erfahrungen und Fähigkeiten profitieren und wertvolle Ratschläge für eigene Herausforderungen erhalten. Es gilt dabei darauf zu achten, einen Mentor zu wählen, der die eigenen Ziele und Interessen teilt, um die größtmöglichen Vorteile zu erzielen.
Networking ist ein weiterer wichtiger Bestandteil des Geschäftslebens und kann dabei helfen, von anderen Unternehmern zu lernen und neue Perspektiven zu gewinnen. Der Besuch von Veranstaltungen, das Treffen anderer Unternehmer oder der Beitritt einer lokalen Handelskammer oder einem Wirtschaftsverband kann hier lohnend sein. Natürlich sollte man darauf achten, dass man sich die Zeit gut einteilt und dabei auch genügend Zeit für die eigentliche Arbeit einplant.
Ein häufig vergessener Aspekt ist, dass Feedback ein wertvoller Teil der eigenen persönlichen Entwicklung ist. Man sollte offen und bereit sein, konstruktive Kritik anzunehmen und sich damit auseinanderzusetzen. Man kann Mitarbeiter und Kunden nach ihrem Feedback fragen und sich diese Informationen zu Herzen nehmen, um die Führungskompetenzen zu verbessern. So sollte man dabei mutig sein und das Feedback als Chance zur Verbesserung nutzen.
Eine klare Vorstellung von Zielen ist außerdem essentiell, um die Führungskompetenzen gezielt zu verbessern. Man sollte sich überlegen, welche Kompetenzen man entwickeln möchte und welche Maßnahmen man ergreifen muss, um diese Ziele zu erreichen. Aber bitte realistische Ziele setzen und diese regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass man auf dem richtigen Weg ist.
Letztendlich sind auch Soft Skills wie Empathie und Konfliktlösung entscheidend für eine erfolgreiche Führung. Man kann diese Fähigkeiten und Führungskompetenzen durch Team-Building-Übungen oder Rhetorikkurse fördern. Hierbei gilt es darauf zu achten, dass die gewählten Maßnahmen auf die Ziele und Bedürfnisse abgestimmt sind.
Ana Karen Jimenez ist Redakteurin beim Deutschen Coaching Fachverlag und hat ihren Bachelor in Literaturwissenschaften und Spanisch an der Eberhard Karls Universität Tübingen abgeschlossen. Sie ist in den Magazinen für lesenswerte Ratgeber und vielfältige Kundentexte verantwortlich.
