Der Fachkräftemangel zieht sich durch alle Branchen und für Unternehmen ist es einfach schwer geworden, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Besonders mittelständische Arbeitgeber können mit den Marketingaktionen der Großen nicht mithalten und bekommen kaum Aufmerksamkeit. In Zeiten, in denen qualifizierte Bewerber gewissermaßen frei wählen können, für wen sie arbeiten wollen, ist es für Unternehmen wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und von den anderen abzuheben. Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer von FAIRFAMILY setzen auf individuelle Gesundheitsleistungen, um die Bedürfnissen der Mitarbeiter zeitgemäß zu erfüllen. Auf Grundlage der Tatsache, dass 95 Prozent aller Unternehmen mit ihrem Gesundheitskonzept keine Wirkung erzielen, haben sie gemeinsam effiziente Ansätze entwickelt, um Firmen zu nachhaltig gesunden Arbeitgebern zu machen.
Mit dem Unternehmen FAIRFAMILY verfolgt das Unternehmer-Duo Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer das ehrgeizige Ziel, ein ganzheitliches Gesundheits-Benefit-System in Kundenunternehmen zu implementieren, das wirklich und nachhaltig von allen Mitarbeitern genutzt wird. So werden mittelständische Arbeitgeber darin unterstützt, sich als gesunder, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer wissen, wie Unternehmen für Mitarbeiter interessant werden, welche staatlichen Förderungen genutzt werden können und was ein nachhaltiges, betriebliches Gesundheitskonzept ausmacht.
Felix Anrich über das Gesundheits-Benefit-System von FAIRFAMILY
„Das Gesundheits-Benefit-System ist eine Methode zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung durch Gesundheitsleistungen.“, so die Unternehmensberatung FAIRFAMILY. Das Ziel dieses Systems ist es, Unternehmen durch die Implementierung einzigartiger Gesundheitsleistungen zum attraktiven Arbeitgeber zu machen. So sollen die besten Mitarbeiter angezogen und emotional gebunden werden, die Produktivität erhöht und gleichzeitig der Krankenstand gesenkt werden. Und das alles einfach, verwaltungsarm und gesetzlich gefördert, erklärt Felix Anrich.
Das FAIRFAMILY-Konzept setzt genau da an, wo andere Konzepte versagen und fokussiert dabei vor allem folgende Strategien und Resultate: Employer Branding, emotionaler Lohnbestandteil und Gesundheit. Zum einen wird also die Arbeitgebermarke durch einzigartige Gesundheitsleistungen, Team-Challenges und besondere Events mit Vorträgen von Spitzenportlern gestärkt. Zum anderen werden die Mitarbeiter bei privaten Kosten, die aufgrund gesundheitlicher Probleme anfallen, unterstützt und staatliche Fördergelder, wie lohnsteuer- und sozialversicherungsfreie Leistungen, effizient genutzt, veranschaulicht Randolph Moreno Sommer. Parallel dazu wird eine Vielfalt an Gesundheitsleistungen und -services geschaffen, die den individuellen Bedarf eines jeden Mitarbeiters decken und von jedem genutzt werden können, führt Felix Anrich weiter aus. Das erhöht die Produktivität und verringert die Krankheitstage sowie die daraus resultierenden Kosten. Das Gesundheits-Benefit-System von FAIRFAMILY ist vergleichbar mit einem Qualitätsmanagementsystem und wird bereits deutschlandweit von Spezialisten und Beratern aus den Bereichen Recruiting, Arbeitgebermarketing, Personal, Gesundheitsmanagement sowie Steuerberatung als Ergänzung zur eigenen Dienstleistung genutzt.
Randolph Moreno Sommer: Das Erfolgskonzept der FAIRFAMILY in der Praxis
Mit dem Gesundheits-Benefit-System haben Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer von FAIRFAMILY ein Konzept implementiert, in dem Mitarbeiter aus einem Portfolio von mehr als 2.500 Leistungen das für sie passende Angebot individuell auswählen können. Bereits im Bewerbungsgespräch und später erneut in einer Geschenkbox, die es zum Einstieg gibt, sind für die neuen Mitarbeiter die Leistungen direkt präsentiert. Außerdem können alle Leistungen über das firmeneigene Kommunikationsportal eingesehen werden, zeigt Felix Anrich auf. Auch diejenigen, die am Thema Gesundheit eigentlich nicht interessiert sind, sollen motiviert werden, die betrieblichen Gesundheitsleistungen zu nutzen. Daher sind die Vorteile ganz flexibel zu wählen, damit für jedes Interesse etwas dabei ist.
Die Gesundheitsexperten von FAIRFAMILY rund um Randolph Moreno Sommer haben einen klaren Prozess entwickelt. Dieser stellt zum einen sicher, dass jeder Mitarbeiter die angebotenen Leistungen kennt. Zum anderen sorgt er nachhaltig dafür, dass die Nutzung der Angebote nicht in Vergessenheit gerät. Als Instrument dafür dienen etwa Events, Challenges, monetäre Anreize und digitale Gesundheitstage.
„Mit dem Angebot dieser Leistungen hebt sich der Arbeitgeber deutlich von seiner Konkurrenz ab. Er schafft es somit, die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu erlangen.“
Gleichzeitig bindet man so die eigenen Mitarbeiter immer wieder emotional an das Unternehmen. Typische Schwachstellen herkömmlicher Gesundheitskonzepte, wie ein hoher Verwaltungsaufwand, nur kurzfristige Wirkung oder ausbleibende messbare Erfolge, räumt FAIRFAMILY von vornherein aus.
Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer – zwei Unternehmer aus Leidenschaft
Der große Erfolg des Gesundheitskonzepts von FAIRFAMILY basiert zu großen Teilen auf der erstklassigen Expertise der Gründer und Geschäftsführer. Felix Anrich kommt ursprünglich aus dem Leistungssport. Er hat sich demnach schon früh mit Themen wie Gesundheit, Kultur und Miteinander beschäftigt. Randolph Moreno Sommer ist ehemaliger Marineoffizier und hat bei dem promovierten Quantenphysiker Dr. Bishop gelernt, Organisationen zu entwickeln und Konflikte zu lösen – mit der Spezialisierung auf gesunde Unternehmenskulturen.
2020 lernten sich die beiden in einem Coaching zum Thema „Konfliktlösungen mit System“ kennen. Felix Anrich besuchte dieses Coaching damals und Randolph Moreno Sommer leitete es. Sie lernten sich immer besser kennen und beschlossen ein Jahr später, ihre beiden Firmen zu dem gemeinsamen Unternehmen FAIRFAMILY zusammenzuschließen. Mittlerweile sind sie Partner der größten Institutionen Deutschlands, zum Beispiel der DATEV. Die Gesundheitsexperten Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer verfolgen das gemeinsame Ziel, einen ganzheitlichen Blick auf das Thema Gesundheit zu vermitteln. Das bedeutet eben nicht nur auf körperlicher, sondern vor allem auch auf psychischer und zwischenmenschlicher Ebene. In ihrer Mission, ein gesundes Miteinander und gesunde Unternehmenskulturen zu schaffen, ergänzen sich die beiden optimal. „Mit unserer Mission stehen wir für gesunde Menschen und gesunde Systeme, die gut miteinander harmonieren – sowohl auf der leistungsspezifischen als auch auf der menschlichen Ebene“, erklärt Randolph Moreno Sommer.
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