A&K Personaldienstleister GmbH: Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden

Lieferengpässe, stagnierende Produktion, unbesetzte Lagerplätze – viele Unternehmen aus Logistik, Spedition und Produktion kämpfen mit demselben Problem: Es fehlt an motivierten Arbeitskräften. Die internen HR-Teams stoßen schnell an ihre Grenzen – sei es aus Zeitmangel, fehlendem Zugang zu Kandidaten oder schlicht aus Personalmangel. Vor allem große Konzerne mit saisonalen Spitzen oder schwankender Auftragslage benötigen flexible Lösungen, auf die sie sich verlassen können. Doch was tun, wenn die dringend benötigten Leute einfach nicht gefunden werden? Wenn spontane Krankheitsausfälle die Schichten gefährden? Viele Unternehmen wenden sich in solchen Situationen an Personaldienstleister – doch auch diese Entscheidung ist mit Risiken verbunden. „Die größte Angst vieler Unternehmen ist, dass sie an unseriöse Personalvermittlungen geraten, die ihre Not verschlimmern“, erklärt Altan Kaya, Gründer der A&K Personaldienstleister GmbH.

„Unsere Kunden wollen sich auf Fairness, Verbindlichkeit und eine reibungslose Organisation verlassen können.“

„Wir liefern daher nicht einfach Personal, wir übernehmen Verantwortung“, fügt er hinzu. „Für unsere Kunden und auch für unsere Leute.“ Altan Kaya weiß schließlich, wovon er spricht: Der Unternehmer war 15 Jahre im E-Commerce tätig, bevor er 2021 die A&K Personaldienstleister GmbH gründete – heute zählen zum Unternehmen rund 140 externe Mitarbeiter. Im Fokus des Teams stehen Arbeitnehmerüberlassung in den Branchen Spedition, Logistik und Produktion. Betreut werden primär Großkunden wie DHL, FIEGE, Rhenus, Dachser, Nagel-Group oder DAX-Konzerne – doch auch kleinere und mittlere Unternehmen finden bei der A&K Personaldienstleister GmbH einen verlässlichen Partner. Das Besondere: Nicht nur die Kunden, sondern auch die Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt. „Wir rekrutieren, stellen ein und kümmern uns um alles: Unterkunft, täglichen Transport und einen eigenen Teamleiter pro Kundenbetrieb“, verrät Altan Kaya. „So stellen wir sicher, dass der Einsatz reibungslos läuft.“

Drei Modelle, ein Ziel: Altan Kaya bietet mit der A&K Personaldienstleister GmbH passgenaue Personallösungen für jede Unternehmensgröße

Die Zusammenarbeit mit der A&K Personaldienstleister GmbH beginnt in der Regel mit einem ersten Gespräch, in dem man gemeinsam mit dem Kunden der konkrete Personalbedarf analysiert. Daraufhin folgt eine detaillierte Einsatzplanung, die in der Regel auf einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten ausgelegt ist. „Der operative Start erfolgt meist mit drei bis fünf Mitarbeitern, wobei bei wachsendem Bedarf eine schrittweise Aufstockung möglich ist – in Spitzenzeiten auf bis zu 50 Arbeitskräfte“, erläutert Altan Kaya.

Je nach Bedarf und Unternehmensstrategie können Kunden zwischen drei klar definierten Modellen der Zusammenarbeit wählen. Beim Modell der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) bleiben die Mitarbeiter fest bei der A&K Personaldienstleister GmbH angestellt und werden projektbezogen beim Kunden eingesetzt. In der Variante der Personalvermittlung hingegen wechselt das Personal nach erfolgreicher Auswahl direkt in ein Arbeitsverhältnis beim Kundenunternehmen – die A&K Personaldienstleister GmbH erhält in diesem Fall eine Vermittlungsprovision. Das dritte Modell, das sogenannte On-Zeit-Management, geht noch einen Schritt weiter: Die A&K Personaldienstleister GmbH übernimmt dauerhaft die gesamte Personalplanung direkt vor Ort – bei Bedarf sogar mit einem eigenen Büro innerhalb des Kundenbetriebs.

Wie effizient und leistungsfähig dieses Konzept ist, zeigt unter anderem die Zusammenarbeit mit ID Logistics. „Innerhalb von nur drei Wochen ist es uns gelungen, ganze 84 Mitarbeiter erfolgreich zu rekrutieren, anzustellen und einsatzbereit zur Verfügung zu stellen“, erinnert sich Altan Kaya. Diese Kombination aus Geschwindigkeit, Organisationstalent und partnerschaftlichem Service verschafft der A&K einen klaren Vorteil im Wettbewerb – vor allem in Verbindung mit fairer Entlohnung und einer respektvollen Behandlung der eingesetzten Arbeitskräfte.

Gegen den schlechten Ruf der Branche: A&K setzt auf Fairness und Verlässlichkeit

Ausbleibende Löhne, prekäre Unterkünfte, Ausbeutung ausländischer Mitarbeiter – auch Altan Kaya ist klar: Die Branche der Personaldienstleister leidet unter einem schlechten Ruf. Viele Unternehmen zögern deshalb, sich auf externe Partner einzulassen. „Wir sehen uns als Gegenpol zu diesen schwarzen Schafen“, versichert der Unternehmer.

„Unsere Mitarbeiter werden fair bezahlt, wohnen gut und kommen täglich sicher zur Arbeit. Nur so entsteht ein stabiles Team, das Leistung bringt.“

Dieses Selbstverständnis wirkt: Die Kunden der A&K profitieren von zuverlässigen Einsätzen, planbarer Kapazität und stressfreier Zusammenarbeit. Besonders in Zeiten, in denen interne Rekrutierung kaum noch greift, bietet die A&K Personaldienstleister GmbH somit eine pragmatische, ethisch vertretbare Lösung – und das mit einer überdurchschnittlichen Erfolgsquote.