Auch auf dem Schweizer Arbeitsmarkt herrscht ein deutlicher Mangel an echten Experten, obwohl die Nachfrage nach ihnen stetig zunimmt. Diese Herausforderung verlangt nicht nur nach neuen Wegen in der Personalbeschaffung, sondern auch nach einer proaktiven Haltung aller Unternehmen. Viele zögern jedoch, sich externe Unterstützung zu suchen, was ihre zukünftige Entwicklung beeinträchtigen könnte. Um für High-Performer attraktiv zu sein und geeignete Talente zu identifizieren und zu binden, müssen Unternehmen aktiv werden – ohne qualifizierte Fachkräfte ist ein effizienter Betrieb schließlich unvorstellbar. „Die starke Nachfrage nach Fachkräften führt zu einem Mangel an qualifizierten Bewerbern, was die traditionellen Rekrutierungsmethoden für Unternehmen erschwert. Viele scheuen sich dennoch davor, professionelle Hilfe von außen in Anspruch zu nehmen – dieses Zögern kann langfristig das Wachstum und sogar die Existenz eines jeden Unternehmens gefährden“, mahnt Lionel Kropf, Geschäftsführer der Claym Kommunikation GmbH.
„Wir bemühen uns stets darum, Unternehmen gezielt bei der Überwindung ihres internen Fachkräftemangels zu unterstützen“, führt sein Geschäftspartner Sean Missuk weiter aus. Hierbei legen die beiden großen Wert auf Transparenz und Effizienz, um ihren Kunden Sorgen zu nehmen und sie bei dieser wichtigen Aufgabe zu unterstützen. Ihr Konzept umfasst die Steigerung von Sichtbarkeit und Reichweite durch den Einsatz innovativer Techniken und zielgerichteter Präsenz in sozialen Medien und relevanten Netzwerken. Mithilfe von künstlicher Intelligenz ermitteln Lionel Kropf und Sean Missuk von der Claym Kommunikation GmbH geeignete Kandidaten für ihre Klienten. Ihre frühere Spezialisierung auf Videoproduktion und Werbung hat ihnen umfassende Einblicke in verschiedene Industrien verschafft, die ihnen heute dabei helfen, sowohl ihre Kunden als auch die Bewerber besser zu verstehen. Dabei stammt ihre Klientel hauptsächlich aus Branchen wie dem Metallbau, der IT und dem Technologiesektor.
Lionel Kropf und Sean Missuk von der Claym Kommunikation GmbH: Claym Recruiting® als innovative Lösung für zuverlässiges Recruiting
Die Kooperation mit Claym startet in der Regel mit einer detaillierten Bedarfsanalyse und der Festlegung spezifischer Rekrutierungsziele. „Daraufhin setzen wir KI ein, um geeignete Kandidaten zu ermitteln und erstellen qualitativ hochwertige Videos, um die Präsenz der Unternehmen zu erhöhen“, erläutert Sean Missuk von der Claym Kommunikation GmbH. In der Folge bieten sie lückenlose Unterstützung während des gesamten Bewerbungsverfahrens – von der Verwaltung der Bewerbungen bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Lionel Kropf betont: „Durch ständiges Feedback und fortlaufende Anpassungen der Recruiting-Strategie sichern wir eine effiziente Personalbeschaffung.“ So ermöglicht es ihnen die enge Zusammenarbeit mit den Kunden, den Prozess kontinuierlich zu optimieren und schnellstmöglich hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
Ein Beispiel für den Erfolg ihrer Methode ist die Zusammenarbeit mit der Teleconex AG, die in den Bereichen Informatik und Gebäudeautomation tätig ist. Innerhalb von sechs Wochen nach Kampagnenstart konnten alle offenen Stellen besetzt und qualifizierte Mitarbeiter für zukünftiges Wachstum angeworben werden. Lionel Kropf und Sean Missuk von der Claym Kommunikation GmbH boten nicht nur erfolgreiches Recruiting, sondern auch umfangreiche Unterstützung mit Videomaterial und strategischer Beratung. Dies resultierte in einer nachhaltigen Mitarbeitergewinnung, einer stärkeren Marktposition und gesteigerter Branchensichtbarkeit für Teleconex.
„Anfangs waren wir skeptisch, erkannten aber die Notwendigkeit, neue Wege zu beschreiten, um qualifizierte Fachkräfte zu finden. Mit Claym Recruiting® fanden wir die Antwort auf unseren Fachkräftemangel“, so Christoph Widler, Mitgründer sowie stellvertretender CEO der Teleconex AG.
Wie Lionel Kropf und Sean Missuk das moderne Recruiting auf den Kopf stellen
Die Karrierewege von Lionel Kropf und Sean Missuk zeichnen sich durch Erfolg und Innovation aus: Seit der Gründung der Claym Kommunikation GmbH im Jahr 2019 haben sie ihre Kompetenzen und ihre visionäre Ausrichtung im Bereich Personalwesen demonstriert. Ihre Hintergründe in der Werbe- und Videoproduktion bieten ihnen hierbei stets die Möglichkeit, ein tiefes Verständnis für unterschiedliche Branchen zu entwickeln und sich empathisch in die Lage ihrer Kunden und deren Mitarbeiter einzufühlen.
Als junge, jedoch ernstzunehmende Akteure im Markt legen sie besonderen Wert auf Professionalität, Zuverlässigkeit und Integrität. Ihr Antrieb besteht darin, einen positiven Einfluss auf Menschen – sowohl im Rahmen ihrer Kundenbeziehungen als auch im Leben der Arbeitnehmer – auszuüben. „Unser Ziel ist es, Veränderungen herbeizuführen und herausragende Unternehmen mit den besten Fachkräften zusammenzubringen“, so Lionel Kropf von der Claym Kommunikation GmbH. Langfristig wollen sie auf dieser Basis als führender Akteur im Bereich des Social Recruiting hervortreten und eine marktführende Position erreichen, um nachhaltige Veränderungen in der Branche zu bewirken.
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