„Es genügt nicht mehr, nur die Symptome des Fachkräftemangels zu behandeln. Wir müssen die Wurzeln des Problems angehen.“

„Ein Thema ist dabei sicherlich die Berufsorientierung“, fährt der Experte fort. „Allerdings fehlt es den meisten Karrieremessen einfach an Qualität. Es braucht ein neues Konzept, das Unternehmen wieder in authentische Begegnungen mit potenziellen Nachwuchskräften bringt.“ Genau das bietet der Karriere Kick: ein ganzheitliches Recruitingkonzept, verbunden mit einer innovativen Karriere- und Ausbildungsmesse, die es Schülern und Unternehmensvertretern ermöglicht, sich im Rahmen einer gemeinsamen Runde Tischkicker spielerisch und ungezwungen kennenzulernen. Zusätzlich können sie sich durch eine eigens für die Messe entwickelte App vernetzen und austauschen. Ein großer Vorteil des Karriere Kicks ist, dass er sich komplett refinanziert. Wie Johannes Kirsch Unternehmen mit seinem innovativen Ansatz hilft, hat er im Folgenden am Beispiel der 3 Plus Solutions GmbH & Co. KG festgehalten.

Die Ausgangslage der 3 Plus Solutions GmbH & Co. KG

Die 3 Plus Solutions GmbH & Co. KG mit Sitz in Lebach im Saarland vereint die Leistungen eines IT-Systemhauses und einer Marketing-Agentur. Unter der Leitung von Geschäftsführer Marco Schröder hilft das Team von 20 Mitarbeitern mittelständischen Unternehmen dabei, einen unverwechselbaren Außenauftritt zu gestalten und offene Stellen qualifiziert zu besetzen. Während eines Marketing-Events in Sofia lernte Marco Schröder Johannes Kirsch kennen. Im Gespräch kamen die beiden Unternehmer auch auf das Konzept des spielerischen Connectens zu sprechen, das Johannes Kirsch mit seinem innovativen Messekonzept verfolgt. Diese Begegnung war der Anstoß für Marco Schröder, etwas Neues zu wagen. Sein Ziel: den Karriere Kick ins Saarland zu bringen, um dort eine neue Form des Netzwerkens zu etablieren und eine innovative Plattform zur Azubi-Gewinnung zu schaffen.

Mit der Mission, Kunden und Geschäftspartner aus der Region gleichzeitig an einem Ort zu versammeln, machten sich Marco Schröder und Johannes Kirsch Schritt für Schritt an die Umsetzung. Der Fokus lag dabei auf dem Thema Azubi-Gewinnung, das für viele Unternehmen in der Region von entscheidender Bedeutung ist. Im Rahmen eines Netzwerk-Events, das im Vorfeld stattfand, um die lokale Einführung zu erleichtern, wurden Kickertische eingesetzt. Durch den informellen Rahmen und die zufällige Auslosung hatten die Teilnehmer die Möglichkeit, auch Unternehmer und Unternehmensvertreter kennenzulernen, mit denen sie bislang noch keinen Kontakt hatten.

Durch Zusammenarbeit zum Erfolg: Johannes Kirsch von Karriere Kick über die Umsetzung und die Ergebnisse 

Natürlich sah sich das Team von 3 Plus Solutions im Rahmen der Umsetzung auch mit der einen oder anderen Herausforderung konfrontiert. Eines der größten Bedenken war dabei sicherlich die Frage des Zeitaufwands und der Machbarkeit. Intern herrschten Zweifel, ob das Unternehmen die zusätzliche Belastung bewältigen konnte. „Glücklicherweise konnten diese anfänglichen Bedenken innerhalb kürzester Zeit vollständig ausgeräumt werden“, berichtet Marco Schröder.

„Durch eine reibungslose Zusammenarbeit wurden unsere Zweifel in Euphorie und Leidenschaft umgewandelt, als wir erkannten, welche Chancen der Karriere Kick bietet.“

Entscheidend für den Erfolg war aus seiner Sicht vor allem die enge Zusammenarbeit mit Johannes Kirsch und seinem Team. Sie standen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um das Team von 3 Plus Solutions in allen Belangen zu unterstützen. Mit Erfolg: Durch das Event wurden zahlreiche Online- und auch Printmedien auf 3 Plus Solutions aufmerksam – mit der Folge, dass das Unternehmen plötzlich überall von einer gesteigerten Sichtbarkeit profitierte. Dadurch konnte 3 Plus Solutions sein Netzwerk erweitern, zahlreiche neue Kundenanfragen generieren und weitere Großkunden gewinnen. Mit einem minimalen Werbebudget wurden, getrieben durch das Engagement der Teilnehmer, insgesamt mehr als 100.000 Personen erreicht. „Vor allem aber haben wir es durch den Karriere Kick geschafft, Kontakt zu milliardenschweren Konzernen zu erhalten, zu denen wir andernfalls nur schwer oder gar nicht hätten durchdringen können“, erzählt Marco Schröder.

Entscheidender Wegbereiter für Marco Schröder von 3 Plus Solutions

Rückblickend hat der Karriere Kick nicht nur die regionale Präsenz von 3 Plus Solutions gestärkt, sondern auch neue Geschäftschancen eröffnet, einmalige Networking-Möglichkeiten geboten und geschäftliche Synergien gefördert. Gleichzeitig diente er als wunderbare Gelegenheit, um der Region etwas Gutes zu tun. Auch von anderen lokalen Unternehmen wird das innovative Messekonzept daher mittlerweile stark befürwortet.

Durch den Karriere Kick konnten Marco Schröder und sein Team Möglichkeiten schaffen und Verbindungen knüpfen, die durch herkömmliche Marketing-Methoden, so zum Beispiel Kaltakquise, nur schwer zu erreichen gewesen wären. Aus Marco Schröders Sicht hat die Veranstaltung die Art und Weise, wie lokale Unternehmen und potenzielle Auszubildende zusammengebracht werden können, vollständig neu definiert. Er würde den Karriere Kick daher allen lokalen Unternehmen empfehlen, die neue Wege in der Azubi-Gewinnung gehen möchten.

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Das Konzept Karriere Kick zeichnet sich dadurch aus, dass sich Schüler und Vertreter der teilnehmenden Unternehmen beim Tischkickern auf Augenhöhe begegnen. Auf diese Weise sind die Teilnehmer in der Lage, sich authentisch zu begegnen und sich in einem lockeren und ungezwungenen Rahmen über den Job und die Ausbildung zu unterhalten. Anders als bei traditionellen Messen ermöglicht dieses Modell dem Veranstalter zudem, das Event über die teilnehmenden Unternehmen zu refinanzieren.

Tischfußball bringt Menschen zusammen – das Erfolgsrezept der Karriere Kick von Johannes Kirsch

Die Entscheidung für Tischfußball als Basis des Konzepts kommt nicht von ungefähr. „Ich bin selbst mehrfacher Deutscher Meister im Tischfußball“, erzählt Johannes Kirsch, der seit 2008 mit seiner eigenen Event-Agentur selbstständig ist. Als er aus gesundheitlichen Gründen nicht länger auf Turnier-Niveau spielen konnte, begann er stattdessen damit, ein Konzept zu entwickeln, das seine Leidenschaft mit dem Beruf kombiniert – 2017 entstand daraus der erste Vorläufer der heutigen Karriere Kick.

Johannes Kirsch erklärt weiter, jeder könne Tischfußball spielen und Spaß daran haben. Dies macht das Spiel ideal, um Menschen über Altersgruppen hinweg zusammenzubringen. „Nach wenigen Minuten am Kickertisch ist jeder per Du und man lernt sich entspannt und locker kennen“, berichtet der Event-Profi aus eigener Erfahrung – das Gespräch über die Karriere im jeweiligen Berufsbild und Unternehmen kommt danach von selbst zustande.

Johannes Kirsch: aus der Corona-Zeit lernen und „Messe“ neu denken

Mit der Karriere Kick will Johannes Kirsch all jenen unter die Arme greifen, die dafür sorgen, dass Unternehmen in der Region Auszubildende und Fachkräfte finden – darunter Industrie-, Handels- und Handwerkskammern sowie Vertretern der Kommunen und Wirtschaftsförderern. Diese haben oft das Problem, dass sie selbst zu sehr in Verwaltungstätigkeiten verstrickt sind, um eigene Innovation hervorzubringen. Ferner zählt er auch Unternehmen zu seinen Kunden, die als Veranstalter des KK einen wertvollen Beitrag in der Gesellschaft leisten wollen und darüber Sichtbarkeit und Einfluß in ihrer Region erhalten.

Dabei bedient sich die Karriere Kick einiger Lektionen, die Messeveranstalter aus der Corona-Zeit mitnehmen konnten: Durch die eigens für die Messe entwickelte App haben Schüler die Möglichkeit, sich im Vorfeld über die teilnehmenden Firmen zu informieren und Termine zu buchen, bevor sie auf dem Event die Gelegenheit erhalten, Unternehmensvertreter der Reihe nach beim Kicker-Spiel kennenzulernen. Ähnlich wie bei einer Online-Messe ermöglicht die App es den Schülern zudem, nach der Karriere Kick zurückzuverfolgen, mit wem sie gespielt haben, und sich bei dessen Firma zu bewerben, erklärt Johannes Kirsch. Hinzu kommt, dass die Messe Kommunikationsschnittstellen schafft und die Sichtbarkeit der Unternehmen enorm erhöht. Das gilt natürlich nicht nur für den Tag der Veranstaltung selbst, sondern auch weiter über diesen hinaus – schließlich bleiben solche Events und damit auch die präsenten Unternehmen so in Erinnerung. 

Karriere Kick als Messe-Franchise – der Kunde als Veranstalter

Johannes Kirsch versteht sich in seiner Arbeit mit Karriere Kick in erster Linie als Franchisegeber. So stellt die Kivent GmbH, mit der er das Messekonzept Karriere Kick vertreibt, sämtliches Material und Know-how zur Verfügung und sorgt dafür, dass die Vorbereitungen und das Event selbst rund laufen. Ferner stellt der Experte Fotografen, Kamerateams und Marketing-Experten, um den Kunden bestmöglich als Veranstalter zu präsentieren. Währenddessen ist der Partner dafür zuständig, Teilnehmer für das Event zu gewinnen, wodurch sich das Event vollständig refinanziert. 

Johannes Kirsch selbst ist es ein großes Anliegen, dass die Messen zum Erfolg für seine Kunden werden. Deshalb begleiten er und sein Team die Veranstalter in regelmäßigen Live-Calls Woche für Woche bei der Organisation, geben ihnen alles Nötige an die Hand und ermöglichen ihnen in einer WhatsApp-Gruppe den Erfahrungsaustausch mit anderen Veranstaltern. 

Karriere Kick: frischer Wind in der stagnierenden Messelandschaft

Das Erfolgsrezept der Karriere Kick ist denkbar simpel: „Jedes Jahr suchen Schulabgänger nach Ausbildungsplätzen, während Unternehmen Nachwuchs suchen“, erläutert Johannes Kirsch. Haben Firmen im ersten Jahr Erfolg auf einer Karriere Kick, sind sie interessiert, erneut teilzunehmen. Für den Veranstalter ergibt sich daraus ein lukratives Geschäftsmodell, mit welchem er regional sichtbar wird und sich ein attraktives Image aufbaut. 

Durch die Karriere Kick will Johannes Kirsch wieder Schwung in die seit Jahren stagnierende Branche der Berufsorientierungsmessen bringen. Zu diesem Zweck beabsichtigt er, sich zunehmend aus dem operativen Geschäft zurückzuziehen und stattdessen den Franchise-Vertrieb zu erweitern. 2023 soll die Marke Karriere Kick auf über 100 Standorte anwachsen. „Mein Ziel ist es, Jugendlichen und Unternehmensvertretern deutschlandweit eine Plattform für den authentischen, ungezwungenen Austausch zu liefern“, so der Experte. 

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