Personalsuche online über Stellenportale, Netzwerke und die eigene Website

Sie möchten aktiv auf Menschen zugehen und sie für Ihr Unternehmen begeistern? Dann sind soziale Netzwerke wie XING und LinkedIn genau das Richtige für Sie. Wenn Sie sich jedoch lieber finden lassen, sind Stellenbörsen wohl die bessere Methode. Jedoch sollte das keine Entscheidung zwischen der einen oder der anderen Seite sein. Eine Kombination aus allen Möglichkeiten bringt für Sie am Ende die besten Ergebnisse.

Passive Personalsuche online über Stellenportale

Personalsuche ist in jeglicher Hinsicht eine Investition, die sich jedoch auszahlt, wenn Sie es richtig machen. Das gilt sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber. Denn jede Partei muss sich optimal präsentieren. Als Unternehmen müssen Sie bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung lediglich den Aufwand für die Beschreibung der Stelle und Ihres Unternehmens in Kauf nehmen. Anhand der Daten nimmt das Jobportal über formatierte Angaben zum Markt, Branche und zum Unternehmen eine Einordung vor, die bei der weiteren Suche nützlich und hilfreich ist. Der Aufwand ist also überschaubar.

Dieser Weg erinnert noch ein wenig an die klassische Bewerbersuche in Form eines Zeitungsinserats. Sie geben vor, wonach Sie suchen und der Bewerber findet Sie. Durch das Lesen Ihrer Beschreibung und dem Vergleich mit seinen eigenen Fähigkeiten, entscheidet sich dieser, ob die Stelle für ihn interessant und passend ist oder nicht.

Die passive Bewerbersuche ist vor allem dann geeignet, wenn …

• Ihr Unternehmen in der Branche bekannt ist und einen guten Ruf genießt.
• Sie Stellen zu vergeben haben, in der es viele Bewerber gibt.
• sich Ihr Unternehmen in einer Großstadt befindet.

Sie sollten sich nicht ausschließlich auf die passive Bewerbersuche verlassen, wenn …

• Ihr Unternehmen am Markt noch relativ unbekannt ist oder Sie als Arbeitgeber nicht besonders beliebt sind.
• Sie nach schwer zu besetzenden Stellen wie beispielsweise in den Bereichen IT und Handwerk suchen.
• sich Ihr Unternehmen in eher ländlichen Regionen befindet.

Aktive Personalsuche über soziale Netzwerke

Auch im professionellen Bereich gibt es inzwischen Netzwerke wie LinkedIn und XING. Für die Personalsuche sind diese besonders beliebt, da Sie Ihre möglichen Kandidaten perfekt herausfiltern können. Dafür gibt es allerdings zwei Voraussetzungen:

1. Die Bewerber sind im entsprechenden Netzwerk vertreten und haben wichtige Informationen dort hinterlegt.
2. Sie als Suchende/r haben die nötigen Zugänge (beispielsweise einen Recruiter-Account).

Anhand von Kompetenzkriterien lassen sich quasi auf Knopfdruck interessante Profile aus dem Bestand herausfiltern. Im zweiten Schritt und nach einer entsprechenden Vorauswahl können Sie dann proaktiv die passendsten Kandidaten anschreiben. Glaubt man den einschlägigen Statistiken, werden bis zu 80 Prozent der erfolgreichen Personalsuchen über diesen Weg angebahnt. Solche Netzwerke haben den Vorteil, dass Sie nach Bewerbern suchen und Bewerber über das integrierte Stellenportal gleichzeitig auch Sie finden können.

Personalsuche online über die eigene Webseite

Ihr Unternehmen hat eine Webseite, unterhält einen Blog oder einen Social Media Auftritt? Das sind ebenfalls perfekte Gelegenheiten zur Personalsuche. Dabei können Sie den Auftritt ganz einfach zum Publizieren der Stellenanzeige nutzen und eine E-Mail-Adresse für die Antworten angeben. Vielfach ist es einfacher, die verschiedenen Medien untereinander zu verlinken. Zum Beispiel können Sie die Stellenanzeige in Ihrem Blog verlinken. Oder Sie geben dem Bewerber die Möglichkeit, sich direkt bei Ihnen auf der Website zu bewerben. Am einfachsten für den Bewerber ist es, wenn er direkt seinen XING- oder LinkedIn-Account verknüpfen kann und somit keinen Lebenslauf hochladen muss.

Ein attraktiver Auftritt auf Social Media sowie ein Blog helfen Ihnen dabei, dass sich der Bewerber besser informiert fühlt und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren kann.

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Diese Inhalte finden Sie in unserem Beitrag:

• Welche Funktionen bietet der XING TalentManager?
• Wie hoch sind die Kosten des XING TalentManagers?
• Was ist der XING TalentpoolManager?
• XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter?

XING TalentManager Funktionen

Der XING TalentManager eignet sich besonders für Unternehmen, die sich selbst auf die Suche nach geeigneten Kandidaten machen möchten. Die meisten Firmen verlassen sich darauf, dass die Bewerber von selbst kommen. Wenn Sie als Arbeitgeber allerdings nichts dem Zufall überlassen und aktiv Recruiting betreiben wollen, sollten Sie sich mehr mit den Funktionen und dem Umfang des XING TalentManagers beschäftigen.

Gezielt suchen und täglich Vorschläge erhalten

Suchen Sie nach Profilen, die bestimmte Fähigkeiten mitbringen und Ihre Kriterien erfüllen. Diese können Sie jederzeit selbst festlegen und nur nach den Kandidaten filtern, die für die Position in Frage kommen. Außerdem können Sie einstellen, dass Ihnen Personen mit den angegebenen Kriterien vorgeschlagen werden. So bekommen Sie immer mit, wenn es neue Talente für Sie gibt.

Nachrichten schreiben ohne Kontaktaufnahme

Haben Sie einen Kandidaten gefunden, der für Sie interessant ist, können Sie diesem eine Nachricht schreiben, ohne vorher eine Kontaktanfrage verschickt zu haben. Doch auch hier gibt es ein Limit: Sie können monatlich bis zu 1.000 Nachrichten verschicken. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, zu sehen, ob die Nachricht von Ihrem Gegenüber gelesen wurde. Dies bestätigt das grüne Häkchen hinter Ihrer Nachricht. Im Gegensatz zu normalen Nachrichten lassen sich die Kontaktaufnahmen über den XING TalentManager mit einer Betreffzeile versehen. Auf diese Weise können Sie die Aufmerksamkeit des Kandidaten auf sich ziehen.

Templates anlegen und Nachrichten schneller verschicken

Wenn Sie 1.000 Nachrichten pro Monat versenden können, sind das ungefähr 32 Anfragen pro Tag. Das kann schon etwas Zeit in Anspruch nehmen, jeden einzelnen Kandidaten persönlich anzuschreiben. Daher können Sie mit Hilfe des XING TalentManagers Templates anlegen. So müssen Sie bei den Nachrichten lediglich kleinste Anpassungen vornehmen und sparen sich eine Menge Zeit.

Im Team die richtigen Kandidaten finden

Wenn Sie gemeinsam mit Ihrem Team auf Kandidatensuche gehen möchten, ist der XING TalentManager bestens geeignet. Ihre Mitarbeiter bekommen einen Zugang und können sich innerhalb des Tools über mögliche Kandidaten austauschen. So vermeiden Sie, dass Kandidaten doppelt kontaktiert werden. Wenn dieser bereits durch einen Ihrer Kollegen angeschrieben wurde, lässt sich das klar erkennen.

Perfekte Übersicht durch Statistiken und Reportings

Wenn Sie ein Projekt zur Kandidatensuche angelegt haben, zeigt Ihnen die Auswertung interessante Angaben. Darüber hinaus bekommen Sie Auskunft über die Gehaltsvorstellungen und Wohnorte Ihrer Kandidaten. Außerdem sehen Sie, an welchem Punkt sich der Kandidat in Ihrem Bewerbungs- und Auswahlprozess befindet.

XING TalentManager Kosten

Was kostet der XING TalentManager? Nachdem XING dies für längere Zeit nur auf Anfrage beantwortet hat, sind die Preise nun etwas transparenter. Eine Lizenz für den XING TalentManager bekommen Sie ab 329,00 € pro Monat. Über die bereits genannten Funktionen bekommen Sie ein Onboarding-Paket mit Trainings- und Erklärvideos für Sie und Ihre Mitarbeiter sowie eine Implementierungshilfe.

XING TalentpoolManager

Der XING TalentpoolManager ist keine Alternative zum XING TalentManager, sondern eine Ergänzung. Über diesen bauen Sie sich Zielgruppen auf, die Sie anschließend über eine Kampagne kontaktieren. Das bedeutet, dass Sie Ihre Nachricht mit einem deutlich größeren Kreis teilen können.

Der XING TalentpoolManager ist besonders gut dafür geeignet, Fach- und Führungskräfte von Morgen im Auge zu behalten und schon während der Hochschulzeit abzuholen. Die Lizenz für den XING TalentpoolManager bekommen Sie ab 208,17 € pro Monat. Mit dieser Lizenz können Sie und Ihr Team unbegrenzt viele Talentpools erstellen und ebenfalls gemeinsam bearbeiten. Auch hier stellt Ihnen XING ein Onboarding-Paket zur Verfügung.

XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter?

Jetzt stellen Sie sich die Frage, ob Sie sich eher für den XING TalentManager oder den LinkedIn Recruiter entscheiden sollen? Denn auch der Konkurrent LinkedIn hat eine Antwort auf XINGs praktisches Recruitingtool. Auf die Frage, welches besser ist, gibt es allerdings keine klare Antwort.

Wenn Sie eher auf dem internationalen Markt suchen, ist LinkedIn die bessere Variante, da sich XING ausschließlich auf den deutschsprachigen Raum konzentriert. Wenn Sie allerdings in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen, sind Sie mit dem XING TalentManager sehr gut bedient. XING ist im deutschsprachigen Raum zwar stärker vertreten, jedoch sollten Sie LinkedIn trotzdem nicht unterschätzen. Für welches Tool Sie sich entscheiden, hängt im Endeffekt von Ihren persönlichen Präferenzen ab.

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