Mit neuen Strategien der Mitarbeitergewinnung und G&G Praxisberatung zu qualifiziertem Personal

Der Grund, warum es Zahnarztpraxen heute so schwer fällt, geeignetes Personal zu finden, liegt auf der Hand: „Mit den klassischen Methoden der Personalgewinnung erreichen Praxen im Schnitt nur etwa fünf Prozent der Bewerber. Nämlich die, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind“, erläutert Justin Gillert. „Diese fünf Prozent an aktiv Suchenden werden von 95 Prozent der Praxen umworben. Bei diesem Missverhältnis kann der Markt selbstverständlich nicht funktionieren.“ Hinzu kommt, dass nur noch die wenigsten Bewerber Lust auf eine klassische Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf haben. „Diese Art der Bewerbung ist einfach nicht mehr zeitgemäß“, wissen die beiden Experten von G&G Praxisberatung. 

Um neues, qualifiziertes Personal zu gewinnen, ist es daher nötig, sich von den klassischen Methoden der Mitarbeitergewinnung zu distanzieren. Stattdessen sollte man auf moderne Recruitingmaßnahmen setzen, erklären Joshua Glück und Justin Gillert.

Joshua Glück und Justin Gillert: Neue Wege der Mitarbeitergewinnung

Vor diesem Hintergrund haben Joshua Glück und Justin Gillert mit ihrer G&G Praxisberatung einen neuen Ansatz geschaffen, mit dem Zahnarztpraxen wesentlich erfolgversprechender neues Personal gewinnen. Basis ihres Erfolgskonzepts ist die Einsicht, dass Praxen sich dort nach neuen Mitarbeitern umsehen müssen, wo sie auch zu finden sind, und zwar in den sozialen Medien.

„Ein Großteil der zahnmedizinischen Fachangestellten ist nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Aber rund 60 Prozent der Angestellten können sich einen Jobwechsel grundsätzlich vorstellen.“

Da diese wechselwilligen Fachangestellten jedoch fast nie aktiv auf Jobsuche sind, müssen sie über andere Wege kontaktiert werden, erklären die Gründer der G&G Praxisberatung. Mittlerweile bewegen sich über 85 Prozent der Deutschen auf Plattformen wie Facebook und Co. Wer qualifiziertes Personal erreichen möchte, sollte sich daher in den sozialen Medien präsentieren. Über gezielte Werbeanzeigen können Zahnarztpraxen die richtigen Menschen in der Region erreichen und ihre Vorzüge gegenüber Mitbewerbern verdeutlichen. „Hinzu kommt, dass Facebook und Instagram den Vorteil haben, Werbeanzeigen sehr zielgenau auf bestimmte Regionen und Personentypen eingrenzen zu können“, so Justin Gillert. „So können Zahnärzte auch potenzielle Bewerber ansprechen, die zwar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, einem Wechsel gegenüber aber grundsätzlich offen sind.“ 

Ein optimierter Bewerbungsprozess

Doch auch eine optimale Präsenz in den sozialen Medien reicht nicht aus. Neben der Optimierung von Werbeanzeigen und -kampagnen auf sozialen Netzwerken kümmert sich die G&G Praxisberatung auch um den gesamten Bewerbungsprozess bei Zahnarztpraxen. Dieser muss heutzutage vereinfacht und digital ablaufen. „Die Zeiten von Anschreiben mit Lebenslauf sind definitiv vorbei“, sagt Joshua Glück. Deshalb hat die G&G Praxisberatung einen digitalen, einfachen und mobil optimierten Bewerbungsprozess entwickelt, über den sich Kandidaten innerhalb von zwei Minuten über ihr Smartphone bewerben können. Der Erfolg spricht für sich. Mit ihren Methoden der Mitarbeitergewinnung konnten Joshua Glück und Justin Gillert bereits zahlreichen Zahnarztpraxen zu neuen, qualifizierten Mitarbeitern verhelfen. 

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