Diese Inhalte finden Sie in unserem Beitrag:

• Welche Funktionen bietet der XING TalentManager?
• Wie hoch sind die Kosten des XING TalentManagers?
• Was ist der XING TalentpoolManager?
• XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter?

XING TalentManager Funktionen

Der XING TalentManager eignet sich besonders für Unternehmen, die sich selbst auf die Suche nach geeigneten Kandidaten machen möchten. Die meisten Firmen verlassen sich darauf, dass die Bewerber von selbst kommen. Wenn Sie als Arbeitgeber allerdings nichts dem Zufall überlassen und aktiv Recruiting betreiben wollen, sollten Sie sich mehr mit den Funktionen und dem Umfang des XING TalentManagers beschäftigen.

Gezielt suchen und täglich Vorschläge erhalten

Suchen Sie nach Profilen, die bestimmte Fähigkeiten mitbringen und Ihre Kriterien erfüllen. Diese können Sie jederzeit selbst festlegen und nur nach den Kandidaten filtern, die für die Position in Frage kommen. Außerdem können Sie einstellen, dass Ihnen Personen mit den angegebenen Kriterien vorgeschlagen werden. So bekommen Sie immer mit, wenn es neue Talente für Sie gibt.

Nachrichten schreiben ohne Kontaktaufnahme

Haben Sie einen Kandidaten gefunden, der für Sie interessant ist, können Sie diesem eine Nachricht schreiben, ohne vorher eine Kontaktanfrage verschickt zu haben. Doch auch hier gibt es ein Limit: Sie können monatlich bis zu 1.000 Nachrichten verschicken. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, zu sehen, ob die Nachricht von Ihrem Gegenüber gelesen wurde. Dies bestätigt das grüne Häkchen hinter Ihrer Nachricht. Im Gegensatz zu normalen Nachrichten lassen sich die Kontaktaufnahmen über den XING TalentManager mit einer Betreffzeile versehen. Auf diese Weise können Sie die Aufmerksamkeit des Kandidaten auf sich ziehen.

Templates anlegen und Nachrichten schneller verschicken

Wenn Sie 1.000 Nachrichten pro Monat versenden können, sind das ungefähr 32 Anfragen pro Tag. Das kann schon etwas Zeit in Anspruch nehmen, jeden einzelnen Kandidaten persönlich anzuschreiben. Daher können Sie mit Hilfe des XING TalentManagers Templates anlegen. So müssen Sie bei den Nachrichten lediglich kleinste Anpassungen vornehmen und sparen sich eine Menge Zeit.

Im Team die richtigen Kandidaten finden

Wenn Sie gemeinsam mit Ihrem Team auf Kandidatensuche gehen möchten, ist der XING TalentManager bestens geeignet. Ihre Mitarbeiter bekommen einen Zugang und können sich innerhalb des Tools über mögliche Kandidaten austauschen. So vermeiden Sie, dass Kandidaten doppelt kontaktiert werden. Wenn dieser bereits durch einen Ihrer Kollegen angeschrieben wurde, lässt sich das klar erkennen.

Perfekte Übersicht durch Statistiken und Reportings

Wenn Sie ein Projekt zur Kandidatensuche angelegt haben, zeigt Ihnen die Auswertung interessante Angaben. Darüber hinaus bekommen Sie Auskunft über die Gehaltsvorstellungen und Wohnorte Ihrer Kandidaten. Außerdem sehen Sie, an welchem Punkt sich der Kandidat in Ihrem Bewerbungs- und Auswahlprozess befindet.

XING TalentManager Kosten

Was kostet der XING TalentManager? Nachdem XING dies für längere Zeit nur auf Anfrage beantwortet hat, sind die Preise nun etwas transparenter. Eine Lizenz für den XING TalentManager bekommen Sie ab 329,00 € pro Monat. Über die bereits genannten Funktionen bekommen Sie ein Onboarding-Paket mit Trainings- und Erklärvideos für Sie und Ihre Mitarbeiter sowie eine Implementierungshilfe.

XING TalentpoolManager

Der XING TalentpoolManager ist keine Alternative zum XING TalentManager, sondern eine Ergänzung. Über diesen bauen Sie sich Zielgruppen auf, die Sie anschließend über eine Kampagne kontaktieren. Das bedeutet, dass Sie Ihre Nachricht mit einem deutlich größeren Kreis teilen können.

Der XING TalentpoolManager ist besonders gut dafür geeignet, Fach- und Führungskräfte von Morgen im Auge zu behalten und schon während der Hochschulzeit abzuholen. Die Lizenz für den XING TalentpoolManager bekommen Sie ab 208,17 € pro Monat. Mit dieser Lizenz können Sie und Ihr Team unbegrenzt viele Talentpools erstellen und ebenfalls gemeinsam bearbeiten. Auch hier stellt Ihnen XING ein Onboarding-Paket zur Verfügung.

XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter?

Jetzt stellen Sie sich die Frage, ob Sie sich eher für den XING TalentManager oder den LinkedIn Recruiter entscheiden sollen? Denn auch der Konkurrent LinkedIn hat eine Antwort auf XINGs praktisches Recruitingtool. Auf die Frage, welches besser ist, gibt es allerdings keine klare Antwort.

Wenn Sie eher auf dem internationalen Markt suchen, ist LinkedIn die bessere Variante, da sich XING ausschließlich auf den deutschsprachigen Raum konzentriert. Wenn Sie allerdings in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen, sind Sie mit dem XING TalentManager sehr gut bedient. XING ist im deutschsprachigen Raum zwar stärker vertreten, jedoch sollten Sie LinkedIn trotzdem nicht unterschätzen. Für welches Tool Sie sich entscheiden, hängt im Endeffekt von Ihren persönlichen Präferenzen ab.

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