„Die meisten Menschen denken bei der Planung einer Hochzeit lediglich an Dinge wie Romantik. Wer damit erfolgreich sein will, muss aber auch den unternehmerischen Aspekt berücksichtigen. Worauf dabei zu achten ist, bringen wir interessierten Menschen bei“, fügt ihre Geschäftspartnerin Carina Maikranz hinzu. Gemeinsam haben die erfahrenen Hochzeitsplanerinnen mit Maikranz & Avanessian ein Hochzeitsplaner-Training aufgestellt. Dieses bietet ein ganzheitliches Konzept für den Einstieg in den Beruf, ermöglicht aber auch bereits berufstätigen Hochzeitsplanern ihr Business zu professionalisieren und mehr Potenzial auszuschöpfen, um eine stabile Selbstständigkeit aufzubauen. Zusammen mit ihrem Geschäftspartner Christian Maikranz wollen Melanie Avanessian und Carina Maikranz mit Maikranz & Avanessian allen Interessenten ein tiefgründiges Verständnis der Hochzeitsbranche vermitteln und sie dabei unterstützen, ihre Berufung in ein florierendes Business zu verwandeln.

Melanie Avanessian und Carina Maikranz von Maikranz & Avanessian: Digitale Betreuung auf dem Weg zum erfolgreichen Hochzeitsplaner

Zur komplett digitalen Ausbildung der beiden Expertinnen von Maikranz & Avanessian gehört unter anderem auch ihr wichtigstes Angebot: das Wedding Planner X-Training. Dieses vermittelt den Teilnehmern alle wichtigen Aspekte, um als selbstsichere Hochzeitsplanerin erfolgreich zu werden und hochwertige Anfragen von Brautpaaren zu erhalten, ohne dabei anfängliche Fehler oder finanzielle Einbußen zu machen. Dabei geht das Angebot weit über die reine Wissensvermittlung hinaus. Es bietet praktische Übungen, um das erworbene Know-how aus der Theorie auch in der Praxis einsetzen zu können. 

Dabei stehen Carina Maikranz und Melanie Avanessian ihren Kunden stets beratend zur Seite. Eine besondere Rolle nimmt dabei die jeweilige Situation der Teilnehmer ein, auf die die Betreuung entsprechend abgestimmt wird. Während das Gelernte in wöchentlichen Live-Calls vertieft wird, steht für Fragen jeglicher Art eine exklusive Facebook-Supportgruppe mit aktiver Betreuung zur Verfügung. Das Training von Maikranz & Avanessian stellt damit eine gelungene Kombination aus Online-Training und personalisierter Betreuung dar, das ihre Teilnehmer schnell und zielgerichtet zum Erfolg führt.

Mehr als nur Hochzeitsplanung – das umfassende Konzept von Melanie Avanessian und Carina Maikranz

„Unser Angebot bei Maikranz & Avanessian ist allerdings nicht nur für Anfänger geeignet. Wer bereits im Hochzeitsplanungsgeschäft tätig ist, stellt oft fest, dass ein solides Fundament für den dauerhaften Erfolg fehlt – das können wir ändern“, erklärt Melanie Avanessian.

„Um ein erfolgreiches Business aufzubauen, reicht es nicht aus, lediglich Hochzeiten zu planen. Es ist wichtig, dass auch unternehmerisches Mindset, Branding, Vertrieb, Marketing und Arbeitsstrukturen berücksichtigt werden.“

„Daran setzen wir an: Unser Ziel ist es, das Gesamtkonzept des Hochzeitsplaners zu betrachten und zu vermitteln“, ergänzt Carina Maikranz. Hierfür stellen die Expertinnen von Maikranz & Avanessian das nötige Wissen und das Fundament bereit, das für ein dauerhaft erfolgreiches Geschäft unerlässlich ist. Sie bilden ihre Teilnehmer zu professionellen Hochzeitsplanern aus, die sowohl mit den vielen Facetten ihres Berufs als auch mit den Voraussetzungen eines zielführenden Unternehmensaufbaus vertraut sind.

Das Ziel bleibt es, mehr Menschen zu unterstützen

„Unser Fokus beschränkt sich bei Maikranz & Avanessian allerdings nicht nur auf das, was wir bereits erreicht haben. Stattdessen wollen wir in den nächsten Jahren noch mehr Menschen dabei helfen, ihren Traum zu verwirklichen und ihrer Berufung nachzugehen“, verrät Melanie Avanessian. So konzentrieren sich die Expertinnen zukünftig auch auf andere Dienstleister im Bereich der Hochzeitsplanung. Hierfür haben sie den Planungsprozess bereits abgeschlossen und befinden sich nun in der Umsetzungsphase.

So zielen Melanie Avanessian und Carina Maikranz mit Maikranz & Avanessian beispielsweise auf die Unterstützung von Traurednern, Konditoren, Hochzeitsfotografen, Musikern und vergleichbaren Berufen ab. „Die Fähigkeiten in ihrem jeweiligen Handwerk sind bereits vorhanden. Wir zeigen ihnen jedoch, wie sie ihr Geschäft ganzheitlich optimieren und durch eine professionelle sowie effiziente Arbeitsstruktur höhere Umsätze erzielen“, so Carina Maikranz.

The post Maikranz & Avanessian: Schritt für Schritt zur erfolgreichen Hochzeitsplanerin appeared first on UnternehmerJournal.de.

Er ist selbst seit über zehn Jahren in der Finanzdienstleistung tätig und kennt daher die Potenziale, die diese Branche für Branchenkenner und Neuzugänge bereithalten. „Gerade in der Finanzbranche bieten sich unfassbar viele Möglichkeiten“, so der Experte Maximilian Bosker. „Hier treffen echte Branchenprofis und Quereinsteiger auf Jobs mit Zukunft, Sinnhaftigkeit und sozialer Verantwortung. Hervorragende Perspektiven also – von den großen Verdienstmöglichkeiten ganz abzusehen.“ Im Interview hat Maximilian Bosker von der Bemore Recruiting GmbH verraten, warum die Finanzbranche so interessant ist, warum auch Quereinsteiger hier Fuß fassen können und was es braucht, um in der Finanzbranche erfolgreich zu werden.

Maximilian Bosker von der Bemore Recruiting GmbH bei uns im Interview!

Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, Maximilan Bosker! Sie sind seit über zehn Jahren in der Finanzdienstleistung tätig und mit Ihrem Unternehmen, Bemore Recruiting GmbH der erste Ansprechpartner für Interessierte in der Finanzbranche und auch für suchende Unternehmen. Wie kamen Sie dazu und welche Zielgruppe sprechen Sie mit Ihrem Angebot an?

Nachdem ich zunächst lange Zeit als Einzelunternehmer im Recruiting tätig war, habe ich im Januar 2020 meine GmbH gegründet. Mittlerweile bin ich mit meinem siebenköpfigen Team für 130 Auftraggeber in ganz Deutschland tätig. Dabei liegt der Fokus unseres Recruitings auf der Finanzdienstleistungsbranche. Wir vermitteln mit der Bemore Recruiting GmbH Branchenprofis, wie Versicherungskaufleute oder Banker in neue gewinnbringende Vertragsverhältnisse. Andererseits rekrutieren wir auch Quereinsteiger, also Menschen, die sich mit der Branche bisher noch nicht beschäftigt haben und nach einer neuen beruflichen Herausforderung streben. 

Stammt Ihre Spezialisierung auf die Finanzdienstleistung aus dem Beruf, den Sie zuvor ausgeübt haben?

Das stimmt. Ich liebe diese Branche. Als gelernter Versicherungskaufmann sind meine Wurzeln und mein kompletter beruflicher Werdegang im Finanzwesen begründet. Ich hatte sowohl eine beratende Funktion für den Endkunden als auch mit der Vermittlung neuer Mitarbeiter zu tun. Ich kenne die Branche sehr gut. Da lag es nahe, mich auch als Selbstständiger auf genau diese Bereiche zu spezialisieren. Aus meiner Sicht wird sich dieser Markt in den nächsten Jahren noch gewaltig verändern. Für mich ist das Herausforderung, Chance und Passion zugleich.

Diese Vorkenntnisse müssen Quereinsteiger mitbringen

Maximilian Bosker, um als Finanzdienstleister zu arbeiten, sind viele Qualifikationen und Erfahrungen vonnöten. Welche Vorkenntnisse brauchen Quereinsteiger, um diesen Beruf erlernen zu können?

Prinzipiell kann sich jeder in die Finanzbranche einarbeiten. Es ist hier nicht die Vor-Qualifizierung entscheidend, sondern vielmehr das Interesse und die Einstellung zu dieser Thematik. Es kommt auch sehr auf den Charakter an.

„Die Finanzdienstleistung ist ein Job, in dem man nicht nur mit Zahlen und Daten zu tun hat, sondern vor allem mit Menschen.“

Dazu braucht man eine Affinität zur Welt des Geldes ebenso wie eine gewisse Extravertiertheit und die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen. Die Finanzdienstleistung ist schließlich kein reiner Bürojob. Er kombiniert verschiedenste Herausforderungen. Das muss man wissen, wenn man sich für diesen Beruf interessiert. Zudem bieten sich hier auch viele Freiheiten und ein gutes Gehalt.

Ich kenne nicht wenige Mittzwanziger, die bereits sechsstellige Summen im Jahr verdienen. Dafür ist die Branche bekannt. Ohne Aus- und Fortbildung geht es natürlich nicht. Wer sich aber für den Beruf entscheidet, hat einen Job, in dem er selbstbestimmt seine Termine plant und sehr gut verdienen kann. Zudem ist die Branche enorm zukunftssicher. Schließlich sind die Finanzthemen in Deutschland sehr komplex – daher sind gut ausgebildete Berater immer gefragt.

Warum ist die Finanzdienstleistungsbranche deiner Meinung nach auch für Quereinsteiger interessant? 

Ganz abgesehen von meiner persönlichen Passion für die Branche ist es so, dass in der Finanzdienstleistung vor 15 Jahren noch über 400.000 Vermittler in Deutschland tätig waren. Heute sind es noch knapp 195.000, also nur noch etwa die Hälfte. Mit einem Durchschnittsalter der Finanzberater in Deutschland von etwa 52 Jahren entsteht bei den Konzernen immer mehr ein Nachwuchsproblem.

Bei jungen Menschen steht diese Branche auf der Beliebtheitsskala leider nicht weit oben. Niemand will Versicherungskaufmann werden. Da gibt es zu viele Vorurteile und die Berufsbilder werden oft völlig falsch eingeschätzt. Eines muss ich dazu aber klar betonen: Durch die doppelt so große Zielgruppe muss heute niemand mehr nach Kunden suchen. Im Gegensatz zu den extrem gesunkenen Zahlen der Finanzberater in Deutschland hat sich die Einwohnerzahl in Deutschland – und damit die Zielgruppe, die Beratung in sämtlichen Finanzangelegenheiten benötigen – so gut wie gar nicht verändert. Das bedeutet, dass Finanzberater, die heute noch aktiv sind, kein Neukundenproblem haben, da gut ausgebildete Berater immer mehr gefragt sind. Die Chancen, in diesem Markt, durch die gute und langfristige Zusammenarbeit mit ihren Kunden, viel Geld zu verdienen, sind also dementsprechend hoch und darum, denke ich, ist die Branche auch für Quereinsteiger so interessant. 

Maximilian Bosker: Wir gehen direkt auf unsere Zielgruppe der Bemore Recruiting GmbH zu

Mit welchen Problemen kommen Interessenten der Bemore Recruiting GmbH auf Sie zu?

In der Regel kommen sie nicht auf uns zu, sondern wir auf sie. Bei Quereinsteigern ist es meist so, dass sie diese Branche bei Karrierefragen oft gar nicht auf dem Schirm haben und somit auch nicht wissen, welche Vorteile es bringen kann, in dieser Branche tätig zu sein. Wir finden die Zielgruppe der Bemore Recruiting GmbH auf Plattformen wie Xing. Es sind Menschen, deren Profile in unser Raster passen und bei denen wir der Meinung sind, dass unser Angebot für sie interessant sein könnte. Diese kontaktieren wir und unterbreiten ihnen das Angebot, als Quereinsteiger in die Finanzdienstleistung einzusteigen. 

Auch Insider, also Profis auf diesem Gebiet, kommen in der Regel nicht aktiv auf die Bemore Recruiting GmbH zu. Sie haben viel eher das Problem, dass sie generell häufig Angebote von konkurrierenden Gesellschaften oder Anbietern erhalten. Diese Angebote ähneln sich meist stark und stellen oft keinen wirklichen Mehrwert im Falle einer beruflichen Veränderung dar, sondern nerven die Betroffenen auf Dauer eher. Wir gehen mit der Bemore Recruiting GmbH anders vor: Jeder Anruf, den wir führen, ist genau auf die bestimmte Person, seine Ausgangssituation und seine Chancen zugeschnitten. Es sind keine Werbegespräche, sondern brauchbare, sinnvolle Beratungen.

Wenn wir uns an Selbstständige wenden, stellen wir ihnen die Frage, wie eine Stelle aussehen müsste, um für sie überhaupt interessant zu sein. „Wo komme ich her, wo will ich hin und wie kann ich das schaffen?“ sind die Fragen, mit denen sich jeder beschäftigen sollte. Bei Branchenprofis beraten wir mit der Bemore Recruiting GmbH darum hinsichtlich ihrer persönlichen Ziele. Wir vermitteln sie entweder sofort in die suchenden Unternehmen, oder nehmen sie in unsere Datenbank auf, bis ein Angebot kommt, das für sie stimmig ist.

„Wir bauen mit der Bemore Recruiting GmbH Karrieren auf.“

Welcher Mehrwert ergibt sich daraus für Insider und für Quereinsteiger?

Für Branchenprofis ist es an erster Stelle eine auf sie perfekt passend berufliche Heimat, die sie bekommen. Hier geht es vor allem um das passende Geschäftskonzept, die unabhängige Produktauswahl oder Spezialisierung, die besten Provisionen und die Übernahme von Kunden oder das Nutzen funktionierender Kundengewinnungsmodelle.

„Wir helfen unseren Kunden der Bemore Recruiting GmbH dabei, in die Unternehmen zu kommen, die genau ihre Qualifikationen benötigen. Wir schauen, was zueinander passt und bringen Profis aus der Branche und Anbieter zusammen.“

Quereinsteigern ermöglichen wir, vorab umfangreiche Informationen zu erhalten für das, was sie eventuell mit ihren Qualifikationen aus ihrem Berufsleben noch machen könnten. Wir eröffnen mit der Bemore Recruiting GmbH Chancen, die diese Menschen sonst nicht auf dem Radar gehabt hätten. Wenn sie bereit sind, sich mehr darüber anzuhören, machen wir mit ihnen einen Termin mit dem Auftraggeber aus. Dort erhalten sie dann ein erstes, umfassenderes Bild von der Branche und ihren eventuellen künftigen Tätigkeitsbereichen. Wir fungieren da sozusagen als Entscheidungshelfer. 

Maximilian Bosker über Vorurteile gegenüber der Branche 

Sie haben es schon angesprochen: Es gibt Vorurteile gegenüber der Finanzbranche. Können Sie etwas näher darauf eingehen?

Da steht zuerst einmal die Frage nach der Seriosität im Raum. Menschen, die bisher noch nichts mit der Finanzbranche zu tun hatten, fragen sich natürlich, warum gerade sie von der Bemore Recruiting GmbH angesprochen werden. Das würde mir auch nicht anders gehen. Da hilft aber schon ein Blick auf unsere Homepage. Dort wird schon beantwortet, warum die Finanzbranche für Quereinsteiger sehr attraktiv sein kann. Wir suchen nach Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, Spaß am täglichen Umgang mit Menschen haben und sich vorstellen können, diese persönlichen Stärken gewinnbringend in einem neuen beruflichen Umfeld einzusetzen. Da spielt die bisherige Profession eine eher untergeordnete Rolle.

Ein weiteres Vorurteil ist der schlechte Ruf, den die Branche in Deutschland leider hat. Umfragen haben ergeben, dass Banker und Versicherungskaufleute schlecht angesehen sind. Zum Teil ist das sogar berechtigt. Gerade in den Neunzigern und frühen Zweitausendern konnte jeder Finanzdienstleister oder Versicherungsvertreter werden, der nur ein Wochenendseminar absolviert hat. Im Anschluss hat der Teilnehmer dann ohne fundiertes Wissen Lebensversicherungen und Geldanlagen an Bekannte und Freunde verkauft. Viele dieser Produkte haben nachhaltig nicht funktioniert – so sind nicht nur Freundschaften zerbrochen, auch die Branche hat einen nachhaltigen Schaden genommen. 

Der Gesetzgeber hat dann irgendwann einen Riegel davor geschoben und den Markt mit Ausbildungsvoraussetzungen reguliert. Seither muss man zum Beispiel gewisse fachliche Fortbildungen und Abschlüsse vorweisen, um in Deutschland überhaupt eine Kundenberatung durchführen zu dürfen. Das hat viel verändert!

Maximilian Bosker: Der Erfolg unserer Kunden motiviert uns

Gibt es eine Zusammenarbeit mit einem Kunden der Bemore Recruiting GmbH, die dir besonders im Gedächtnis geblieben ist?

Bei den Quereinsteigern gab es einen Kandidaten der Bemore Recruiting GmbH, der mir nachhaltig im Gedächtnis bleiben wird. Diesen haben wir vor knapp drei Jahren rekrutiert und vermittelt. Davor hat er in der Wareneingangskontrolle eines Unternehmens und später im Veranstaltungsmanagement gearbeitet. Dann kam Corona und die Aufträge fielen weg. Er hat sich auf eine unserer Stellenanzeigen gemeldet und ist nach einer Grundausbildung direkt in seinem neuen Tätigkeitsfeld gestartet. Dieser Job war seiner Persönlichkeit buchstäblich auf den Leib geschneidert. Der Mann blühte regelrecht auf. Er konnte ausgesprochen gut mit Menschen umgehen und hat gleich im ersten Jahr 100.000 Euro verdient – sehr beeindruckend.

Die Branche befindet sich derzeit im Wandel. Was sehen Sie auf sich zukommen und wie bereiten Sie sich mit der Bemore Recruiting GmbH darauf vor?

Wie schon angesprochen, ist die Branche überaltert. In den nächsten Jahren werden viele in Rente gehen und Stellen werden frei. Das ist eine Herausforderung, gleichzeitig aber auch ein großes Potenzial für den Nachwuchs. Unser Ziel ist es, mit der Bemore Recruiting GmbH der erster Ansprechpartner für Jobs rund um die Finanzbranche zu sein. Wir wollen den Nachwuchs der Branche sicherstellen. Zudem wollen wir für Branchen-Insider der erste Ansprechpartner sein und ihnen helfen, die besten Angebote auf dem Markt zu bekommen.

The post Bemore Recruiting GmbH: Karriere in der Finanzbranche appeared first on UnternehmerJournal.de.

Er kennt dieses Gefühl genau und hat selbst lange nach seinem Warum gesucht, bis er es endlich gefunden hat: „Ich ermögliche die Entfaltung der eigenen Potenziale, damit Du befreit Deinen großen Beitrag für diese Welt leisten kannst“. Seitdem unterstützt er Menschen darin, ihr eigenes Potenzial zu entdecken und voll zu nutzen. Dabei vergleicht er jedes Individuum mit einem klitzekleinen Legostein, der nur an eine einzige Stelle passt. Wer an diesem Platz angekommen ist, kann seinen Traum endlich realisieren. Wie man seine inneren Ressourcen frei- und umsetzt, hat uns Andre Rasche heute erklärt.

Andre Rasche bei uns im Interview!

Andre Rasche, herzlich willkommen im UnternehmerJournal. Sie besitzen ein Unternehmen in der Medizintechnik und bieten ebenso Coachings an. Auf welche Art unterstützen Sie Menschen? 

Ich bin auf verschiedenen Ebenen tätig. Zum einen habe ich ein Unternehmen in der Medizintechnik und leiste mit meinen Produkten einen wichtigen Beitrag, um bei den Patienten die Selbstheilungskräfte in Gang zu setzen. Mein zweites Tätigkeitsfeld ist das Coaching. In diesem Rahmen gebe ich sogenannte „Warum-Workshops“. Hier geht es darum, das eigene „Warum“ für das Leben zu finden. 

Mein Warum ist „Ich ermögliche die Entfaltung der eigenen Potenziale, damit Du befreit Deinen großartigen Beitrag für die Welt leisten kannst“. Im Coaching finden wir genau dieses Potenzial meiner Coachees heraus und setzen es frei, damit sie ihren Teil für die Welt leisten können. Ich denke, dass jeder Mensch wie ein Legostein ist und nur an einen Fleck in diesem Universum passt, wo er sich wirklich zu 100 Prozent wohl fühlt. Meine Aufgabe ist es, diesen einen Fleck mit meinen Coaching-Teilnehmern zu finden. 

Die eigene Berufung finden dank des Warum-Workshops von Andre Rasche

Wie genau ist denn der Workshop aufgebaut und wer sucht Sie auf?

Der Workshop findet an einem Tag statt. Hier geht es unter anderem um die Geschichte des Teilnehmers, was Höhen und Tiefen waren oder welche Herausforderungen immer wieder auftauchen. Daraus ziehen wir Verbindungen und bilden gemeinsam mit ihrer Sprache ihr persönliches Warum. Nach dem Workshop erfolgt eine Nachbetreuung, in der die Teilnehmer ihr Warum im Alltag prüfen, es gegebenenfalls anpassen und natürlich erfolgreich umsetzen. 

„Viele haben das Gefühl, im Job gegen eine Wand zu laufen. Sie möchten endlich ihr Warum kennenlernen und eine Aufgabe, die sie wirklich erfüllt!“

Viele meiner Kunden sind Unternehmer, die sich gerne noch besser positionieren wollen. Denn der Erfolg des Unternehmens hängt von der Persönlichkeit des Unternehmers ab. Und dazu gehört eben auch, das eigene Warum zu kennen. Andererseits kommen viele Führungskräfte zu uns, die immerzu das Gefühl haben, gegen eine Wand zu laufen und sich nicht im richtigen Job zu fühlen. Sie möchten endlich ihr Warum kennenlernen und eine Aufgabe finden, die sie wirklich erfüllt. 

Die Harmonie zwischen Medizintechnik und dem Warum-Coaching

Passt das denn überhaupt zusammen? Medizintechnik und Ihr Warum-Coaching?

Auf jeden Fall! Die Naturheilkunde und unser Coaching harmonisieren sehr gut und ich kann das Coaching durch die Medizintechnik und deren Mittel unheimlich bereichern. Ich habe zum Beispiel gemeinsam mit einer Heilpraktikerin Essenzen entwickelt, das heißt homöopathische Mittel, die bei der Persönlichkeitsentwicklung unterstützen. Hat ein Mensch Probleme bei der Umsetzung seines Warums, weil es ihm an Mut, Selbstwertgefühl oder Gelassenheit fehlt, setzen wir die Essenzen ein, die auf einer unterbewussten Ebene zur Problemlösung beitragen.

Auch integriere ich gerne schamanistische Elemente in das Coaching, wie Rituale und Systemaufstellungen. Dazu arbeite ich beispielsweise mit Aufstellungsfiguren aus Holz, die verschiedene Personen repräsentieren und durch deren Umpositionierung wir Probleme systemisch auflösen können. 

Schon viele Menschen konnten dank Andre Rasche ihr volles Potenzial entdecken und nutzen

Können Sie uns ein Beispiel von einem Kunden nennen, der dank Ihres Coachings eine große Veränderung durchgemacht hat? 

Einer unserer Kunden ist 68 Jahre alt und er litt seit Jahren unter starken Schweißausbrüchen. Keiner der vielen Ärzte, die er aufgesucht hat, konnte ihm helfen. Wir haben mit ihm im Coaching gemeinsam das Warum gesucht und mit den Essenzen gearbeitet. Ein großes Thema war bei ihm „Grenzen wahren“. Als wir uns nach drei Wochen wiedergesehen haben, war er völlig begeistert und erzählte uns, wie positiv sich das Coaching auf sein Leben und das Thema Grenzen ausgewirkt hat. 

„Es geht um die Verbindung zwischen der Psyche und der körperlichen Symptomatik, die sehr viel lösen kann!“

Seine Mutter hatte ihn angerufen, weil ihre Lampe kaputt gegangen ist. Er hatte aber eigentlich einen anderen Termin mit seiner Frau und deshalb keine Zeit. Das klingt erstmal ereignislos. Für ihn war es aber eine wahnsinnige Transformation. Früher wäre er sofort zu seiner Mutter hingefahren, hätte die Lampe repariert und alle anderen Termine stehen und liegen lassen. Dieses Mal aber nicht und er erklärte seiner Mutter, er habe keine Zeit und käme am nächsten Tag. Die eigenen Grenzen zu wahren, ist für ihn lange unmöglich gewesen und das hat ihn über Jahre so unter Druck gesetzt, dass er ständig Schweißausbrüche hatte. Seit unserem Coaching aber passierte das nicht mehr. Es geht um die Verbindung zwischen der Psyche und der körperlichen Symptomatik, die sehr viel lösen kann. 

Darauf sollten Sie achten, wenn Sie einen Anbieter suchen

Gibt es auch Menschen, die Ihrem Coaching gegenüber skeptisch sind? 

Natürlich. Nicht jeder Mensch mag Homöopathie. In der Regel kommen diese Menschen aber auch nicht zu uns. Denn wir verstecken ja nicht, was wir denken und machen, sondern beteiligen uns aktiv an öffentlichen Diskussionen über Homöopathie, posten Bilder zu den Themen und positionieren uns deutlich. Das ist aber auch in Ordnung. Nicht jeder Kunde passt zu jedem Dienstleister und anders herum. Bei dem Warum-Coaching erzählen uns Menschen ihre Lebensgeschichte. Das erfordert großes Vertrauen und da müssen Coach und Teilnehmer miteinander harmonieren. 

Das Thema Energiemedizin oder Homöopathie wird in den Medien oft so dargestellt, als solle man da etwas vorsichtig sein. Meinen Sie, die Medien haben recht oder betrifft das nur die schwarzen Schafe auf dem Markt? Und woran erkennt man solche schwarzen Schafe?

Im Bereich der Energiemedizin-Produkte gibt es sicher einige, die nicht verstanden haben, was sie tun oder nicht richtig erklären können, was ihre Geräte eigentlich bewirken. Dann gibt es aber auch Geräte, die einfach nicht richtig funktionieren oder nur nach dem Zufallsprinzip Ergebnisse liefern, sogenannte Radionikgeräte. Ich gebe Ihnen den Tipp: Hinterfragen Sie und gehen Sie mit einem logischen Menschenverstand an Produkte und Dienstleistungen. Wenn jemand von Quanten und Biophotonen spricht, ist das ein Zeichen dafür, dass etwas seltsam ist. Zudem fragen Sie nach, ob es sich um ein Medizinprodukt handelt und ob die Firma nach Medizinprodukterichtlinie zertifiziert ist.  

Was die Medien betrifft, so wird natürlich oft versucht, Naturheilkunde in ein schulmedizinisches Zwangskorsett zu stecken. In der Schulmedizin ist es so, dass ein Produkt nur eine Wirkung haben darf und nur für ein Symptom eingesetzt wird. Für ein anderes Symptom macht man dann ein neues Medizinprodukt. Das ist in der Naturheilkunde anders. Ich kann ein Mittel für viele Indikationen einsetzen. Das darf man nicht vergessen, wenn die Medien aus schulmedizinischer Perspektive über Naturheilkunde sprechen.

Das Coaching liegt Andre Rasche besonders am Herzen

Sie führen bereits ein Unternehmen. Wieso haben Sie die Entscheidung getroffen, auch noch ein Coaching zu starten? Wie war Ihr Weg?

Ich bin seit knapp neun Jahren selbständig mit meinem Unternehmen in der Medizintechnik. In die Branche bin ich über meinen Onkel gelangt. Als ich neun Jahre alt war, ist mein damals zwölfjähriger Bruder sehr schwer erkrankt. Mein Onkel hat damals mit seinem Schwiegervater die Bioresonanz erfunden und uns stark unterstützt. Ohne ihn und seine Produkte sowie der Naturheilkunde wäre mein Bruder wahrscheinlich gar nicht mehr am Leben. Für mich war damals klar, dass ich später auch mal in diese Richtung gehen möchte, was ich auch realisiert habe. 

„Auch ich musste erst mein eigenes Warum entdecken: Ich ermögliche die Entfaltung der eigenen Potenziale, damit Sie Ihren großartigen Beitrag für die Welt leisten können!“

Ich habe später mit meinem Onkel zusammengearbeitet und sollte das Unternehmen übernehmen. Leider ist er zu früh verstorben und aufgrund einer dadurch missglückten Unternehmensnachfolge kam es letztlich nicht zur Übernahme des Unternehmens, sondern ich habe mit meinem Geschäftspartner meine eigene Firma, BioKat, gegründet. Wir sind im Bereich Produktion, Forschung und Entwicklung auf dem Gebiet der naturheilkundlichen Medizintechnik tätig. Vor knapp drei Jahren hat sich mein Geschäftspartner dann umgebracht. 

Was hat das bei Ihnen ausgelöst?

Das war für mich der ausschlaggebende Grund, mich stärker mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung zu beschäftigen. Ich wusste, „es kann einfach nicht sein, dass wir uns in einem Hamsterrad befinden und krank werden“. Dadurch habe ich auch mich und mein Leben noch mal ganz anders betrachtet und mich gefragt: Was ist eigentlich das, was ich machen will? Was ist der Grund dahinter?

Ich habe dann an einigen Coachings teilgenommen, darunter auch an einem „Warum-Workshop“, wo ich mein eigenes Warum entdeckt habe. Daraus hat sich nach und nach mein Nebenbusiness entwickelt, die Warum-Coachings. Meine Intention war einfach, auch anderen Menschen diesen unglaublich wertvollen Moment zu ermöglichen, ihr Warum zu finden. 

Andre Rasche startet mit viel Energie in das neue Jahr

Ihr Coaching ist als Nebenbusiness gestartet. Wird das auch in der Zukunft so bleiben? Wie sehen Sie die Zukunft mit BioKat und dem Coaching? 

Was nebenbei gestartet hat, hat sich mittlerweile stark entwickelt und die Nachfrage ist hoch. Dabei möchte ich mich zukünftig noch intensiver auf das Coaching konzentrieren, weil ich darin meine Passion gefunden habe. Dort kann ich meine kreative und dynamische Ader perfekt einbringen, was ich in dem Maß als Geschäftsführer von BioKat nicht kann. Mittelfristig suche ich deshalb für BioKat einen neuen Geschäftsführer, der das Unternehmen strukturiert ins Wachstum führt. Ich selbst möchte dabei die Unternehmerrolle einnehmen. 

Auf meinem Visionboard steht darüber hinaus eine eigene Forschungsabteilung für BioKat und aus dem Consulting soll eine „Warum“-Akademie werden. Zuletzt ist mein großes Ziel, in den nächsten zehn Jahren naturheilkundliche Versorgungszentren in ganz Deutschland aufbauen, das heißt insgesamt 100 Praxen in Deutschland. 

Was steht für dieses Jahr noch auf der Agenda? 

Im August diesen Jahres ist zunächst der Abschluss der Zertifizierung in China geplant, damit wir dort den Verkauf unser Produkte vorantreiben können. Außerdem möchten wir uns mit BioKat vergrößern und die Fertigung ausbauen. Über Jahre haben wir etwas gesät, was wir hoffen, dieses Jahr zu ernten. Für 2022 ist dann schon die erste naturheilkundliche Praxis geplant, genannt compass, was ein Wortspiel aus Competence and Passion ist. Was die Essenzen betrifft, ist das Ziel, bis zum Ende des Jahres knapp 5.000 Kunden damit zu bedienen. Aktuell bin ich mit Coaches, die auch Heilpraktiker sind oder sehr energetisch arbeiten, im Gespräch. Die Essenzen sind eine enorme Bereicherung für ihre Methoden.

The post Andre Rasche: Das eigene „Warum“ finden – so gelangen Sie endlich zu Ihrer Berufung und Ihrem Traumjob appeared first on UnternehmerJournal.de.