„Finanzielle Selbstbestimmung ist keine Frage des Vorwissens, sondern der Haltung“, sagt Dr. Daniela Sußmann.

Genau diesen Perspektivwechsel begleitete sie bei Gabriele, Stefanie und Manuela – Schritt für Schritt, individuell und praxisnah. Was alle drei suchten, war nicht nur Orientierung, sondern ein Zugang zu Finanzwissen, der alltagstauglich, verständlich und frei von Vorurteilen ist. In Coachings mit Dr. Sußmann lernten sie, komplexe Finanzthemen greifbar zu machen, eigene Entscheidungen zu treffen und langfristig Verantwortung für ihre finanzielle Zukunft zu übernehmen. „Ich war überrascht, wie viel Sicherheit ich mit dem richtigen Wissen entwickeln konnte“, berichtet Manuela. Für Stefanie war besonders wichtig, alte Glaubenssätze zu hinterfragen und neue Denkmuster zuzulassen: „Durch das Coaching von Dr. Daniela Sußmann habe ich verstanden: Doch, ich kann – und zwar eigenverantwortlich.“ Was mit Unbehagen begann, entwickelte sich zu einem gestärkten Bewusstsein – und zur Überzeugung, dass finanzielle Unabhängigkeit kein unerreichbares Ziel, sondern eine lernbare Fähigkeit ist.

Mit Dr. Daniela Sußmann eine neue Sicht auf Finanzen – und sich selbst

Gabriele stand vor der Frage, wie sie nach einem langen Berufsleben eine echte Grundlage für ihre Rente schaffen kann. Berichte über andere, die mutige Wege an der Börse gingen, inspirierten sie. Doch der Wunsch nach Wissen in der eigenen Sprache, nach nahbarer, vertrauensvoller Unterstützung war zentral. “Ein Webinar mit Dr. Daniela Sußmann und es hat einfach gepasst. Humorvoll, herzlich – ich fühle mich aufgehoben und gehört”, beschreibt sie ihre Entscheidung.

Manuela wiederum hatte zwar das Gefühl, dass mehr für sie möglich war, aber niemand in ihrem Umfeld konnte ihr Orientierung geben. “Du hast es so einfach wie möglich gehalten – wenige, klare Schritte. Mehr ist es nicht. Das hätte ich nicht gedacht”, beschreibt sie ihren Aha-Moment im Mentoring.

Auch Stefanie, obwohl vom Fach, konnte sich nicht vorstellen, wie einfach und wirksam “selbstständig investieren” gehen kann – bis Fragen im Coaching Glaubenssätze sprengten. “Inzwischen bin ich finanziell stabil”, berichtet sie stolz. Sie investiert jetzt für sich und ihre Kinder, richtet Junior-Depots ein.

Herausforderungen und Hürden: Von Unsicherheit zu Selbstvertrauen

Trotz unterschiedlicher Ausgangslagen zeigen sich klare Parallelen: der erste Schritt ins Ungewisse, anfängliche Unsicherheiten beim Investieren und immer wieder Zweifel an den eigenen Fähigkeiten. „Es gab Höhen und Tiefen. Manchmal fragte ich mich, ob ich alles richtig mache – aber dank der Unterstützung blieben diese Phasen immer kurz“, erinnert sich Manuela. Besonders die Community, der regelmäßige Austausch in Live-Calls und die praxisnahe Begleitung bieten den Rückhalt, den viele Frauen in dieser Phase brauchen – gerade dann, wenn Rückschläge oder offene Fragen auftreten.

Zentral bleibt dabei der individuelle Weg, den jede Teilnehmerin geht. So musste Gabriele, bedingt durch die Demenzerkrankung ihres Mannes, besonders flexibel agieren und sich das Wissen in ihrem eigenen Tempo aneignen. Das Coaching bei Dr. Daniela Sußmann ermöglicht genau das: Lernen ohne Druck, aber mit klarer Struktur und persönlicher Begleitung. „Ich höre früher auf zu arbeiten, um unser Vermögen aufzubauen“, sagt Gabriele – ein Satz, der nicht Verzicht, sondern Selbstbestimmung ausdrückt.

Vom ersten Depot zur echten Unabhängigkeit: Wenn finanzielle Bildung greift

Schon nach kurzer Zeit zeigen sich greifbare Veränderungen im Alltag der Teilnehmerinnen: Es werden erste Depots eröffnet, bestehende Kapitalversicherungen sinnvoll genutzt, Sparpläne angelegt – nicht nur für sich selbst, sondern oft auch für Partner oder Kinder. Stefanie entdeckt in diesem Prozess bislang unerkannte Vermögenswerte, bringt Struktur in ihre Geldanlage und erzielt erste Dividenden. Manuela schafft es, sich aus ihrer alten Angstspirale zu lösen und beginnt, mit Klarheit und Gelassenheit zu investieren. „Ich habe mein Ziel angepasst: Anfangs wollte ich nur für die Rente vorsorgen. Jetzt denke ich größer – vielleicht sogar an eine Million“, erzählt sie mit einem Lächeln. Die neuen Strategien greifen – und führen nicht nur zu mehr Geld, sondern zu echtem Vertrauen in das eigene Handeln.

Doch es geht um mehr als nur Zahlen. Immer wieder wird deutlich, dass finanzielle Selbstbestimmung auch gesellschaftliche Bedeutung hat – gerade für Frauen, die oft geringere Einkommen und Vorsorgeoptionen haben. „Gerade wir Frauen verdienen oft weniger und sorgen weniger vor. Das muss sich ändern“, sagt Manuela. Gabriele hat diesen Schritt bereits gemacht: Sie investiert mittlerweile sogar für ihre Großnichten.

„Trefft Entscheidungen, sonst bleibt alles im Stillstand. Vertraut euch selbst und geht den nächsten Schritt“, appelliert sie.

Im Zentrum steht dabei die Philosophie von Dr. Daniela Sußmann und ihrem Team: moderne Finanzbildung, die digital, empathisch und praxisnah ist. Live-Calls, Community-Austausch und gezielte Nachbetreuung schaffen Vertrauen – ohne Abhängigkeit. „Ziel ist nicht, dass meine Kundinnen von mir abhängig werden. Ziel ist, dass sie sich selbst vertrauen“, bringt es Dr. Daniela Sußmann auf den Punkt.

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„UnternehmerSein darf nicht bedeuten, sich selbst aufzugeben – nicht die Gesundheit, nicht die Familie, nicht das eigene Leben“, warnt er.

„Wenn wir alles dem Unternehmen opfern, frisst es uns irgendwann auf.“ Als Unternehmer aus Leidenschaft, erfahrener Coach und Autor des Buchs „Die Ein-Tage-Woche – wirklich erfolgreiche Unternehmer haben Zeit“ zeigt Ulrich Zimmermann Unternehmern in ganz Deutschland, wie man Unternehmen so baut, dass sie dem Menschen dienen – nicht umgekehrt. Seine 100Plus Community ist kein typisches Unternehmernetzwerk, sondern ein echter Möglichkeitsraum: für Austausch auf Augenhöhe, für ehrliches Miteinander, für neue Denkweisen jenseits von Konkurrenz und Leistungsdruck. Im Mittelpunkt steht nicht Wachstum um jeden Preis, sondern Wirkung mit Sinn.

Ulrich Zimmermann von der 100Plus Community bei uns im Interview!

Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, Ulrich Zimmermann! Sie sagen, Sie haben in Ihrem Leben noch keinen Tag angestellt gearbeitet. Wie kam es dazu – und wie würden Sie sich und Ihren Werdegang beschreiben?

Mit meinen 63 Jahren bin ich Unternehmer aus Überzeugung – und zwar seit über 40 Jahren. Ich habe tatsächlich nie eine Festanstellung gehabt, weil mir Freiheit schon immer wichtig war. Mit Anfang 20 habe ich mich dem elterlichen Großhandel angeschlossen, ihn mit 27 übernommen und aufgebaut. Aber ich habe sehr früh gemerkt: Wenn man sich selbst und anderen etwas Gutes tun will, dann braucht es mehr als nur Gewinnmaximierung – es braucht Haltung.

Meine Jugend habe ich als Globetrotter verbracht, durch über 50 Länder, ohne Handy, ohne Navi. Ich weiß, wie man mit viel Zeit und ohne Geld zurechtkommt – und wie es ist, mit Geld, aber keiner Zeit. Diese Extreme haben mich geprägt. Heute sehe ich es als meine Aufgabe, Unternehmern dabei zu helfen, mehr Lebensqualität zu schaffen – für sich selbst, für ihre Mitarbeitenden und für ihre Kunden. Das mache ich unter anderem über meine Community und mein Coaching rund um die sogenannte Ein-Tage-Woche.

Eine Ein-Tage-Woche klingt radikal. Was steckt dahinter – und was hat das mit Ihrer Unternehmer-Community zu tun?

Das Konzept der „Ein-Tage-Woche“ meint nicht, dass man gar nichts mehr tut. Es meint: Arbeiten mit maximaler Wirkung an einem Tag – und den Rest der Woche wieder Mensch sein dürfen. UnternehmerSein sollte nicht zur Belastung werden, sondern das Leben bereichern. Es geht darum, ein Leben zu führen, das funktioniert – und zwar nicht trotz, sondern wegen des Unternehmens.

Daraus ist auch die Idee für unsere 100Plus Community entstanden: Ein geschützter Raum für UnternehmerMenschen, die mehr vom Leben wollen als nur betriebswirtschaftliche Kennzahlen. Da trifft der Architekt auf die Medizintechnikunternehmerin, der Synchronsprecher auf den Steuerberater. Alle vereint der Wunsch, nicht im Hamsterrad zu verhungern, sondern Gestaltungsspielräume zu schaffen. Wir treffen uns regelmäßig – digital und analog – zu Austausch, Wanderungen, Business-Retreats. Der Satz „Nach Hause kommen für Unternehmermenschen“ ist unser Leitbild.

Reinschnuppern erlaubt: So funktioniert der Einstieg in die 100Plus Community

Ulrich Zimmermann, wer kann Teil dieser Community werden – und wie läuft das konkret ab?

Ganz einfach: Man kann bei uns erst einmal reinschnuppern, vier Wochen lang, kostenlos. Danach sprechen wir. Die entscheidende Frage lautet: „Was bringst du ein?“ Wer auf diese Frage verstummt oder genervt reagiert, ist wahrscheinlich nicht richtig bei uns. Wer aber sagt: „Ich habe ein Netzwerk, ich kann Wissen teilen, ich habe Ideen“ – der ist herzlich willkommen.

Der monatliche Beitrag von 100 Euro ist bewusst niedrig angesetzt – er steht nicht für eine Dienstleistung, sondern für ein Zeichen der Beteiligung. Denn die 100Plus Community ist genossenschaftlich organisiert: Die Unternehmer besitzen ihre eigene Plattform. Es geht nicht darum, möglichst viel herauszuholen, sondern gemeinsam etwas aufzubauen. Deshalb stehen Haltung, Vertrauen und Kooperation im Mittelpunkt – statt Konkurrenzdenken und Visitenkarten-Tausch.

Sie haben das Stichwort „Haltung“ mehrfach betont. Was genau meinen Sie damit?

Viele Unternehmen arbeiten nach dem Motto: „Menschen sind dafür da, die Unternehmensziele zu erreichen.“ Ich drehe die Perspektive: Ein Unternehmen sollte den Menschen dienen – auch dem Unternehmer selbst. Es soll ermöglichen, persönliche, unternehmerische und menschliche Ziele zu verwirklichen.

Ich will keine Firmen, in denen man seine Gesundheit, seine Familie oder seine Freizeit opfert. Ich will Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen aufblühen können – nicht verbrennen. Wenn wir den Einzelnen als ganzes Wesen sehen und nicht nur als Ressource, entsteht plötzlich eine völlig andere Kultur.

Vertrauen statt Vorgaben: Wie Mitarbeiter über sich hinauswachsen

Haben Sie ein Beispiel für uns, wie das funktioniert?

Nehmen wir Monika, eine ehemalige Auszubildende eines Kunden. Der Unternehmer hat sie von Anfang an behandelt, als wäre sie schon seine Top-Assistenz. Nach anderthalb Jahren war sie es. Heute organisiert sie eigenständig Veranstaltungen mit Hunderten Teilnehmern. Warum? Weil es ihr jemand zugetraut hat. Ein anderer Unternehmer hat 30 Prozent seiner Firma an eine Mitarbeitergenossenschaft übertragen, weil er wollte, dass seine besten Leute mitverdienen und mitgestalten. Sie kaufen jetzt davon Immobilien, Wohnwagen, Pferde – was auch immer ihnen langfristig nutzt. Sie sind „Intrapreneure“, Unternehmer im Unternehmen.

Ich erinnere mich auch an einen jungen Mann, der seine Bäckerei-Lehre fast aufgegeben hätte. Dann hat sein Vorgesetzter entdeckt: Der ist charismatisch, liebt den Kontakt zu Menschen, backt gerne mit älteren Damen am Dorfbackofen. Jetzt tourt er über Dörfer, organisiert Events – und ist mit Begeisterung dabei. Und das nur, weil jemand hingeschaut und gesagt hat: „Daraus machen wir ein Geschäftsmodell.“

Sie sagen, Mittelstand kann eine neue Wirtschaft prägen. Was meinen Sie damit?

Mittelständische Unternehmer – sagen wir: zwischen 1 und 500 Mitarbeitende – können sofort Entscheidungen treffen. Sie müssen nicht durch zig Gremien. Wenn ein Unternehmer beschließt: „Ab heute schaffen wir einen Rahmen, in dem Menschen aufblühen statt ausbrennen“, dann kann er das umsetzen.

Ich glaube, wir brauchen diese Leuchtturm-Unternehmer, die zeigen: Es geht auch anders. Unternehmen als Orte von Wirksamkeit, Entwicklung, echter Verantwortung. Nicht Gewinnvermehrung um jeden Preis, sondern Nutzenstiftung. Wenn der Nutzen groß ist, darf auch der Verdienst groß sein. Aber das eine folgt dem anderen – nicht umgekehrt.

Gleichgesinnte statt Konkurrenz: Warum echte Verbündete so wertvoll sind

Was vereint Ihre Mitglieder der 100Plus Community – vom Experten bis zum etablierten Mittelständler?

Alle suchen Austausch, Inspiration, Verbündete. Viele von ihnen sagen: In meinem Umfeld gibt es niemanden, mit dem ich über unternehmerische Themen reden kann – jedenfalls nicht offen. Es sind Menschen, die sich nicht mit Standardlösungen zufriedengeben. Die keine Lust haben, ständig gegen das System zu arbeiten, sondern lieber das System für sich und andere neu denken.

Ulrich Zimmermann, was unterscheidet die 100Plus Community von klassischen Unternehmernetzwerken oder Wirtschaftsverbänden?

Ich sage es offen: Bei uns gibt’s keinen Sekt im Schloss, keine Floskeln, keine Visitenkarten-Schlachten. Uns geht es nicht um Statussymbole, sondern um Haltung. Unsere Mitglieder fragen nicht: „Was kriege ich hier raus?“ – sondern: „Was kann ich beitragen?“

Was bei der 100Plus Community zählt, ist die Bereitschaft zum ehrlichen Miteinander auf Augenhöhe. Da darf man auch sagen: „Ich habe’s gegen die Wand gefahren.“ Und statt mit dem Finger zu zeigen, fragt jemand: „Was hast du daraus gelernt?“ Oder wir feiern gemeinsam einen Erfolg – ohne Neid, ohne Misstrauen. Ich kenne Unternehmer, die über 1000 Mitarbeiter haben, aber keine Seele, mit der sie reden können. Bei uns finden sie Menschen, die sie wirklich verstehen.

Ulrich Zimmermann von der 100Plus Community: Ein Ökosystem für Unternehmer, die Wirtschaft neu denken wollen

Was ist Ihre Vision für die Community – wo soll die Reise hingehen?

Ich glaube, eine gute Größe wären rund 1000 Mitglieder. Aktuell sind wir bei etwa 200. Aber es geht nicht um Masse, es geht um Wirkung. Ich möchte, dass Unternehmer erleben: Es geht auch anders. Dass sie erkennen: Ich muss nicht mehr malochen, um irgendwie zu überleben. Ich kann gestalten, mit Freude, mit Sinn – für mich, meine Familie, mein Team.

Und wenn wir irgendwann ein Ökosystem aus solchen Unternehmern haben, die sich gegenseitig stärken, inspirieren und unterstützen – dann haben wir vielleicht mehr erreicht, als jede Wirtschaftsreform je leisten könnte.

Mehr Informationen von der 100Plus Community

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„Wer bereit ist, neue Fähigkeiten zu lernen, und dranbleibt, kann durch das einfache Ablesen von PDFs echte Freiheit gewinnen“, so Gabriel Goldmann.

Die Goldmann Academy sieht ihre Aufgabe darin, Quereinsteiger ohne Vertriebserfahrung systematisch und praxisnah auszubilden. Gabriel Goldmann legt besonderen Wert auf eine individuelle Betreuung, die den Einstieg in das lukrative High-Ticket-Closing erleichtert. Die Zusammenarbeit umfasst kompakte Videokurse, wöchentliche Live-Calls und persönliche 1:1-Betreuung. Ergänzend erhalten Teilnehmer direkten Zugang zu Partnerunternehmen, die aktuell nach qualifizierten Closern suchen. „Unser Ziel ist es, Menschen nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern sie nachhaltig zu erfolgreichen PDF-Ablesern zu machen“, erklärt Gabriel Goldmann von der Goldmann Academy.

Gabriel Goldmann: Was eine hochwertige Vertriebs-Ausbildung für Quereinsteiger im High-Ticket-Closing auszeichnet

Viele Interessenten sind zunächst skeptisch, wenn sie von hohen Provisionen und schnellen Erfolgen im High-Ticket-Closing hören. Zu oft werden solche Versprechen mit unseriösen Methoden oder Schneeballsystemen gleichgesetzt. Dabei beruht echter Erfolg auf fundiertem Wissen und konsequenter Arbeit – nicht auf Tricks oder Mitgliedswerbung. „Wir geben eine klare Erfolgsgarantie, sprechen aber gleichzeitig auch offen über die Herausforderungen. Das sorgt zwar manchmal für Überraschung, hebt uns aber klar von klassischen Anbietern ab“, so Gabriel Goldmann. „Diese klare und ehrliche Kommunikation sind viele Kunden von anderen Anbietern schlicht nicht gewohnt“. Ein weiterer weit verbreiteter Irrglaube ist, man müsse für High-Ticket-Closing bereits ein erfahrener Verkäufer sein. Tatsächlich sind Quereinsteiger oft besonders gut geeignet, weil sie unvoreingenommen an die Verkaufstechniken herangehen, offener für neue Lernmethoden sind und mit gezielter Begleitung schnell Fortschritte erzielen. 

Der Schwerpunkt der Goldmann Academy liegt auf praxisnaher, individueller Ausbildung für Quereinsteiger im High-Ticket-Closing. Teilnehmer profitieren von kompakten Videokursen, regelmäßigen Live-Calls und persönlichem 1:1-Mentoring. Sobald erste Erfolge greifen, öffnet die Academy Türen zu Partnerunternehmen, die aktiv PDF-Ableser suchen. „Unser Ziel ist es, den Einstieg ins provisionsstarke Closing-Geschäft so einfach und realistisch wie möglich zu machen“, so Gabriel Goldmann. Das bestätigen auch Teilnehmerinnen wie Vanessa, die ohne Closingerfahrung innerhalb von drei Monaten einen Umsatz von über 46.500 Euro erzielte.

Aus Erfahrung gewachsen: Wie die Goldmann Academy echtes Closing-Know-how vermittelt

Um die Seriosität eines Anbieters im Coaching-Markt richtig einzuschätzen, lohnt sich ein genauer Blick auf den persönlichen Werdegang: Wer steht hinter dem Angebot – und welche Erfolge können tatsächlich vorgewiesen werden? Bei Gabriel Goldmann beginnt die Geschichte nicht mit unrealistischen Versprechen, sondern mit Rückschlägen und harter Arbeit. „Ich habe anfangs viel Geld in Coachings investiert, ohne dass sich messbare  Ergebnisse einstellten. Erst durch konsequentes Lernen und das Führen von über 1.000 echten Kundengesprächen konnte ich den Durchbruch schaffen“, berichtet Gabriel Goldmann. Heute generiert er mit seiner Agentur jährlich sechsstellige Umsätze im High-Ticket-Closing – ein eindrucksvoller Beleg dafür, dass fundierte Praxis, Ausdauer und stetige Weiterentwicklung die entscheidenden Faktoren für nachhaltigen Erfolg sind.

Auf dieser Grundlage gründete er 2021 die Goldmann Academy, um seine Erfahrung strukturiert, umsetzbar und praxisnah weiterzugeben. Statt Theorie und Verkaufsphrasen stehen echte Skripte, reale Gespräche und ehrliches Feedback im Mittelpunkt. Inzwischen arbeitet die Academy mit über 50 Coaches, Beratern und Agenturen im deutschsprachigen Raum zusammen. „Wir entwickeln die Inhalte ständig weiter – basierend auf konkreten Rückmeldungen aus dem Markt und unseren eigenen Erfahrungen aus täglichen Live-Sales“, erklärt Gabriel Goldmann. „So ist ein praxisorientiertes Mentoring-Programm entstanden, das auf echter Vertriebsarbeit beruht – kein Hype, sondern substanzielles Wissen für nachhaltigen Erfolg im Closing.“

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Mit Alex Klimkovich und Nicolas Achiniani von Copy & Close fünfstellige Monatsumsätze erzielen

„Wir zeigen unseren Akademie-Teilnehmern nicht nur, wie Vertrieb funktioniert – wir entwickeln sie zu jemandem, der sich selbst vertraut und dadurch andere spielend leicht überzeugt“, versichert Nicolas Achiniani. Zusammen haben die beiden Vertriebsexperten im Rahmen ihrer High-Ticket-Closer-Akademie eine praxisnahen Kombination aus kompaktem Videokurs, Live-Calls und individuellen 1:1-Coachings geschaffen und vermitteln auf diese Weise sämtliche Techniken, die im High-Ticket-Sales entscheidend sind – von der Bedarfsanalyse über Skriptarbeit bis zur Einwandbehandlung. Besonders ist dabei die enge Betreuung: Schon während des Trainings bekommen die Teilnehmer Zugang zu echten Gesprächssituationen. Wer erste Abschlüsse erzielt, wird zudem über das hauseigene Netzwerk vermittelt. Das große Ziel von Alex Klimkovich und Nicolas Achiniani: innerhalb weniger Wochen sollen bereits die ersten Einnahmen erzielt werden – langfristig winken fünfstellige Monatsumsätze und völlige Ortsunabhängigkeit. Inwiefern das den Teilnehmern tatsächlich gelingt und wo sie nach der Teilnahme an der Copy & Close Akademie stehen, verraten folgende Case Studies.

Case Study 1: Vom Azubi zum Vollzeit-Setter

Als Jann mit 23 Jahren zu Copy & Close kam, war er mitten in seiner Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Er verdiente unter 1.600 Euro im Monat, seine Zukunftsaussichten schienen klar: vielleicht 3.000 bis 4.000 Euro brutto – in einigen Jahren. Doch Jann hatte schon früh gespürt, dass das klassische Angestelltenmodell nichts für ihn ist. Der Gedanke, jahrzehntelang im gleichen Hamsterrad zu laufen, war für ihn schlicht nicht akzeptabel. Als er Copy & Close entdeckte, entschied er sich kurzerhand für ein kostenloses Erstgespräch. Danach ging alles schnell: Jann stieg ins Programm ein und begann, parallel zur Ausbildung täglich rund zwei Stunden zu investieren – in den Videokurs, die Live-Calls und individuelles Coaching.

Bereits nach neun Wochen hatte er seine ersten Gespräche geführt – und direkt abgeschlossen. Heute arbeitet Jann hauptberuflich als Closer, führt täglich mehrere Verkaufsgespräche – und verdient pro Abschluss zwischen 300 und 400 Euro. „Ohne Copy & Close wäre ich heute genau am selben Punkt wie vor 1,5 Jahren. Jetzt verdiene ich wöchentlich das, was ich früher im Monat verdient habe – einfach durchs Telefonieren”, verrät er.

Case Study 2: Die Antwort auf die Rentenlücke

Der 64-jährige Oskar hat ein Leben lang solide gearbeitet – in der Verwaltung, später viele Jahre als Bibliothekar. Doch als er sich auf den Ruhestand vorbereitete, wurde klar: Die staatliche Rente würde hinten und vorne nicht reichen. Er wollte seine Familie nicht belasten, aber auch nicht mit über 60 Jahren wieder im Supermarkt Regale einräumen. Er brachte viel mit: gutes Deutsch, Ruhe, Menschenkenntnis – und den klaren Wunsch, nochmal etwas Neues zu lernen. „Dann bin ich auf Copy & Close gestoßen – auf Nikolas und Alex. Ich war skeptisch, aber dachte mir: Was habe ich zu verlieren? Die Jungs haben Erfahrung, übernehmen die Vermittlung – ich muss es nur umsetzen. Und das habe ich”, berichtet er.

Nach dem Beratungsgespräch mit dem Team rund um Alex und Nicolas entschied sich Oskar somit, das Programm zu durchlaufen. In den wöchentlichen Coachings bekam er Schritt für Schritt das Werkzeug, um selbstbewusst mit Kunden zu sprechen – empathisch, souverän und abschlusssicher. Nach rund elf Wochen hatte Oskar seinen ersten Deal. Heute arbeitet er rund 20 Stunden pro Woche aus dem Homeoffice – meist vormittags – und erzielt dabei Monatsumsätze von über 8.000 Euro. Er ist nicht nur finanziell unabhängig, sondern kann endlich mehr Zeit mit seiner Familie verbringen – ohne sich Sorgen ums Geld machen zu müssen.

„Copy & Close ist das Beste, was mir passieren konnte – gerade in meiner Lebenslage”, betont er.

Case Study 3: Vom festgefahrenen Angestellten zum freien Closer

Der 34-jährige Jonas hingegen galt als der klassische „gut verdienende Unzufriedene“: 2.800 Euro netto als Sachbearbeiter in einem mittelständischen Unternehmen – sicher, aber eintönig. Die Karriereleiter war begrenzt, Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden. Dabei wusste Jonas: Er hatte ein Gespür für Menschen, war überzeugend, kommunikativ – nur im Job durfte er das nie wirklich nutzen. „Wenn ich so weitermache, sitze ich mit 50 immer noch in diesem Büro”, dachte er sich. Nach einiger Zeit der Unzufriedenheit entdeckte er Copy & Close und war sich bereits nach dem Erstgespräch sicher: Hier kann er seine Soft Skills gezielt in ein neues Businessmodell überführen – ohne eigenes Produkt, ohne Selbstständigkeitsrisiko, ohne Kaltakquise.

Im Coaching arbeitete er gezielt an seiner Gesprächsführung, trainierte realistische Verkaufsszenarien und feilte an seiner Abschlussstärke. Bereits nach sieben Wochen führte er seine ersten echten Verkaufsgespräche – mit Erfolg. Heute arbeitet Jonas etwa 15 Stunden pro Woche nebenberuflich als Closer – aus dem Homeoffice, mit freier Zeiteinteilung. Sein Nebeneinkommen: über 7.000 Euro im Monat. Daraufhin reduzierte seine Partnerin ihre Arbeitszeit, gemeinsam planen sie nun den Kauf eines Eigenheims. „Copy & Close hat mir nicht nur ein zweites Standbein gegeben – sondern das erste Mal in meinem Leben echte Unabhängigkeit”, fasst er seinen Erfolg zusammen.

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„Ohne eine fundierte Ausbildung können sie nicht überzeugen, geschweige denn dauerhaft erfolgreich sein – und dann platzt der Traum von einem freien, unabhängigen Leben schneller, als man denkt.“

„Die gute Nachricht ist: Die notwendigen Fähigkeiten, um als Copywriter erfolgreich zu sein, lassen sich innerhalb weniger Monate erlernen“, versichert seine Geschäftspartnerin Lobna Schafhauser. Gemeinsam haben die Experten sich in den letzten acht Jahren als Copywriter international einen Namen gemacht und mit zahlreichen renommierten Marken zusammengearbeitet. Mit ihrer Ausbildung setzen sie heute gezielt dort an, wo sie die größten Defizite in der Branche erkennen. In ihrem Programm lernen Neueinsteiger und erfahrene Copywriter daher nicht nur die relevanten Techniken, sondern erhalten auch individuelle Unterstützung beim Aufbau ihrer Marktpräsenz sowie der Automatisierung der Kundengewinnung. Der Erfolg gibt dem Konzept der Schafhauser & Schafhauser Consulting GmbH recht: Bereits über 700 Teilnehmer konnten von diesem Ansatz profitieren – darunter auch Edris Korki, der heute ein berufliches Leben führt, das seine Erwartungen weit übertroffen hat.

Mit Lobna Schafhauser und Michael Schafhauser von der Schafhauser & Schafhauser Consulting GmbH vom Angestelltenleben zur Unabhängigkeit: Edris Korkis erster Schritt ins Copywriting

„Das war der Wendepunkt in meinem Leben“ – mit diesen Worten beschreibt Edris Korki den Moment, als er in die Copywriter-Ausbildung von Michael Schafhauser und Lobna Schafhauser eintrat. Nach mehreren Jahren als Abteilungsleiter in einem großen Fashion-Konzern erlebte er einen einschneidenden Rückschlag: Sein Vorgesetzter teilte ihm mit, dass ihm die Führungsverantwortung entzogen werde. Er hatte über Jahre hinweg alles gegeben, unzählige Überstunden gemacht und große Verantwortung getragen – und dennoch wurde ihm alles von einem Tag auf den anderen genommen. Da wurde ihm klar, dass er nie wieder jemand anderen über sein Leben bestimmen lassen wollte.

Diese Enttäuschung brachte Edris Korki dazu, seine berufliche Zukunft grundlegend zu überdenken. Sein Ziel war es, unabhängig zu arbeiten und sein eigener Chef zu sein – doch wie dieser Traum zu verwirklichen war, blieb zunächst unklar. Während seiner Suche nach Möglichkeiten stieß er auf eine Anzeige von Michael Schafhauser. Die Vorstellung, mit präzisen Texten Menschen zu begeistern und gleichzeitig Unternehmen zu unterstützen, hat ihn sofort fasziniert. Doch der Einstieg verlief für Edris Korki alles andere als einfach: Nicht nur hatte er mit technischen Problemen, sondern auch mit eigenen Zweifeln über den eingeschlagenen Weg zu kämpfen. Die Unterstützung und Erfahrung von Michael Schafhauser und der Schafhauser & Schafhauser Consulting GmbH half ihm schließlich dabei, eine Entscheidung zu treffen: Am 9. März 2022 begann er das Programm – und damit ein neues Kapitel in seinem Leben.

Die Freiheit, unbegrenzt zu verdienen: Edris Korkis Weg zur Selbstbestimmung im Copywriting

In der Ausbildung der Schafhauser & Schafhauser Consulting GmbH lernte Edris Korki alle wichtigen Fähigkeiten und erhielt alle Informationen, um sich eine erfolgreiche Selbstständigkeit aufzubauen – doch auch an seinem Mindset musste der ehemalige Abteilungsleiter arbeiten. Das Problem: Während er noch in Teilzeit gearbeitet hatte, hat er nicht viel für das Business getan und hatte folglich auch keine Kunden. Die fehlende Konstanz frustrierte ihn, und er geriet immer wieder in eine Phase, die Michael Schafhauser die „negative Spirale“ nennt: Motivation und erste Erfolge weichen schnell der Enttäuschung, wenn der nächste Auftrag ausbleibt. 

Alles änderte sich jedoch, als der Copywriter begann, die Situation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten: Er hat gelernt, seine Situation zu akzeptieren und sich auf Lösungen zu konzentrieren. Statt sich von Misserfolgen entmutigen zu lassen, setzte Erdis Korkis auf eine klare Strategie und blieb diszipliniert. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten: Sein erster größerer Auftrag brachte ihm 5.000 Euro ein – ein Betrag, der ihm zeigte, dass sein Traum Wirklichkeit werden konnte. „Ab diesem Moment wusste ich: Jetzt kündige ich”, erinnert er sich.

Schon im April erzielte Edris Korki seinen höchsten Monatsumsatz von 10.000 Euro – in Anbetracht seines vorherigen Verdienstes von etwa 2.000 Euro netto, eine beeindruckende Steigerung. Der größte Gewinn sei für ihn jedoch die Freiheit, selbst über seinen Erfolg zu bestimmen: „Das Beste an der Selbstständigkeit ist das ‚No-Limit‘-Prinzip. Du kannst unbegrenzt verdienen, solange du bereit bist, die Arbeit zu machen.“

Dank der Erfahrung von Michael Schafhauser ortsunabhängig und selbstbestimmt: Wie Edris Korki heute seine Träume lebt

Heute lebt Edris Korki seinen Traum: Er arbeitet ortsunabhängig, gestaltet seinen Tag frei und kombiniert Produktivität mit persönlichem Genuss. „Ich nehme meinen Laptop, arbeite im Zug, erkunde neue Städte und entscheide selbst, wann und wo ich arbeite“, berichtet er begeistert. Durch die Copywriter-Ausbildung hat er nicht nur die technischen und fachlichen Fähigkeiten für erfolgreiches Copywriting erlernt, sondern auch die nötige mentale Stärke entwickelt, um Hindernisse zu überwinden. 

Edris Korki hat verstanden, dass Erfolg vor allem davon abhängt, aktiv zu werden, denn wer nichts tut, wird auch keine Erfolge sehen. Mit diesem Mindset und den erlernten Fähigkeiten konnte er nicht nur ein lukratives Business aufbauen, sondern sich auch beruflich vollkommen unabhängig machen. Heute sagt er selbstbewusst: „Ich kontrolliere mein Leben, mein Einkommen und meine Entscheidungen. Diese Erkenntnis ist unbezahlbar.“ Die Ausbildung bei Lobna Schafhauser und Michael Schafhauser von der Schafhauser & Schafhauser Consulting GmbH empfiehlt Edris Korki daher jedem weiter, der sich, genau wie er, den Traum von einer erfüllenden, flexiblen, orts- und zeitunabhängigen Tätigkeit erfüllen möchte – und dabei lukrative Gewinne erzielen will.

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