„Genau hier braucht es neue Ansätze, die Bildung wieder strukturiert, individuell und zugleich motivierend gestalten“, erklärt Johann Nowak. Als Experte und Mitgestalter der Bestnote Franchise GmbH kennt er die Herausforderungen des Marktes aus eigener Erfahrung. Gemeinsam mit einem Team aus Bildungsexperten entwickelte er ein Konzept, das gezielt auf die Schwächen klassischer Nachhilfe reagiert. Statt reiner Wissensvermittlung steht eine Kombination aus Struktur, Qualität und positiver Lernerfahrung im Fokus. Ziel ist es, die strukturellen und qualitativen Unterschiede des Marktes zu beheben. Dabei möchten sie Schüler nicht nur fachlich unterstützen, sondern ihnen eine Umgebung bieten, in der das Lernen wieder als etwas Positives wahrgenommen wird. Nachhilfe soll kein notgedrungenes Korrektiv sein, sondern ein modernes, professionelles Bildungsangebot, das das Schulsystem sinnvoll ergänzt – von der ersten Klasse bis zum Abitur. Bis 2030 plant die Bestnote Franchise GmbH, ein Netzwerk von 100 Standorten in Deutschland aufzubauen und dieses Konzept flächendeckend zu etablieren.

Zwischen Anspruch und Realität: Warum klassische Nachhilfe oft an ihre Grenzen stößt

Der Nachhilfemarkt boomt, doch Wachstum allein bedeutet noch lange keine Qualität. In vielen Instituten sitzen Schüler mit ganz unterschiedlichen Lernständen gemeinsam in Gruppen, in denen kaum Raum für gezielte Förderung bleibt. Wer individuelle Unterstützung braucht, geht im System schnell unter. In der Folge bleiben Fortschritte entweder ganz aus oder stellen sich nur verzögert ein. Für Eltern bedeutet das: Trotz zusätzlicher Investitionen bleibt der gewünschte Lernerfolg oft aus, während die Unsicherheit über die schulische Entwicklung ihrer Kinder weiter steigt. Gleichzeitig sorgt der Einsatz freiberuflicher Honorarkräfte dafür, dass Ansprechpartner häufig wechseln, was nicht nur das Vertrauen schwächt, sondern auch den Lernprozess instabil macht. 

Ein neuer Ansatz: Struktur, Qualität und Motivation im Fokus

Die Bestnote Franchise GmbH verfolgt gezielt einen anderen Weg. Im Zentrum steht ein durchdachtes 90/10-Konzept: 90 Prozent der Zeit entfallen auf gezielte Bildungsarbeit, während 10 Prozent bewusst für Aktivitäten wie Sport, Ausflüge oder gemeinsame Erlebnisse genutzt werden. Der Gedanke dahinter ist ebenso einfach wie wirkungsvoll: Wer Lernen mit positiven Erlebnissen verbindet, entwickelt eine nachhaltigere Motivation.

„Kinder, die eine positive Lernumgebung erleben und durch ergänzende Aktivitäten Freude am Lernen entwickeln, erzielen nachweislich nachhaltigere Lernerfolge“, erklärt Johann Nowak. 

Ergänzt wird dieser Ansatz durch kleine, homogene Lerngruppen sowie die Möglichkeit zum Einzelunterricht – genau das, was im regulären Schulbetrieb so häufig fehlt. Hinzu kommt ein hybrides Unterrichtsmodell: Der Unterricht findet sowohl in den modernen, hellen und großzügig gestalteten Instituten statt als auch bei den Familien zu Hause. Diese Flexibilität erlaubt es, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Schüler und ihrer Familien einzugehen, ohne dabei Abstriche bei der Qualität zu machen.

Bestnote Franchise GmbH: Professionelle Strukturen als Grundlage für nachhaltigen Erfolg

Was die Bestnote Franchise GmbH grundlegend von zahlreichen Mitbewerbern unterscheidet, ist der konsequente Verzicht auf freiberufliche Honorarkräfte. Stattdessen sind alle Lehrkräfte fest angestellt, werden nach fachlichen und pädagogischen Kriterien ausgewählt und durchlaufen eine Zertifizierung, die ihre Eignung sicherstellt. Das Ergebnis sind nicht nur eine stabile Personalstruktur und eine deutlich geringere Fluktuation, sondern vor allem eine gleichbleibend hohe Unterrichtsqualität – Faktoren, die für Eltern und Schüler gleichermaßen entscheidend sind. Zugleich reagiert das Modell auf steigende regulatorische Anforderungen in der Branche. „Wer langfristig erfolgreich sein will, braucht rechtssichere und verlässliche Strukturen“, betont Johann Nowak. 

Ergänzend verfügt das Unternehmen über eine umfangreiche Erfahrung im Umgang mit dem staatlichen Förderprogramm „Bildung und Teilhabe“, das Nachhilfe für einkommensschwächere Familien finanziert. Die Bestnote Franchise GmbH kennt die regionalen Behördenprozesse und rechnet entsprechende Leistungen direkt mit den zuständigen Stellen ab, ein Vorteil, der die potenzielle Zielgruppe erheblich erweitert und gleichzeitig einen gesellschaftlichen Beitrag zur Bildungsgerechtigkeit leistet.

Vom Konzept zur Umsetzung: Chancen für Unternehmer und Fachkräfte

Neben der pädagogischen Ausrichtung eröffnet die Bestnote Franchise GmbH auch unternehmerische Perspektiven für Unternehmer, pädagogische Fachkräfte und Quereinsteiger, die im Bildungsmarkt Fuß fassen möchten – mit einem Franchise-Modell, das bewusst auf Klarheit und Entwicklung setzt. Der Einstieg gelingt in der Regel schlank: oft als Einzelbetreiber mit ein bis zwei Lehrkräften, während sich der Standort Schritt für Schritt weiterentwickelt. Mit zunehmender Auslastung wächst auch die Struktur – hin zu einem Institut mit mehreren Lernräumen auf etwa 120 bis 150 Quadratmetern, ausgelegt für Einzel- und Kleingruppenunterricht. In dieser Ausbaustufe lassen sich rund 100 bis 120 Schüler betreuen, getragen von einem stabilen Team aus fest angestellten Lehrkräften. Dahinter stehen klar definierte Abläufe, die nach einer Einarbeitungsphase für Verlässlichkeit und Planbarkeit im Alltag sorgen.

„Wer ein wirtschaftlich tragfähiges Geschäftsmodell aufbauen möchte, das gleichzeitig einen echten gesellschaftlichen Beitrag leistet, findet im Bildungsmarkt und mit dem richtigen Konzept langfristig hervorragende Voraussetzungen“, so Johann Nowak. Gleichzeitig profitieren Franchisepartner von erprobten Strukturen, einer etablierten Marke und der Erfahrung im Umgang mit behördlichen Anforderungen sowie Förderprogrammen – ein Zusammenspiel, das den Aufbau nachhaltig erleichtert.

Bestnote Franchise GmbH: Neue Perspektiven im Bildungsmarkt

Mit steigenden Anforderungen im Bildungssystem wächst auch der Bedarf an ergänzenden Lösungen. Für Schüler bedeutet das vor allem eines: Sie benötigen individuelle Unterstützung, um Lernlücken gezielt zu schließen, Selbstvertrauen aufzubauen und wieder Freude am Lernen zu entwickeln. Genau hier setzen Konzepte an, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch Struktur, Motivation und Verlässlichkeit bieten. Die Bestnote Franchise GmbH schafft dafür die Grundlage, mit einem Ansatz, der Schülern klare Fortschritte ermöglicht und gleichzeitig Eltern Sicherheit gibt. „Wer heute in Qualität, Struktur und Motivation investiert, schafft die Grundlage für nachhaltigen Erfolg – im Bildungsbereich ebenso wie im eigenen Unternehmen“, fasst Johann Nowak zusammen.

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„Die gute Nachricht: Im digitalen Vertrieb kann nahezu jeder erfolgreich werden. Entscheidend sind aber auch hier die passende Anleitung und ein bewährtes System“, fügt er hinzu. Seine eigene Geschichte begann nicht mit schnellen Erfolgen, sondern mit Rückschlägen und harter Arbeit. So investierte Lukas Fischer anfangs viel Geld in Coachings, ohne dass sich messbare Ergebnisse einstellten. Den Durchbruch erreichte er erst durch konsequentes Lernen und mehr als 1.000 echte Kundengespräche. Heute generiert er mit seiner Agentur im hochpreisigen Online-Vertrieb jährlich sechsstellige Umsätze und gibt sein Wissen auf dieser Grundlage strukturiert und praxisnah weiter. Mit Lebensmodell hat er ein Ausbildungsprogramm aufgebaut, das sich ausdrücklich an Quereinsteiger ohne Vertriebserfahrung richtet und ihnen den Einstieg in eine flexible digitale Einkommensquelle ermöglicht. Dabei geht es ihm nicht um Marketingphrasen oder schnelle Versprechen, sondern um echte Skripte, reale Gesprächssituationen und ehrliches Feedback – immer mit dem Ziel, Menschen nachhaltig in ein selbstbestimmteres Berufsleben zu begleiten.

Mit Struktur zum Ziel: Wie Quereinsteiger mit digitaler Beratung verdienen

Im Zentrum des Mentoring-Systems steht ein klar strukturiertes Vorgehen, das bewusst auf Einfachheit und praktische Anwendung setzt: Gesprächsleitfäden in Form von PDFs. Diese Dokumente dienen als inhaltliche Orientierung und helfen Teilnehmern dabei, digitale Beratungsgespräche strukturiert aufzubauen. Das System verfolgt dabei einen klaren Grundsatz: Lernen durch Anwendung. „Viele glauben, sie müssten sich zuerst umfassend mit trockener Theorie beschäftigen“, erzählt Lukas Fischer. „In Wirklichkeit entsteht Sicherheit vor allem durch praktische Gespräche und klare Konzepte.“

Die Grundlagen werden zunächst über Videokurse vermittelt, bevor sie in regelmäßigen Live-Calls vertieft werden. Dort können Fragen direkt geklärt und konkrete Gesprächssituationen besprochen werden. Ergänzend erhalten Teilnehmer persönliche 1:1‑Betreuung, Feedback zu ihrer Gesprächsführung sowie Begleitung bei ihren ersten praktischen Anwendungen. Auf diese Weise entwickeln sie Schritt für Schritt Kommunikationsfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit, Inhalte verständlich zu vermitteln. Gleichzeitig erhalten sie Zugang zu Partnerunternehmen, die aktiv nach Experten für digitale Beratungsgespräche suchen. Dadurch entsteht eine enge Verbindung zwischen Ausbildung und realen Einsatzmöglichkeiten. Darüber hinaus wird das System anhand realer Erfahrungen aus täglichen Kundengesprächen kontinuierlich weiterentwickelt.

Erfahrungen aus der Praxis: Was mit Lukas Fischer und Lebensmodell wirklich möglich ist

Welche Entwicklung selbst für Einsteiger möglich sein kann, zeigen dabei diverse Beispiele aus dem Mentoring-Alltag. Teilnehmerin Vanessa etwa startete ohne jegliche Erfahrung im digitalen Beratungsumfeld in das Programm von Lebensmodell. Durch die Kombination aus strukturierter Ausbildung, praktischer Anwendung und kontinuierlicher Begleitung entwickelte sie innerhalb kurzer Zeit neue Fähigkeiten im Umgang mit digitalen Kundengesprächen. Bereits nach drei Monaten erzielte sie auf dieser Basis einen Umsatz von über 46.500 Euro.

„Solche Ergebnisse entstehen nicht durch Zufall, sondern durch konsequente Umsetzung und praktische Erfahrung“, betont Lukas Fischer.

Viele Teilnehmer beginnen zunächst damit, neben ihrem bestehenden Beruf ein zusätzliches Einkommen aufzubauen. Dabei entstehen nach und nach neue berufliche Perspektiven: Die Arbeit kann unabhängig von festen Arbeitszeiten und vom Standort erfolgen, während gleichzeitig Kompetenzen im digitalen Arbeitsumfeld aufgebaut werden. Mit jedem praktischen Erfolg wächst zudem das Selbstvertrauen der Teilnehmer. Aus einer ersten Nebenbeschäftigung kann so langfristig ein stabiles zweites Standbein entstehen – für manche sogar die Grundlage einer eigenen digitalen Selbstständigkeit und eines flexibleren, selbstbestimmteren Berufsalltags.

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„Der effektivste Weg zu Erfolg und Zufriedenheit im Direktvertrieb ist eine Ausbildung, die nicht im Schnelldurchlauf, sondern schrittweise mit individueller Begleitung und kontinuierlichem Coaching erfolgt“, erklärt Roy Hirt, Mitgründer von NextLevel Vertrieb.

Genau das unterscheidet die Agentur aus Erfurt von vielen Wettbewerbern: Statt die Mitarbeitenden ins kalte Wasser zu werfen, setzen Hirt und Bohn auf eine enge Verzahnung von Theorie, Praxiserfahrung und konstruktivem Feedback. Jeder, der ein Teil von NextLevel werden möchte, bekommt eine solide Basis, eine glänzende Karriereperspektive und professionelle Unterstützung vom ersten Tag an – unabhängig vom Alter, Vorwissen oder der bisherigen Laufbahn. Was die Gründer besonders antreibt, ist dabei ihr Anspruch, das Ausbildungssystem in der Branche spürbar zu verändern. Welche Bausteine dafür entscheidend sind und was Neueinsteiger konkret erwartet, zeigt ein Blick hinter die Kulissen von NextLevel Vertrieb.

Mit Roy Hirt und Lucas Bohn persönlich wachsen und beruflich durchstarten: Der NextLevel-Weg

Bei NextLevel Vertrieb steht der Mensch im Mittelpunkt – nicht die Zahlen. Die Agentur aus Thüringen versteht sich nicht nur als Arbeitgeber, sondern als echter Karrierebegleiter. Neueinsteiger erleben von Beginn an einen unterstützenden Rahmen: Statt Verkaufsdruck gibt es eine intensive Schulung, in der wir nicht nur Produkte und Prozesse, sondern auch Mindset und persönliche Glaubenssätze thematisieren. „Gerade wenn jemand mit Unsicherheit, Vorurteilen oder schlechtem Mindset zu uns kommt, helfen wir, diesen Ballast gezielt abzubauen“, erklärt Mitgründer Roy Hirt. Mithilfe erfahrener Trainer, NLP-Methoden und individueller Sales Coaches schaffen wir so die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Die ersten Schritte erfolgen begleitet – nicht im Alleingang – und auf Augenhöhe.

Wer dann motiviert durchstartet, dem stehen bei NextLevel Vertrieb echte Karriereperspektiven offen. „Unsere Karriereleiter ist kein leeres Versprechen – innerhalb von anderthalb Jahren kann jeder zum Vertriebsleiter aufsteigen und eine eigene Struktur führen“, sagt Lucas Bohn. Der Einstieg ist sowohl in Festanstellung als auch auf selbstständiger Basis möglich – stets individuell betreut. Besonders attraktiv ist das für Menschen mit Berufserfahrung – etwa aus dem Einzelhandel, der Gastronomie oder dem Dienstleistungssektor –, die endlich fair entlohnt werden möchten. Auch Quereinsteiger aus Bereichen wie Logistik, Kundenservice oder Handwerk finden hier eine Perspektive, bei der Engagement und Leistung direkt honoriert werden: Schon nach wenigen Monaten sind fünfstellige Monatsumsätze erreichbar. Dabei setzt das Unternehmen auf Vertrauen statt Druck – mit einer konstant niedrigen Stornoquote von unter fünf Prozent, die zeigt: Wer hier arbeitet, bleibt. Und wer hier kauft, bleibt ebenfalls.

Sicherer Einstieg, klare Werte: So setzt NextLevel Vertrieb neue Standards

Der Start bei NextLevel Vertrieb ist bewusst strukturiert und begleitet. Neue Mitarbeitende durchlaufen zunächst eine intensive Einführungsphase im Büro, in der sie nicht nur die Produkte, sondern auch die Philosophie des Unternehmens kennenlernen. Anschließend beginnt die praktische Einarbeitung im Vertriebsgebiet – jedoch nie allein: „Niemand wird bei uns sofort alleine losgeschickt – stattdessen begleiten Trainer die Neulinge, bis sie bereit sind, selbstständig und sicher zu agieren“, erklärt Lucas Bohn. Besonders hervorzuheben ist die Wahlfreiheit beim Coaching: Jeder Einsteiger kann sich den Trainer aussuchen, der am besten zum eigenen Lernstil passt. „Der klassische Sprung ins kalte Wasser ist bei uns ausgeschlossen, denn nur wer Sicherheit und Kompetenz vermittelt bekommt, kann auch den Kunden echten Mehrwert bieten“, ergänzt Roy Hirt. Erst wenn das gesamte Team überzeugt ist, erfolgt der eigenständige Einsatz im Außendienst.

Gleichzeitig grenzt sich NextLevel Vertrieb klar von unseriösen Methoden ab, die dem Direktvertrieb seit Jahren ein schlechtes Image bescheren. Statt auf Druck und schnelle Abschlüsse setzt das Unternehmen auf Qualität, Vertrauen und langfristige Beziehungen. „Schwarze Schafe erkennt man schnell: fehlende Einarbeitung, keine klaren Aufstiegschancen und ein rauer Umgangston gehören zu den Warnsignalen“, so Lucas Bohn. Bei NextLevel gelten klare interne Standards – wer dagegen verstößt, muss mit Konsequenzen rechnen. Vom respektvollen Umgang im Team bis hin zur transparenten Kundenkommunikation ist das Ziel eindeutig: nachhaltige Zufriedenheit auf allen Seiten. „Unser Anspruch ist, dass jeder Kunde langfristig bleibt – das zeigt sich auch in unserer konstant niedrigen Stornoquote und dem positiven Feedback unserer Partner“, betont Roy Hirt.

NextLevel Vertrieb: Aus Erfahrung gewachsen – mit Vision in die Zukunft

Die Erfolgsgeschichte von NextLevel Vertrieb beginnt mit der regional bekannten Marke Next Phones, die in Thüringen längst zu einer festen Größe geworden ist. Roy Hirt, der 2015 seinen ersten Laden in Erfurt eröffnete, legte mit seiner langjährigen Erfahrung im stationären Vertrieb und Außendienst den Grundstein für die heutige Vertriebsgesellschaft. Die Entscheidung, das bestehende Geschäft zu professionalisieren und in eine eigenständige Struktur zu überführen, war ein logischer Schritt. Heute steht Next Phones für Qualität, Kundenservice und regionale Verbundenheit – etwa durch das Sponsoring von Rot-Weiß Erfurt. Diese Werte überträgt NextLevel Vertrieb konsequent in die Direktvertriebswelt, mit dem klaren Anspruch, das leistungsstärkste Vertriebsteam in Thüringen aufzubauen.

„Wir führen die Erfahrungen aus beiden Welten zusammen und schaffen so ein Ausbildungskonzept, das Maßstäbe setzt“, betont Roy Hirt.

Doch NextLevel Vertrieb ist mehr als nur ein neues Kapitel – es ist eine Neuinterpretation des Direktvertriebs. Mit einem modularen Ausbildungssystem, persönlichem Coaching und echter Teamkultur setzen die Gründer Roy Hirt und Lucas Bohn neue Standards für die Branche. Ihr Ziel ist es, den Beruf des Direktvertrieblers aufzuwerten und langfristige Karrierewege zu ermöglichen – nicht nur für Verkaufstalente, sondern auch für Quereinsteiger und Menschen, die sich beruflich neu orientieren wollen. „Wir sind überzeugt, dass wir es anders und besser machen als viele andere – und möchten diese Haltung möglichst vielen Menschen näherbringen“, erklärt Lucas Bohn. Im Mittelpunkt steht dabei nicht bloß der Umsatz, sondern nachhaltiges Wachstum, individuelle Entwicklung und echte Zufriedenheit im Beruf – für ein Vertriebsteam, das stolz auf das ist, was es tut.

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Der MasterCircle von Elyas Basel: Strukturierte Weiterbildung mit echtem Mehrwert

„Wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, findet im MasterCircle genau die praxisnahe und strukturierte Unterstützung, die den Weg aus dem Hamsterrad ebnet“, fährt Elyas Basel fort. Das Programm richtet sich gezielt auch an Quereinsteiger und kombiniert klar strukturierte Video-Trainings mit wöchentlichen Live-Workshops und persönlichem 1:1-Coaching. Ein besonderes Highlight: Alle Teilnehmer erhalten Zugang zu einem exklusiven Partnernetzwerk – Unternehmen, die aktiv nach qualifizierten Closern suchen. Ziel ist nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern Persönlichkeiten systematisch auf eine Karriere im Vertrieb vorzubereiten. Theorie und Praxis greifen dabei gezielt ineinander, sodass die Teilnehmer Schritt für Schritt an Sicherheit gewinnen und direkt in die Umsetzung kommen.

Systematisch zum Erfolg im Vertrieb

Ins Leben gerufen wurde der MasterCircle mit einer klaren Mission: den Einstieg in den zukunftsträchtigen High-Ticket-Vertrieb auch für Quereinsteiger nachhaltig und realistisch zu ermöglichen. Das Programm richtet sich gezielt an Menschen, die bisher keine Vertriebserfahrung hatten und dennoch den Wunsch verspüren, sich neue Perspektive zu eröffnen. „Es braucht keine theoretischen PDFs, sondern echte Praxis“, sagt Elyas Basel.

Gründer Elyas Basel im Gespräch mit Teilnehmern:

Die Ausbildung gliedert sich in kompakte Video-Lektionen zur Theorie, wöchentliche Live-Workshops zur Anwendung des Gelernten, individuelle 1:1-Coachings für gezielte Entwicklung sowie ein Partnernetzwerk, das Absolventen direkt mit passenden Unternehmen für den Berufseinstieg vernetzt. Wie wirkungsvoll dieses Konzept ist, zeigt das Beispiel von Teilnehmer Jerome: Ohne Vorerfahrung erzielte er nach nur drei Monaten über 123.000 Euro Umsatz. „Das ist kein Einzelfall“, betont Elyas Basel. „Wir machen den Einstieg so realitätsnah wie möglich – damit jeder Teilnehmer von Anfang an in die Umsetzung kommt.“

Transparenz statt Blender: Das macht der MasterCircle anders

Statt leerer Versprechen setzt der MasterCircle auf Transparenz, Ehrlichkeit und realistische Erwartungen. Viele Teilnehmende, die zunächst skeptisch gegenüber Provisionsmodellen und schnellen Erfolgsaussichten waren, berichten nach einigen Wochen von einem differenzierteren Verständnis für die Anforderungen im Vertrieb.

„Wir versprechen keine garantierten Erfolge und sprechen auch über die Schwierigkeiten, die mit dem Beruf einhergehen – genau das unterscheidet uns von vielen anderen Anbietern“, erklärt Gründer Elyas Basel.

Hier haben auch Neulinge echte Chancen: Gerade wer noch nie zuvor im Vertrieb gearbeitet hat, geht häufig unvoreingenommen an die Materie heran, lässt sich leichter coachen und übernimmt innovative Methoden im Handumdrehen. Das wird durch intensive Begleitung im Alltag verstärkt. Diese individuelle Betreuung vermittelt nicht nur das theoretische Wissen, sondern begleitet die Teilnehmenden auch durch die ersten Verkaufsgespräche, Telefonsessions und die direkte Interaktion mit potenziellen Kunden.

MasterCircle: Erfahrung statt Theorie

Der MasterCircle stützt sich weniger auf akademische Theorie als auf erprobte Methoden aus dem Vertriebsalltag. Die Grundlage: Die eigene Vertriebserfahrung von Elyas Basel – über 2.000 echte Verkaufsgespräche haben seine Methode geformt. „Ich habe zu Beginn selbst viel Geld in Coachings investiert, ohne nennenswerte Resultate zu erzielen. Erst nach über 2.000 Gesprächen mit echten Kunden kam der Durchbruch“, sagt Elyas Basel. Der Gründer betont, dass diese Erfahrungen heute das Fundament des Programms bilden – mit dem klaren Fokus auf praxisnahe Ausbildung, ehrliche Kommunikation und greifbare Ergebnisse.

Elyas Basel bei einem persönlichen Mentoring:

Im Mittelpunkt der Ausbildung steht eine individuelle und praxisorientierte Förderung. Realistische Rollenspiele, Gesprächsleitfäden und kontinuierliches Feedback bereiten die Teilnehmenden gezielt auf den Vertriebsalltag vor. „Unser Ziel ist es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern aus Menschen erfolgreiche Vertriebspersönlichkeiten zu machen“, so Elyas Basel. Die Kombination aus Video-Learning, Livecalls, persönlichem Mentoring und einem aktiven Partnernetzwerk sorgt für direkte Umsetzbarkeit. Auch nach Abschluss bleiben die Teilnehmenden über die Community eingebunden und erhalten fortlaufende Unterstützung.

Der MasterCircle setzt auf Authentizität und Weiterentwicklung

Im Zentrum steht die individuelle Entwicklung jedes Teilnehmers – mit Raum für Lernprozesse, Rückschläge und echte Fortschritte. „Unser Mentoring-Programm entwickelt sich stetig weiter – durch konkretes Feedback und unsere eigene Vertriebsarbeit“, erklärt Gründer Elyas Basel. Diese Rückkopplung mit der Praxis sorgt dafür, dass Inhalte nicht statisch bleiben, sondern laufend angepasst werden. Das Programm verzichtet bewusst auf unflexible Modelle und stellt individuelle Entwicklung in den Mittelpunkt – mit Raum für Lernprozesse und auch Rückschläge. Auch nach dem Abschluss bleiben Absolventen über die Community vernetzt und erhalten kontinuierliche Unterstützung. 

Als langfristig angelegtes Ausbildungsmodell verfolgt der MasterCircle einen klaren Anspruch: fundiertes Wissen vermitteln, anwendbare Fähigkeiten fördern und die berufliche Entwicklung nachhaltig unterstützen. Gerade im Vertrieb – nach wie vor ein Schlüsselbereich für unternehmerischen Erfolg – ist diese Herangehensweise für viele ein realistischer Einstiegspunkt. Wer offen für neue Impulse ist und den Verkauf als professionelles Handwerk verstehen will, findet hier ein praxisnahes und strukturiertes Angebot – ohne den Druck unrealistischer Erfolgsversprechen.

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„Doch es gibt durchaus einen klaren Weg zur finanziellen Unabhängigkeit: Die Lösung liegt im Amazon FBA“, fügt er hinzu. „Dieses Modell nimmt Einsteigern viele der größten Hürden ab, da sie weder Lagerhaltung noch komplexe Logistik selbst übernehmen müssen. Dadurch können sie sich voll und ganz auf den Aufbau ihres Geschäfts konzentrieren.“ Mit seiner langjährigen Erfahrung im E-Commerce und als Inhaber von Amazon Seller System hat Butrus Said, gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Kilian Sell, bereits zahlreichen Menschen geholfen, die Hürden der Selbstständigkeit zu überwinden und mit Amazon FBA richtig durchzustarten. Ihr Mentoring-Programm kombiniert fundiertes Fachwissen mit praxisnahen Strategien, die sich in der Realität bewährt haben. Zahlreiche Kunden konnten bereits innerhalb weniger Monate stabile Einnahmen generieren und langfristig ein profitables Geschäft aufbauen. Einige Teilnehmer erzielen mittlerweile sogar Jahresumsätze im sechsstelligen Bereich.

E-Commerce als Chance: Mit Amazon FBA erfolgreich in die Selbstständigkeit starten

Die Selbstständigkeit ist für viele ein Traum – doch in traditionellen Branchen wird sie immer schwieriger. Eine Vielzahl von Insolvenzen in den letzten Jahren zeigt, wie fragil der Markt für Bauunternehmen, Restaurants und Fachgeschäfte geworden ist. Laut Allianz-Insolvenzbericht stieg die Zahl der Unternehmenspleiten allein in Deutschland um 22 Prozent, in Frankreich und den USA sogar noch drastischer. Diese Entwicklung lässt viele Branchen stagnieren, da sie zunehmend unter steigendem Kostendruck und sinkender Nachfrage leiden. Im Gegensatz dazu präsentiert sich der E-Commerce-Sektor als leuchtendes Beispiel für wirtschaftliche Resilienz: Mit einem Umsatz von 899 Milliarden Euro im europäischen B2C-Bereich im Jahr 2022 wächst der Onlinehandel beständig weiter. „Weltweit wird der Markt laut Prognosen bis 2028 auf 8,6 Billionen US-Dollar anwachsen – ein klares Signal für den Erfolg dieses Geschäftsmodells“, sagt Butrus Said.

Gerade in diesem wachsenden Markt zeigt sich Amazon FBA als besonders attraktive Möglichkeit für Quereinsteiger, schnell und effizient Fuß zu fassen. „Amazon FBA nimmt Unternehmern viele der größten Herausforderungen ab“, erklärt Butrus Said. „Durch die Unterstützung bei Logistik, Versand und Lagerung müssen sich Gründer damit nicht selbst auseinandersetzen.“ Diese Struktur macht es möglich, selbst ohne tiefgreifende Vorkenntnisse oder umfangreiche Investitionen ein stabiles Einkommen aufzubauen. 

So gelingt der Erfolg im E-Commerce-Markt

„Doch Erfolg im E-Commerce kommt nicht von allein – er erfordert Wissen, Strategie und die richtige Vorbereitung“, betont der Experte. Vor allem im Onlinehandel, wo der Wettbewerb groß und die Marktmechanismen komplex sind, ist fundiertes Know-how unverzichtbar. Neben technischen Fähigkeiten wie der Nutzung von Amazon FBA sind Kenntnisse in Verkaufspsychologie und digitalem Marketing entscheidend, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Die steigenden Anforderungen an Onlinehändler machen es umso wichtiger, sich gezielt weiterzubilden und die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. „Programme wie unser Amazon Seller System bieten eine praxisorientierte Unterstützung. Diese ermöglicht es unseren Teilnehmern, sowohl die Grundlagen des E-Commerce zu verstehen als auch fortgeschrittene Strategien anzuwenden“, erklärt Butrus Said. „Denn diejenigen, die heute in ihre Fähigkeiten investieren, sichern sich die besten Chancen, in der Zukunft mit Amazon FBA erfolgreich zu sein.“

Gerade im dynamischen E-Commerce-Sektor, in dem sich Märkte und Trends rasant entwickeln, ist es wichtig, mit aktuellem Wissen und flexiblen Strategien zu arbeiten. Teilnehmer des Amazon Seller Systems von Butrus Said lernen genau das. Sie erfahren, wie sie potenzielle Verkaufsschlager identifizieren, eine erfolgreiche Markenstrategie entwickeln und ihr Angebot optimal positionieren können. Diese Fähigkeiten sind nicht nur für Selbstständige relevant, sondern auch für diejenigen, die sich in E-Commerce-Unternehmen bewerben möchten. Die Praxisnähe des Programms zeigt dabei eine besonders große Wirkung. Viele Absolventen berichten, dass sie durch das Erlernte nicht nur lukrative Umsätze generieren konnten, sondern auch ein tieferes Verständnis für den Markt entwickelten, das ihnen langfristige Vorteile verschafft.

„Viele Menschen wollen zum Jahreswechsel etwas verändern und finanziell unabhängig werden. Doch 9 von 10 Selbstständigen scheitern, weil sie versuchen, alles selbst zu machen. Mit Amazon FBA und unserem Amazon Seller System hat jeder die Chance, diesen Fehler zu vermeiden, indem auf ein bewährtes System gesetzt werden kann und das Rad nicht neu erfunden werden muss“, fasst Butrus Said zusammen.

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Butrus Said und sein Geschäftspartner Kilian Sell verkaufen selbst seit vielen Jahren erfolgreich Produkte auf Amazon und haben das Programm Amazon Seller System geschaffen, um anderen den Einstieg in den E-Commerce zu erleichtern. Inzwischen können sie auf Hunderte zufriedene Kunden zurückblicken, die mit Amazon FBA regelmäßig Jahresumsätze im sechsstelligen Bereich erzielen. Warum die Investition in eine Weiterbildung gerade jetzt sinnvoll ist, haben die beiden im Folgenden zusammengefasst.

Butrus Said vom Amazon Seller System: Onlinehandel wächst – trotz laufender Pleitewelle

Die Industrieländer sind besonders stark von der Pleitewelle der letzten Jahre betroffen. Im Vergleich zum Vorjahr meldeten laut Zahlen des Allianz-Insolvenzberichts 22 Prozent mehr deutsche Unternehmen Insolvenz an – in Frankreich und den USA waren es sogar über 40 Prozent mehr. Insgesamt sind damit alleine im Jahr 2023 rund 17.800 Unternehmen von der Bildfläche verschwunden – und mit ihnen eine beträchtliche Zahl an Arbeitsplätzen. Besonders hart trifft es Branchen, die auf Kredite angewiesen oder in ihrer Preisgestaltung durch starken Wettbewerb eingeschränkt sind. So zählen neben Bau- und Immobilienunternehmen unter anderem auch Fachgeschäfte im Einzelhandel sowie Restaurants klar zu den Verlierern der Krise.

Im Gegensatz dazu hat sich der Onlinehandel in den letzten Jahren prächtig entwickelt: E-Commerce Europe beziffert den Umsatz, den europäische E-Commerce-Unternehmen im B2C-Sektor 2022 erzielten, auf 899 Milliarden Euro – Tendenz weiterhin steigend. Trotz sämtlicher Krisen legt der E-Commerce-Sektor somit ein stetiges Wachstum an den Tag. Weltweit werden E-Commerce-Unternehmen laut Zahlen des Marktforschungsinstituts Capital One Shopping bis Ende 2024 sogar Jahresumsätze von mehr als 8 Billionen US-Dollar verzeichnen, die sich in den Jahren bis 2028 auf bis zu 8,6 Billionen steigern sollen.

„Wer morgen einen sicheren Job haben will, sollte sich heute darauf vorbereiten. Unabhängig davon, ob man eine Selbstständigkeit oder eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber anstrebt – Basiswissen ist ein absolutes Muss!“

Nur wer sich jetzt weiterbildet, steht im Ernstfall nicht im Regen

Es ist also klar ersichtlich, dass der E-Commerce-Sektor nach wie vor einen sicheren Hafen für diejenigen darstellt, die nach beruflichen Perspektiven suchen. Anders als viele traditionelle Branchen wachsen Onlinehändler trotz Wirtschaftskrise fortlaufend weiter. Dieses starke Wachstum sorgt auch dafür, dass qualifizierte Mitarbeiter bei etablierten Händlern immer gefragt sind. Wer also fürchten muss, in den nächsten zwei bis vier Jahren seinen aktuellen Job zu verlieren, sollte also eine Karriere im E-Commerce-Sektor zumindest in Betracht ziehen und sich entsprechend vorbereiten.

Es gilt nämlich wie auch in traditionellen Branchen, dass Menschen mit umfassendem Vorwissen im Onlinehandel die besten Karrierechancen haben. Daher ist es für Jobsuchende ratsam, möglichst frühzeitig an einer fundierten Wissensbasis zu arbeiten und Fähigkeiten zu erlernen, die sie für gefragte Positionen in E-Commerce-Unternehmen qualifizieren. So sind beispielsweise Verkaufs- und Marketing-Talente äußerst gefragt – es lohnt sich also, diese schon jetzt in Seminaren und Fortbildungsprogrammen zu erlernen, um vorbereitet zu sein, falls der eigene Job wirklich einmal in Gefahr gerät.

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„Der Direktvertrieb bietet ideale Möglichkeiten für Arbeitnehmer, die sich nach einem fairen Arbeitsumfeld sehnen“, betont Steffen König, ebenfalls Geschäftsführer der MAXprom GmbH. Gemeinsam haben die beiden Unternehmer eine Vertriebsagentur aufgebaut, die sich auf Door-to-Door-Geschäfte im Bereich Telekommunikations- und Glasfaserdienstleistungen spezialisiert hat. Ihr Team besteht überwiegend aus Quereinsteigern, die mehr als nur einen Stundenlohn erwarten und leistungsabhängig bezahlt werden möchten. Eine wesentliche Voraussetzung für diese Arbeit ist die Freude an der Kommunikation – das technische und vertriebsrelevante Know-how wird den Mitarbeitern vor Ort vermittelt. „Bei uns sind den Karrierechancen keine Grenzen gesetzt“, erklärt Klaus Brehm von der MAXprom GmbH. „Wir stellen sicher, dass jeder entsprechend seiner Leistung und seines Engagements vergütet wird.“

Klaus Brehm und Steffen König von der MAXprom GmbH bei uns im Interview!

Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, Klaus Brehm und Steffen König! Für Ihre Vertriebsagentur MAXprom GmbH sind Sie auf der Suche nach Quereinsteigern, die den Kunden wortwörtlich zwischen „Tür und Angel“ überzeugen. Woher kommen diese Quereinsteiger üblicherweise? Was spornt sie an?

Klaus Brehm: Ganz klar: Sie möchten entsprechend ihrer Leistung bezahlt werden. In vielen Berufen ist das nicht gegeben, sei es aufgrund Tarifvorgaben, dem Fachkräftemangel im Betrieb oder schlichtweg der Gleichgültigkeit des vorherigen Arbeitgebers. Auf Dauer frustriert es sehr, unterbezahlt zu sein, den Job für mehrere Personen gleichzeitig erledigen zu müssen oder schlichtweg nicht wertgeschätzt zu werden. Unsere Vertriebsagentur bietet für diese Menschen einen Ausstieg aus diesem Hamsterrad der Unzufriedenheit.

Der Door-to-Door-Vertrieb erzeugt vielleicht in dem ein oder anderen Bewerber ein gewisses Maß an Skepsis. Was sagen Sie Quereinsteigern, die von Vorurteilen gegenüber der Branche geleitet werden?

Steffen König: Der Door-to-Door-Vertrieb wurde in der Vergangenheit oft mit negativen Vorurteilen verbunden, wie etwa mit aufdringlichen Verkäufern oder unerwünschten Störungen. Genau deshalb gibt es jedoch unsere Agentur – wir wollen endlich wieder für Qualität in der Branche sorgen. Wir legen bei der MAXprom GmbH großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter gut ausgebildet sind und einem strengen Recruiting-Prozess unterliegen.

„Bei uns lassen wir nur qualifizierte und respektvolle Personen an die Tür, die verstehen, dass niemandem etwas aufgedrängt werden sollte.“ 

Unser Ansatz ist transparent und wir halten uns an einen strikten Verhaltenskodex, der in Zusammenarbeit mit Politik und anderen Anbietern entwickelt wurde. Das bedeutet, dass wir klare Regeln haben, wer bei uns arbeiten darf und wie sie sich verhalten müssen. Bei der MAXprom GmbH geht es darum, ehrlich und professionell zu arbeiten – Kunden, die kein Interesse haben, werden in Ruhe gelassen. Wir möchten positive Erfahrungen schaffen und das Vertrauen in unsere Branche stärken.

So bereitet die MAXprom GmbH Quereinsteiger auf ihren beruflichen Weg im Vertrieb vor

Quereinsteiger bringen in vielen Fällen natürlich keine Vertriebserfahrung mit. Wie sorgen Sie dafür, dass sie ihrer Aufgabe gewachsen sind?

Klaus Brehm: Um sicherzustellen, dass Quereinsteiger ohne Vertriebserfahrung ihrer Aufgabe gewachsen sind, durchlaufen sie bei der MAXprom GmbH eine umfassende Onboarding- und Einlernungsphase. Diese Phase dauert etwa zwei Wochen und beginnt mit zwei Tagen theoretischer Schulung im Büro. Danach folgt eine praxisorientierte Ausbildung, bei der die neuen Mitarbeiter mit einem Ausbilder zusammenarbeiten. Diese Ausbilder betreuen maximal zwei Personen gleichzeitig, um eine intensive und individuelle Schulung zu gewährleisten. Durch dieses gezielte Training und die enge Betreuung sind die neuen Mitarbeiter nach zwei Wochen in der Lage, eigenständig zu arbeiten und Geld zu verdienen.

Gibt es etwas, womit speziell Quereinsteiger im Vertrieb häufig zu kämpfen haben?

Steffen König: Wenn es Herausforderungen gibt, dann ist es die Schwierigkeit, aus sich herauszukommen und auf fremde Menschen zuzugehen. Grundsätzlich kommt das nicht oft vor, aber auch das müssen die Leute bei uns lernen. Das Thema Glasfasertelekommunikation an sich ist nicht das Hauptproblem, da wir unsere Mitarbeiter zu Verkäufern und Vertrieblern ausbilden – nicht zu Telekommunikationstechnikern. Die Tätigkeit erfordert auch ein gewisses Durchhaltevermögen, da nicht immer alles von Anfang an glattläuft.

„Quereinsteiger müssen bereit sein, länger durchzuhalten und sich selbst die Chance zu geben, sich zu entwickeln und erfolgreich zu werden.“

Wenn Quereinsteiger Branchenrekorde aufstellen: Diese Erfolge sind mit der MAXprom GmbH möglich

Haben Sie für uns vielleicht die Erfolgsgeschichte eines Quereinsteigers, der in Ihrer Agentur MAXprom GmbH besonderen Erfolg verzeichnen konnte?

Klaus Brehm: Unser Mitarbeiter Jochen-Emre ist ein herausragendes Beispiel dafür. Er begann bei uns im Alter von 22 Jahren, nachdem er zuvor im Bauwesen tätig war. Gefunden hat er uns über eine Stellenanzeige, absolvierte einen Probetag und war sofort davon überzeugt, Teil unseres Teams zu werden. Schon nach drei Monaten bei uns wurde er zum Ausbilder ernannt und erzielte in seinem dritten Monat einen Rekordumsatz mit über 501 Verträgen. Als Quereinsteiger verdiente er im gleichen Zeitraum zudem fast 40.000 Euro. Das zeigt deutlich, wie erfolgreich man sein kann, wenn man die nötige Motivation mitbringt.

Klaus Brehm und Steffen König: Der Wunsch nach einem ethischen Vertrieb

Wie kam es zur Gründung der MAXprom GmbH? Welche Motivation steckte dahinter?

Steffen König: Wir beide haben tatsächlich vor der Gründung bereits viel Erfahrung im Strom- und Gasgeschäft sammeln können. Ursprünglich hatten wir jedoch versucht, jeweils mit anderen Geschäftspartnern im Vertrieb Fuß zu fassen – ohne Erfolg. Besonders geprägt wurden wir wohl durch die Erfahrung mit einer besonders unseriösen Agentur, die den Wunsch in uns weckte, ein ethisch geführtes Unternehmen zu gründen. Es sollte nicht nur profitabel sein, sondern auch die Mitarbeiter fair behandeln. 

Besonders wichtig war es uns und ist es noch heute, Menschen aus verschiedenen Branchen eine Chance im Vertrieb zu geben – auch wenn sie keine klassische Vertriebserfahrung mitbringen. In Kombination mit unserem Wissen aus unserer vorherigen Arbeit im Bereich Glasfaser haben wir uns letztendlich dazu entschieden, die MAXprom GmbH zu gründen, und sind trotz diverser Startschwierigkeiten durch die Corona-Pandemie besonders erfolgreich. 

Wachstum und Erfolg auf einer soliden und mitarbeiterorientierten Basis

Welche grundlegenden Ziele verfolgen Sie mit Ihrer Vertriebsagentur?

Klaus Brehm: Wir sehen unsere Mission darin, ein nachhaltiges und erfolgreiches Wachstum sowohl für unser Unternehmen als auch für unsere Mitarbeiter zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, innerhalb Deutschlands 20 neue Standorte aufzubauen. Dabei möchten wir aus unseren eigenen Reihen 20 neue Führungskräfte entwickeln, die zu eigenständigen Unternehmern werden. Es ist uns wichtig, ein System zu etablieren, in dem unsere Mitarbeiter herausragende Verdienstmöglichkeiten haben. Unser Ziel ist es zudem, dass jeder Mitarbeiter über 100.000 Euro jährlich verdient, was sie in die Top 10 der Einkommensskala in Deutschland bringt. Wir streben nicht nur danach, der größte Vertrieb in Deutschland zu werden, sondern legen besonderen Wert darauf, dies ohne negative Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter zu erreichen. Wir wollen sicherstellen, dass unser Wachstum und Erfolg auf einer soliden, mitarbeiterorientierten Basis aufgebaut sind.

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Mohammad Schwäbisch und Kazim Kaygin von der KaMo Consulting GmbH: Das muss ein Quereinsteiger im Vertrieb mitbringen

„Erfolg im Vertrieb bedeutet heute, gut vorbereitet zu sein – und das geht mit einem umfangreichen Wissen und einer exzellenten Kommunikationsfähigkeit einher. Daneben stellt der Beruf natürlich auch allgemeine Anforderungen, über die sich jeder im Klaren sein sollte“, fügt der Vertriebsexperte der KaMo Consulting GmbH hinzu. Gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Kazim Kaygin bildet Mohammad Schwäbisch Vertriebler aus, die Verbrauchern in Berlin dabei helfen, die richtigen Strom- und Gastarife abzuschließen. An dieser Stelle erklärt er in fünf einfachen Schritten, was ein Quereinsteiger für den Start in den Vertrieb mitbringen muss. 

Schritt 1: Es geht nicht ohne Disziplin 

Disziplin ist die Basis für den Vertriebserfolg: Sie sorgt für Effizienz und Beständigkeit im Berufsleben eines Vertrieblers. Wer diszipliniert an seine Arbeit herangeht, wird die täglichen Aufgaben besser organisieren, den Arbeitsalltag strukturiert gestalten, seine Verkaufsziele konsequent verfolgen und Prioritäten setzen. Ein Vertriebler hat zudem eine hohe Eigenverantwortung und muss sich daher selbst motivieren können: Er kann nicht einfach zu Hause bleiben, weil das Wetter kalt und regnerisch ist. Dazu kommt, dass er Zeit in seine persönliche und fachliche Weiterentwicklung investieren muss, denn er darf seine langfristigen Ziele nicht aus dem Blick verlieren, wenn er im Wettbewerb dauerhaft erfolgreich sein möchte. Im ersten Schritt muss sich der Quereinsteiger somit darüber bewusst werden, dass es ohne Disziplin nicht geht. 

Schritt 2: Zuverlässigkeit bringt zufriedene Kunden 

Ein Quereinsteiger wird im Vertrieb nur erfolgreich sein, wenn es ihm gelingt, ein Vertrauensverhältnis zu seinen Kunden aufzubauen. Wenn die Kunden den Eindruck gewinnen, dass sie sich auf den Vertriebler verlassen können, sind sie eher bereit, ihm ihre Zeit und ihre Aufmerksamkeit zu schenken. Dabei ist vor allem zu bedenken, dass sich der Vertriebler mit seinen Aktivitäten in der Regel auf ein begrenztes Gebiet in einer Stadt konzentriert: Es wird sich daher schnell in der Nachbarschaft herumsprechen, wenn jemand unzuverlässig wirkt. Zum einen werden sich folglich die Türen nicht mehr öffnen und zum anderen leidet der Ruf des Unternehmens, dessen Produkte der Vertriebler verkauft.

Wer das Unternehmen in einem guten Licht erscheinen lässt, trägt zur langfristigen Kundenzufriedenheit bei und das schlägt sich auch unmittelbar auf den eigenen Geschäftserfolg nieder. Zuverlässigkeit erleichtert die Arbeit im Door-to-Door-Vertrieb. Was der Vertriebler sagt und tut, muss Hand und Fuß haben, betonen Mohammad Schwäbisch und Kazim Kaygin von der KaMo Consulting GmbH. 

Schritt 3: Pünktlichkeit gehört unbedingt dazu 

Mit dem pünktlichen Erscheinen zu einem Termin zeigt der Vertriebler Respekt gegenüber seinen potenziellen Kunden, denn die Kunden schätzen es nicht, wenn mit ihrer Zeit sorglos umgegangen wird. Darüber hinaus ist der erste Eindruck oft entscheidend für den weiteren Verlauf des Gesprächs und ein pünktlicher Vertriebler wirkt seriös und professionell. Pünktlichkeit ermöglicht aber auch eine bessere Effizienz: Wer seinen Zeitplan gut strukturiert, kann mehr Haushalte besuchen und damit steigen die Chancen auf eine höhere Zahl von Verkaufsabschlüssen. 

Schritt 4: Lernbereitschaft ist die Voraussetzung für den langfristigen Erfolg 

Ein lernbereiter Vertriebler bleibt wettbewerbsfähig, weil er seine Verkaufsstrategien kontinuierlich verbessert. Die Marktbedingungen ändern sich ständig und das gilt natürlich auch für die Bedürfnisse der Kunden. Viele Produkte und Dienstleistungen sind heute nicht mehr mit wenigen Worten zu erklären, wissen Mohammad Schwäbisch und Kazim Kaygin von der KaMo Consulting GmbH. Der Vertriebler wird damit häufig zum Berater, was ein entsprechendes Wissen erfordert, an dem ständig gearbeitet werden muss. Wer im Vertrieb langfristig erfolgreich sein will, sollte daher auf Weiterbildungen setzen, die ihn immer wieder auf den neuesten Stand bei den Produkten und den Verkaufstechniken bringen. Er muss aber auch in der Lage sein, aus seiner eigenen Erfahrung bei der täglichen Arbeit zu lernen, um seine Gesprächstaktik und seine Argumentation zu optimieren. Die Lernbereitschaft fördert letztlich die Fähigkeit, Probleme zu lösen und Hindernisse aus dem Weg zu räumen.

„Dem Quereinsteiger sollte klar sein, dass er als Vertriebler niemals ausgelernt hat.“ 

Schritt 5: Der Vertriebler braucht einen starken Willen 

Ein Vertriebler muss nicht nur motiviert sein, er muss vor allem dafür sorgen, dass er es dauerhaft bleibt, denn im Door-to-Door-Vertrieb sind Rückschläge kaum zu umgehen. Während einige Gespräche spielend leicht ablaufen, wird es in anderen herausfordernder sein, die Menschen zu überzeugen. Zugeschlagene Türen oder Gespräche ohne Verkaufsabschlüsse gehören hier unmittelbar dazu. Ein starker Wille hilft dem Vertriebler, Ablehnung und Misserfolg schnell zu überwinden, einfach weiterzumachen und aus den negativen Erfahrungen zu lernen. Es gilt, aufzustehen und an die nächste Tür zu klopfen. Wer sich von einer Niederlage beeindrucken lässt, hat am Ende keinen Erfolg. Ein entschlossener Vertriebler wird sich klare Ziele setzen und hart arbeiten, um sie zu erreichen. 

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„Andererseits liegt die Verantwortung auch bei uns Arbeitgebern, Interessenten entsprechende Möglichkeiten zu bieten, sie umfassend auf ihre berufliche Neuorientierung vorzubereiten, weiterzubilden und sie letztendlich fair dafür zu entlohnen“, fügt er hinzu. „In unserer Branche können ambitionierte Menschen schnell bedeutende Erfolge erzielen, wenn sie richtig angeleitet werden.“ Die Expertise von Florian Sommer gründet dabei auf seiner langjährigen Erfahrung im Direktvertrieb, wo er selbst zahlreiche Herausforderungen gemeistert und umfassendes Wissen über den Markt und dessen Dynamiken erworben hat. Mittlerweile leitet er als Geschäftsführer der ELDOORADO GmbH den offiziellen Außendienst für die größten Strom-, Gas- und Glasfaseranbieter und konnte auf diesem Wege bereits vielen Menschen helfen, ihre persönlichen oder jobbasierten Barrieren zu überwinden. Berufliche Vorerfahrung in diesem Bereich ist dabei nicht notwendig – im Gegenteil: Florian Sommer arbeitet bevorzugt mit Quereinsteigern zusammen, weil sie leistungsbasierte Vergütungsmodelle und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schätzen wissen.

Von umfassender Aus- und Weiterbildung bis hin zu überdurchschnittlichen Gehältern: Was Quereinsteiger von Florian Sommer und der ELDOORADO GmbH erwarten können

„Bei der ELDOORADO GmbH setzen wir stets auf Transparenz und Fairness, um jedem Teammitglied die bestmöglichen Voraussetzungen zu bieten“, betont Florian Sommer. Potenzielle Mitarbeiter können sich demnach auf ein dynamisches Arbeitsumfeld freuen, das auf einem etablierten System mit klaren Strukturen und Prozessen basiert. Dabei fördert die ELDOORADO GmbH nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung. Wer sich durch persönlichen Einsatz und ausgeprägte Lernbereitschaft besonders hervortut, hat außerdem die Möglichkeit, selbst zum Ausbilder oder Teamleiter aufzusteigen, oder seinen eigenen ELDOORADO-Standort mit Florian Sommer an seiner Seite aufzubauen.

Die Arbeitsbedingungen der ELDOORADO GmbH sind somit darauf ausgelegt, Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren, was sich nicht zuletzt in den attraktiven Vergütungsmodellen widerspiegelt. Die Modelle setzen sich in einer Kombination aus festem Grundgehalt und einer leistungsabhängigen Provision zusammen – damit ist es Einsteigern selbst ohne vorherige Erfahrung im Vertrieb möglich, durch Engagement und Eigeninitiative ein überdurchschnittliches Einkommen zu erreichen und dabei ohne Druck den Vertrieb von Grund auf richtig lernen zu können. Es müssen also keine Risiken wie in der Selbstständigkeit eingegangen werden.

„Aufgrund meiner persönlichen Erfolge im Direktvertrieb, bei denen ich in der Spitze 281 Neukunden pro Monat gewonnen habe, bin ich überzeugt, dass mit der richtigen Unterstützung und ausreichender Einsatzbereitschaft jeder bis zu 150 Neukundenverträge monatlich abschließen kann“, erklärt Florian Sommer. „Natürlich erfordert das harte Arbeit und Fleiß: Wer das an den Tag legt, soll dafür aber auch belohnt werden und die Möglichkeit haben, seine Karriere aktiv mitzugestalten.“

Bisherige Erfolge und grundlegende Mission: Wie die ELDOORADO GmbH das Door-to-Door-Geschäft prägt

„Die Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter sind der beste Beweis dafür, dass jeder bei uns die Chance hat, es bis ganz nach oben zu schaffen“, erläutert Florian Sommer. Als eindrucksvolles Beispiel hierfür gilt etwa ein Mitarbeiter, der aus der Baubranche kam und bei ELDOORADO eine neue Karriere begann. Innerhalb weniger Monate etablierte er sich als Top-Verkäufer mit durchschnittlich 80 Vertragsabschlüssen pro Monat. Auch ein weiterer Mitarbeiter, der zuvor unglücklich im Einzelhandel tätig war, befreite sich durch seinen Quereinstieg in das Door-to-Door-Geschäft von seinem ursprünglichen Arbeitgeber – und verdoppelte letztendlich auch sein Einkommen.

„Ich musste mich im Direktvertrieb selbst erst nach oben kämpfen, konnte dabei aber äußerst wertvolle Erfahrungen sammeln und mein Leben deutlich verbessern. Um anderen Menschen genau solche Erfolge zu ermöglichen, habe ich schließlich die ELDOORADO GmbH ins Leben gerufen“, erzählt Florian Sommer. Heute verfolgt das Unternehmen unbeirrt seine Mission, Menschen, die hart arbeiten, aber bisher unterbezahlt waren, durch den Einstieg in den D2D-Vertrieb reizvolle Perspektiven zu eröffnen – sowohl in persönlicher als auch in beruflicher Hinsicht. „Unser Ziel ist es jedoch, nicht nur individuelle Karrieren zu fördern, sondern auch die Standards in der Vertriebsbranche insgesamt zu heben“, fasst Florian Sommer zusammen.

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„Um die Hürden des Day-Tradings zu überwinden und finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen, bedarf es daher eines tiefgreifenden Fachwissens und einer praxisnahen Ausbildung.“

„Durch unsere strukturierten Lehrpläne und individuelles Coaching ermöglichen wir Quereinsteigern, ihre finanziellen Ziele zu realisieren und gleichzeitig das Risiko zu minimieren.“ Die Expertise von Serdar Karaca gründet auf über 17 Jahren Erfahrung an den Finanzmärkten, wodurch er sich als einer der TOP-100-Finanzexperten im DACH-Raum etabliert hat. Auf Basis seines staatlich zertifizierten Ausbildungsprogramms konnte er bereits zahlreichen Menschen dabei helfen, sich auf Dauer erfolgreich auf dem Markt zu etablieren.

Maßgeschneiderte Erfolgsstrategien im Day-Trading: So führt Serdar Karaca von der Mr. Volume GmbH auch Quereinsteiger nachhaltig zum Erfolg

„Unser Ansatz ist es, jeden Kunden individuell zu betrachten und so einen maßgeschneiderten Weg zum Erfolg im Day-Trading zu gestalten“, betont Serdar Karaca. Die Zusammenarbeit zwischen der Mr. Volume GmbH und ihren Kunden basiert demnach auf einer tiefgehenden, individuellen Analyse der Bedürfnisse und den Zielen jedes Einzelnen. Diese Herangehensweise ermöglicht es, gezielt auf die spezifischen Herausforderungen und das vorhandene Wissensniveau aller Teilnehmer einzugehen.

Im Kern des Programms stehen strukturierte Module, die von grundlegenden Konzepten des Day-Tradings bis hin zu fortgeschrittenen Techniken und Strategien reichen. Besonders hervorzuheben ist das einzigartige Trade-Management-System, durch das alle Teilnehmer ihre Trades effektiv verfolgen und analysieren können – Anpassungen in Echtzeit und durchgehende Lerneffekte inklusive. Individuelles Coaching und die Vermittlung bewährter Strategien runden das Ausbildungsprogramm zudem ab und sichern eine umfassende Vorbereitung auf den Handel unter realen Marktbedingungen. „Die Kombination aus persönlicher Betreuung, praktischer Erfahrung und unserem innovativen Lehransatz ermöglicht es unseren Absolventen, sich nicht nur am Markt zu etablieren, sondern vor allem langfristig erfolgreich zu sein“, fasst Serdar Karaca von der Mr. Volume GmbH zusammen.

Zwischen beeindruckenden Resultaten und hohen Ansprüchen: Das können Interessenten von der Mr. Volume GmbH erwarten

„Durch unsere Ausbildung erreicht jeder Teilnehmer eine signifikante Steigerung seiner Erfolgsquoten, tiefgreifendes Marktverständnis und die Fähigkeit, selbstständig profitable Entscheidungen zu treffen – all das spiegelt sich auch in unseren Resultaten wider“, betont Serdar Karaca von der Mr. Volume GmbH. Besonders hervorzuheben ist das Beispiel von Marco, einem ehemaligen Bundeswehrangehörigen, der durch die Ausbildung an der Mr. Volume Academy in der Spitze eine Trefferquote von 93 Prozent erreichte und dieses hohe Niveau bereits seit Jahren konstant halten kann.

An solchen Ergebnissen will Serdar Karaca auch in Zukunft anknüpfen: Er strebt danach, die Day-Trading-Branche nachhaltig zu prägen, indem er Standards für Qualität, Transparenz und Ethik setzt. „Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Day-Trading als seriöse und lukrative Karrieremöglichkeit anerkannt wird – fernab von unseriösen Versprechungen und unnötig hohen Risiken“, verrät Serdar Karaca abschließend.

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