Verbesserter Bewerbungsprozess

Der Deutsche Immobilienpreis 2023 wartet mit etlichen Neuerungen auf. So wurde der Bewerbungsprozess verbessert und deutlich nutzerfreundlicher gestaltet. Immobilienprofis können sich nun unter deutscher-immobilienpreis.de ein Nutzerkonto anlegen, in dem sie jederzeit den Status ihrer Bewerbung und die Vollständigkeit der eingereichten Unterlagen einsehen können. Auch eine Unterbrechung im Einreichungsprozess ist nun möglich. Unvollendete Bewerbungen können abgespeichert und die Arbeit zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufgenommen werden. Bewerber können bis zum Ende der Einreichungsphase am 31. Januar 2023 im Login-Bereich noch an ihren Unterlagen feilen – beispielsweise, wenn es neues Material oder Informationen zum eingereichten Projekt gibt.

Die 8 Awards

Der Deutsche Immobilienpreis 2023 wird in insgesamt 8 Kategorien verliehen. Bewerben können sich Unternehmen oder Einzelpersonen mit Sitz in Deutschland und Bezug zur Immobilienbranche. Einreichungen in mehreren Kategorien sind möglich. Aus allen Einsendungen wählt die Jury jeweils 3 Nominierte pro Kategorie. Die Bekanntgabe dieser Nominierungen erfolgt im März. Einzige Ausnahme ist die Kategorie „Haus der Herzen“: Hier werden die Finalisten sowie der Gewinner von Kunden und Interessenten in einem Online-Voting bestimmt. Neu ist in diesem Jahr die Auszeichnung „Newcomer des Jahres“. Dort sollen Nachwuchstalente ins Rampenlicht gerückt werden, die sich bereits in jungen Jahren mit innovativen Ideen und Erfolgen um die Branche verdient gemacht haben.

Die 8 Kategorien im Überblick:

• Local Hero – Kleine Unternehmen, die ein hohes Engagement vor Ort, einen starken regionalen Bezug, sehr persönlich geprägte Kundenbeziehungen oder einen anderen außergewöhnlichen Aspekt aufweisen.
• Makler des Jahres – Maklerbüros, die außergewöhnliche Projekte vermarkten und ein ausgezeichnetes Kundenverhältnis aufgebaut haben.
• Branchen-Pionier – Start-ups, PropTechs und Unternehmen, die neue Konzepte erfolgreich umgesetzt haben.
• Best Brand – Unternehmen, die mit außergewöhnlichen Marketingkonzepten und auffälligen Kampagnen eine starke Markenpräsenz erreicht haben.
• Green Project – Bauträger, Projektentwickler sowie Unternehmen der Wohnungswirtschaft, die sich durch herausragende Gesamtkonzepte mit besonderer Nachhaltigkeit hervorgetan haben.
• Property Management – Unternehmen, die Wert auf hohe Qualität in der Immobilienverwaltung legen und ausgesprochen kundenorientiert handeln.
• Newcomer des Jahres (neu) – Junge, aufstrebende Immobilientalente, die seit kurzem im Berufsleben stehen, höchstens 35 Jahre alt sind und bereits besondere Erfolge vorweisen können.
• Haus der Herzen – Publikums-Online-Voting, bei dem Haushersteller ihr bestes Einfamilienhaus ins Rennen schicken können.

Wie in den Vorjahren haben alle Nominierten im April Zeit, einen zusätzlichen digitalen Pitch einzureichen, um die Jury vollends von sich zu überzeugen.

Geballte Kompetenz in der 11-köpfigen Jury

Für den Deutschen Immobilienpreis 2023 wurde die unabhängige Jury erneut mit hochqualifizierten Experten aus verschiedenen Fachbereichen besetzt:

• Inga Beyler: Senior Client Partner, Sector Leader Real Estate DACH Korn Ferry
• Michael Fabricius: Leitender Redakteur Immobilien, WELT
• Martin Kaßler: Geschäftsführer des Verbandes der Immobilienverwalter Deutschland e. V.
• Carolin Hegenbarth: Bundesgeschäftsführerin IVD
• Laura Kolb: Leiterin Digitales, Redaktion IZ Immobilien Zeitung
• Larissa Lapschies: Geschäftsführerin der ADI Akademie der Immobilienwirtschaft GmbH
• Miriam Beul: Geschäftsführende Inhaberin der Netzwerkagentur für urbane Kommunikation Texte + Talks
• Dr.-Ing. Claudia Nagel: Geschäftsführerin und Co-Gründerin High Rise Ventures
• Sun Jensch: Gesellschafterin bei DAPB – Deutsche Agentur für Politikberatung GmbH
• Georg Ortner: Immobilienexperte und Verkaufstrainer in der deutschen Immobilienwirtschaft
• Oliver Wittke: Hauptgeschäftsführer Zentraler Immobilien Ausschuss e.V.

Über den Deutschen Immobilienpreis:

Der Deutsche Immobilienpreis powered by immowelt zeichnet herausragende Leistungen und Projekte der Immobilienwirtschaft aus. Er ist die erste Auszeichnung am deutschen Markt, die es sich zum Ziel gemacht hat, die gesamte Bandbreite der Immobilienbranche widerzuspiegeln. Der Deutsche Immobilienpreis wurde 2020 von immowelt ins Leben gerufen und findet nun zum dritten Mal statt. Künftig wird der Preis alle 2 Jahre verliehen.

Weitere Informationen unter www.deutscher-immobilienpreis.de.

Über immowelt.de:

immowelt ist Teil der AVIV Group, eines der größten digitalen Immobilien-Tech-Unternehmen der Welt.

Die immowelt Mission ist es, künftig alle Schritte der Immobilientransaktion zu digitalisieren, um diese für alle Beteiligten so unkompliziert und einfach wie möglich zu gestalten. Die Basis hierfür bieten die reichweitenstarken immowelt Portale, die zu den führenden Immobilienplattformen in Deutschland und Österreich gehören und schon heute Eigentümer, Immobilienprofis und Suchende erfolgreich zusammenbringen. immowelt unterstützt mit datengestützten Services die unkomplizierte Suche nach einer Mietwohnung, die effektive Vermarktung einer Immobilie und maßgeschneiderte Finanzierungen der eigenen vier Wände. Dank jahrzehntelanger Erfahrung und breitem Immobilien-Know-how kreiert immowelt so das perfekte Erfolgserlebnis für Mieter und Vermieter, Immobilienprofis, Immobilieneigentümer und Käufer.

Neben immowelt gehören weitere führende Immobilien-Onlinemarktplätze in Frankreich, Belgien und Israel zur AVIV Group, die Teil der Axel Springer SE ist.

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„Die Zahlen belegen, dass der Ernst der Lage in der Branche erkannt wird“, sagt Ralf Langhammer von der Personalberatung Langhammer & Kollegen. „Es ist aber nicht unmöglich, die Top-Führungskräfte vom eigenen Unternehmen zu überzeugen.  Über die klassischen Kanäle erreicht man sie heute allerdings nicht mehr. Man braucht die richtige Strategie und ein ausgefeiltes System, um die passenden Kandidaten zu identifizieren und sie dann für die offene Position zu begeistern.“ Im Unternehmen selbst könne man das im Grunde nicht leisten. Daher empfiehlt der Experte Ralf Langhammer, auf eine professionelle Personalberatung zu setzen. Entscheidend sei dabei, dass die Personalberatung über spezifische Branchenkenntnisse verfügt.

Ralf Langhammer hat diese Branchenkenntnisse, denn er hat als Diplom-Ingenieur für Service-Engineering mehr als zehn Jahre für Unternehmen im Facility-Management gearbeitet. Er durchlief dabei verschiedene Führungspositionen, doch letztlich überwog der Wunsch, ein eigenes Unternehmen aufzubauen. Eine Personalberatung lag nah, weil seine Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation und Beratung besonders hoch entwickelt waren und er immer ein gutes Gespür für die richtigen Menschen hatte. Zudem konnte er seiner Branche mit seiner umfangreichen Expertise weiterhin zur Verfügung stehen. Seit 2018 gewinnt Langhammer & Kollegen nun passende Kandidaten für Top-Positionen in Immobilienwirtschaft und Hochbau. Wie erfolgreich das Team um Ralf Langhammer dabei vorgeht, zeigt sich auch an den mehrfachen Auszeichnungen, die es von Branchenexperten erhielt. 

Ralf Langhammer: Für die Mitarbeitergewinnung sollte man auf Experten setzen 

Die Gewinnung von Führungskräften ist in der Immobilienwirtschaft keine leichte Sache. Eine Personalberatung bekommt man allerdings nicht kostenlos. Sollte man als Unternehmen die Suche nicht doch aus den eigenen Reihen betreiben? „Das könnte man tun“, antwortet Ralf Langhammer. „Aber es wäre eine enorme Verschwendung von Ressourcen. Wer sich aktiv mit der Mitarbeitergewinnung auseinandersetzen möchte, braucht das nötige Wissen und die zeitliche Kapazität. Für kleine und mittelständische Unternehmen bedeutet es in der Regel, eine Recruiting-Abteilung aufzubauen.“ Aus Erfahrung weiß Ralf Langhammer von Langhammer & Kollegen jedoch, dass auch große Unternehmen, die eine solche Abteilung haben, regelmäßig an dieser Aufgabe scheitern.

Die Anforderungen an die zu besetzende Position sind meist so spezifisch, dass man einen Experten für die Suche nach geeigneten Kandidaten benötigt. „Langhammer & Kollegen ist ein wirtschaftliches Unternehmen. Unsere Preise spiegeln unsere Fähigkeiten und unsere Erfolge wider. Am Ende sparen wir unseren Kunden aber gewaltige Kosten, da wir die Positionen zügig besetzen. Es können somit mehr Aufträge übernommen werden und der Umsatz steigt“, führt Ralf Langhammer weiter aus. 

Wie Langhammer & Kollegen bei der Suche nach Führungskräften vorgeht 

„Der entscheidende Punkt ist, dass wir grundsätzlich im Team arbeiten“, betont Ralf Langhammer. „Unsere Kunden bei Langhammer & Kollegen haben zwar einen Berater in unserem Haus, der ihnen bei allen Fragen zur Verfügung steht. Wenn es aber um den Prozess der Kandidatensuche geht, sind alle Mitarbeiter bei uns beteiligt. Wir sind ein Team von Experten und unsere Kunden profitieren davon, dass jeder einzelne seinen Beitrag leistet.“ Bei Langhammer & Kollegen legt man zudem Wert darauf, dass sich Kandidat, Kunde und Personalberater auf Augenhöhe begegnen. So kann auf allen Seiten Vertrauen entstehen. 

Für welche Unternehmen eine Zusammenarbeit mit Langhammer & Kollegen interessant ist 

Für ihre Kunden gewinnt das Team um Ralf Langhammer stets Top-Kandidaten. Das funktioniere in der heutigen Zeit aber nur, wenn sie es auch mit einem Top-Arbeitgeber zu tun haben. „Die Führungskräfte erwarten neben einem angemessenen Gehalt, ein gutes Arbeitsklima und moderne Arbeitsbedingungen. Das ist die Basis für unsere Arbeit. Wir haben gegenwärtig einen Arbeitnehmermarkt – und das muss man in den Unternehmen verstehen. Für die Führungskräfte, die wir ihnen als Kandidaten vorschlagen, ist die Arbeit der Lebensmittelpunkt. Sie möchten in ihrer Tätigkeit aufgehen und dabei glücklich sein.“ Bei Langhammer & Kollegen steht der Mensch im Fokus. Genau davon profitieren ihre Kunden.

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