Cashflow Conference: Langes Schweigen auf Nachfragen

Den Ausgangspunkt bildet eine knappe E-Mail, die Messeaussteller und nach Angaben von Beteiligten möglicherweise auch Ticketkäufer vor wenigen Tagen erhielten. Die Botschaft: Die Veranstaltung könne „so wie geplant nicht stattfinden“. Weitere Informationen oder eine Erklärung enthielt die Nachricht offenbar nicht.

Nach vier Tagen folgte dann die Bekanntmachung der Insolvenz. Auf der Webseite heißt es dazu: Wir bedauern diesen Schritt außerordentlich – insbesondere gegenüber allen Ticketinhabern, Speakern, Partnern und Dienstleistern, die der Cashflow Conference ihr Vertrauen geschenkt haben.

Robert Hoffmann: „Ich bin total fassungslos“

Einer der ersten, der sich öffentlich positioniert hat, ist Robert Hoffmann. Der Unternehmer und Content Creator, der 87.000 Follower auf Instagram erreicht, war auf der Cashflow Conference 2025 selbst als Speaker eingeladen und kennt Mitgründer Tobias Claessens nach eigenen Angaben persönlich. In einem ausführlichen Instagram-Reel vom 10. Juni schildert Hoffmann ein verheerendes Bild.

Ihm zufolge hat seit der besagten E-Mail kein einziger Beteiligter aus seinem Netzwerk einen angekündigten Rückruf der Veranstalter erhalten – obwohl die Begründung für die fehlende öffentliche Kommunikation zunächst gewesen sei, man wolle „erstmal persönlich mit allen telefonieren“. Hoffmann berichtet zudem, dass Messeaussteller noch in den Tagen unmittelbar vor der Absage-Mail „unter Druck gesetzt“ worden seien, hohe Summen zu überweisen. Auf der Gegenseite hätten zahlreiche Handwerker und Dienstleister, die bereits Leistungen erbracht hätten, kein Geld erhalten. Die Verantwortlichen seien „alle untergetaucht“, so Hoffmann.

Bis zuletzt noch online: Wie Webseite der Cashflow Conference

Besonders kritisiert er, dass es einen Rettungsversuch gegeben habe: Beteiligte mit wirtschaftlichem Gewicht hätten sich zusammengeschlossen, auf Gelder verzichten und sogar neues Kapital zuschießen wollen. Dieser Versuch sei jedoch gescheitert – nicht an inhaltlichen Differenzen, sondern schlicht an mangelnder Kommunikation der Veranstalter.

Matthias Beerbaum: Strafanzeige gestellt gegen Tobias Claessens und andere

Noch konkreter wird Immobilienunternehmer Matthias Beerbaum, der ebenfalls als Speaker für die CFC 2026 vorgesehen war und als Titelbild auf Werbematerialien der Konferenz erschien. In den Kommentaren unter Hoffmanns Reel bestätigt Beerbaum, Strafanzeige bei der Staatsanwaltschaft Stuttgart gestellt zu haben. Diese richtet sich gegen drei Personen: Geschäftsführer Fabian Rieker, den früheren Mitgründer Tobias Claessens und den Mitgesellschafter Sean Giddens. Der Vorwurf: gewerbsmäßiger und bandenmäßiger Betrug in besonders schwerem Fall. Laut Beerbaum seien bei der Staatsanwaltschaft bereits zahlreiche weitere Anzeigen eingegangen.

Verstehen keinen Spaß mehr: Matthias Beerbaum und Robert Hoffmann (v.l.).

Beerbaum schildert, er habe über drei Tage hinweg „alles versucht“ – eigenes Personal vor Ort geschickt, unzählige Anrufe getätigt, E-Mails geschrieben, persönlich Büros aufgesucht. Zugesagte Termine seien wiederholt verschoben und dann nicht eingehalten worden. Die einzige Reaktion, die er erhalten habe, sei ein Anwaltsschreiben gewesen, das ihm weitere Kontaktaufnahme mit Fabian Rieker untersage. Er habe selbst einen erheblichen Betrag für einen Messestand gezahlt und 250 bestehende Kunden eingeladen. Beerbaum wird in den Kommentaren deutlich: Die Verantwortlichen hätten bis zuletzt Geld eingesammelt im Wissen, dass die Veranstaltung nicht stattfinde.

Auch der Finanz-Content-Creator „FinanzenmitPhil“ bestätigt in den Kommentaren, einen Stand gebucht und bezahlt zu haben. Das Geld habe er „gedanklich abgeschrieben“.

Die drei Protagonisten

Im Zentrum der Vorwürfe stehen drei Personen:

Fabian Rieker ist als alleiniger Geschäftsführer der Cashflow Conference GmbH (Sitz: Stuttgart, HRB 793201, Stammkapital: 25.000 Euro) im Handelsregister eingetragen. Über seinen beruflichen Hintergrund ist öffentlich wenig bekannt. Er ist seit der Absage offenbar nicht erreichbar.

Tobias Claessens ist Gründer und CEO der currily AG, eines Stuttgarter Immobilienunternehmens. Er gilt als Gesicht der Cashflow Conference und verfügt als „Immogame“ über rund 150.000 Social-Media-Follower. Entscheidend: Claessens ist laut übereinstimmenden Berichten bereits vor Monaten als Geschäftsführer der Cashflow Conference GmbH ausgeschieden – ohne dies öffentlich zu kommunizieren. Dieser Umstand wiegt nach Einschätzung mehrerer Beteiligter schwer: Viele Aussteller und Partner hätten gerade wegen seines Namens und seiner Reputation Vertrauen in die Veranstaltung gehabt und Gelder gezahlt.

Tobias Claessens ist ein bekannter Netzwerker

Sean Giddens (26) wird auf der Webseite der Cashflow Conference als „Head of Partnerships“ geführt und wurde in einem Interview mit Finfluencer Circle TV im Februar 2026 als „Mitgesellschafter“ der Cashflow Conference vorgestellt. Auf LinkedIn beschreibt er sich als Projektleiter der Konferenz. Auch Giddens gehört zu den drei Personen, gegen die sich die Strafanzeige von Beerbaum richtet.

Gesellschaftsumbau kurz vor der Absage: Welche Rolle spielt Tobias Claessens?

Mehrere Beteiligte berichten, dass es wenige Tage vor Versand der Absage-Mail zu Veränderungen in der Gesellschafterstruktur der Cashflow Conference GmbH gekommen sei. Robert Hoffmann spricht in seinem Reel von „Verschiebungen in der Gesellschafterliste“ und nennt dies „das Schlimmste, was es nur gibt“. Er verweist darauf, dass die Staatsanwaltschaft – nach seinen Informationen gebündelt über die Generalstaatsanwaltschaft – möglicherweise kurzfristig einen Arrestantrag gegen die Konten der GmbH stellen werde, um verbleibendes Vermögen zu sichern.

Ob ein solcher Antrag tatsächlich gestellt wurde und ob es ein Insolvenzverfahren gibt, ließ sich zum Redaktionsschluss nicht bestätigen.

Existenzen stehen auf dem Spiel

Das Ausmaß der potenziellen Schäden ist erheblich. Auf der einen Seite stehen Messeaussteller, die nach Berichten aus dem Umfeld der Veranstalter Summen im fünfstelligen Bereich – teils 40.000 bis 60.000 Euro – für ihre Standplätze bezahlt haben. Auf der anderen Seite stehen Handwerksbetriebe, Messebauer, Agenturen und weitere Dienstleister, die Leistungen erbracht haben, für die jetzt keine Bezahlung kommt. Hinzu kommen Ticketkäufer sowie mittelbare Schäden durch gebuchte Hotelzimmer, eingestelltes Personal und Marketingkosten.

Robert Hoffmann warnt, dass sich die Verantwortlichen „mit zwei schlimmen Gruppen“ anlegen: Wirtschaftlich potenten Ausstellern, die „aus Prinzip“ rechtliche Aufklärung fordern werden, und Handwerkern, deren finanzielle Existenz möglicherweise bedroht ist.

Die in diesem Artikel erhobenen Vorwürfe sind zum Teil schwerwiegend. Es handelt sich dabei um Darstellungen von Beteiligten und Betroffenen. Ein Schuldnachweis ist damit nicht verbunden. Die Verantwortlichen der Cashflow Conference GmbH hatten bis zum Redaktionsschluss Gelegenheit zur Stellungnahme, haben davon jedoch keinen Gebrauch gemacht. Sollte eine Stellungnahme nachgereicht werden, wird dieser Artikel entsprechend ergänzt.

Hinweis: Es gilt die Unschuldsvermutung. Die genannten Strafanzeigen stellen keine Schuldfeststellungen dar, sondern Veranlassungen zur Prüfung durch die Ermittlungsbehörden.

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Geschäftsführer Felix Anrich: „Um das Thema Employer Branding ranken sich viele Mythen und wir werden täglich gefragt, was hier aktuell die besten Strategien sind. Nachdem 2022 bereits über 1.000 Geschäftsführer den TOP Arbeitgeber Kongress in Hamburg und München besucht hatten, wollen wir uns diesen Fragen auch im Jahr 2023 widmen.“

Auf dem TOP Arbeitgeber Kongress in Mainz erfahren Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer aus mittelständischen Unternehmen die wichtigsten Aspekte zu Themen wie der Bildung einer starken Arbeitgebermarke sowie der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Neben ausreichend Gelegenheit zum Networking und Eins-zu-eins-Beratungen von ausgewiesenen Experten dürfen sich die Teilnehmer außerdem auf exklusive Vorträge von Branchengrößen wie Prof. Dr. Volker Nürnberg freuen. Als Stargast wird der ehemalige Basketballprofi Dirk Nowitzki erwartet. Zudem findet während der Veranstaltung die Verleihung des TOP Arbeitgeber Awards statt, der den besten Arbeitgebern unter den Kunden von FAIRFAMILY vorbehalten ist.

Aktuell ist FAIRFAMILY dafür zuständig, Unternehmen um wertvolle Gesundheits-Benefit-Systeme zu bereichern und damit ihre Qualität als Arbeitgeber zu maximieren.

Die Idee hinter dem Event ist es, bewährte Strategien für Employer Branding im Mittelstand mit ambitionierten Unternehmern zu teilen. „Wir wurden bereits im Vorfeld oft darauf angesprochen, den TOP Arbeitgeber Kongress nach den Erfolgen des vergangenen Jahres erneut auszurichten. Mit einem Blick auf das Programm und die Gäste können wir mit Gewissheit sagen: Es wird ein geniales Event“, erklärt Randolph Moreno Sommer.

Über FAIRFAMILY:

Felix Anrich ist gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Randolph Moreno Sommer Gründer und Geschäftsführer der FAIRFAMILY. Das Unternehmen berät Unternehmen rund um die Themen Arbeitgeberattraktivität, Gesundheits-Benefit-Systeme, Employer Branding und gesunde Unternehmenskultur. Die Unternehmensberatung FAIRFAMILY unterstützt mittelständische Unternehmen vor allem in der Umsetzung und profitiert hier aus den Erfahrungen aus über 4.000 Beratungen, die das Unternehmen in den letzten 7 Jahren in allen Branchen gesammelt hat. Die Mission der FAIRFAMILY ist es, Deutschlands TOP Arbeitgeber zu beraten und ihnen zu helfen, zum attraktiven Arbeitgeber zu werden, der die besten Mitarbeiter anzieht, emotional bindet, die Produktivität erhöht und gleichzeitig Krankheitstage senkt. Im Schwerpunkt von Gesundheits-Benefit-Systemen sind sie inzwischen das führende Beratungsunternehmen in Deutschland. Weitere Informationen unter: https://www.fairfamily.de

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Geschäftsführer Felix Anrich: „Da der erste TOP Arbeitgeberkongress ein voller Erfolg war, wollen wir das Event nun auch in die bayerische Landeshauptstadt bringen. Nachdem uns im Juni bereits Michael Ballack mit seiner Anwesenheit beehrt hatte, dürfen sich die Teilnehmer auch in München auf spannende Gäste und gehaltreiche Diskussionen mit ausgewiesenen Experten freuen.“

Zusammentreffen erfolgreicher Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer

Auf dem TOP Arbeitgeberkongress in München treffen sich erfolgreiche Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer aus mittelständischen Unternehmen, um sich über Themen rund um die Bildung einer starken Arbeitgebermarke sowie die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern auszutauschen. Als Stargast wird der Funktionär und Unternehmer Uli Hoeneß erwartet. Ferner wohnen dem Event Branchengrößen wie Prof. Volker Nürnberg von der Technischen Universität München bei.

„Der TOP Arbeitgeberkongress ist jedoch nicht nur ein Event mit prominenten Gästen und erstklassiger Verpflegung in Form von erfrischenden Getränken und einem reichhaltigen Buffet. Wir bieten allen Teilnehmern einen Tag voller hilfreicher Beratungen, wertvoller Networking-Gelegenheiten und anregender Gespräche. Dieses mal werden uns auch ganz besondere Showacts erwarten. Hamburg war ein voller Erfolg. Jedoch wird München nicht nur größer, sondern auch von den Inhalten noch einmal eine Schippe mehr“, verrät Randolph Moreno Sommer.

Zum Programm des TOP Arbeitgeberkongresses gehören demnach 1-zu-1-Beratungen von ausgewiesenen Experten, exklusive Vorträge und ein aktiver Austausch unter allen Teilnehmern. Ziel hiervon ist es, praxisnahe Erfahrungen auf Unternehmerebene zu teilen und innovative Ansätze für den Berufsalltag zu besprechen. Darüber hinaus findet während der Veranstaltung die Verleihung des TOP Arbeitgeber Awards statt, der den besten Arbeitgebern unter den Kunden von FAIRFAMILY vorbehalten ist. Als besondere Überraschung wartet auf alle Besucher eine besondere Abendveranstaltung zum Netzwerken in geheimer Location.

„Wir sehen es als unsere persönliche Mission an, die Qualität deutscher Arbeitgeber zu maximieren und ihr Unternehmen um wertvolle Gesundheits-Benefit-Systeme zu bereichern. Den TOP Arbeitgeberkongress wollen wir dazu nutzen, Firmen aus den unterschiedlichsten Branchen auf die Wichtigkeit dieser Thematik aufmerksam zu machen“, erklärt Felix Anrich.

Über FAIRFAMILY:

Felix Anrich ist gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Randolph Moreno Sommer Gründer und Geschäftsführer der FAIRFAMILY. Das Unternehmen hat aus über 4.000 Beratungen mit den Spezialisten und Beratern aus den Bereichen Recruiting, Arbeitgebermarketing, Personal, Gesundheitsmanagement und Steuerberatung ein einzigartiges Gesundheits-Benefit-System entwickelt. Die Unternehmensberatung FAIRFAMILY unterstützt mittelständische Unternehmen durch die Implementierung einzigartiger Gesundheitsleistungen zum attraktiven Arbeitgeber zu werden, der die besten Mitarbeiter anzieht, emotional bindet, die Produktivität erhöht und gleichzeitig Krankheitstage senkt. Im Bereich der betrieblichen Krankenversicherung sind sie inzwischen das führende Beratungsunternehmen in Deutschland. Weitere Informationen unter: https://www.fairfamily.de

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Firmenjubiläum: Ein besonderer Ort für ein besonderes Erlebnis

Damit wirklich eine feierliche Atmosphäre beim Firmenjubiläum aufkommen kann, ist die Wahl eines geschmackvollen Veranstaltungsortes wichtig. Auch wenn die Räumlichkeiten des Firmensitzes groß genug für eine Feier wären, empfiehlt es sich dennoch, eine externe Location anzumieten. Manch einem fällt es nämlich schwer, in der Nähe des eigenen Arbeitsplatzes an etwas anderes zu denken als an die letzten Telefonate oder die Aufgaben, die am nächsten Tag wieder auf ihn warten.

Im Sommer sind natürlich Firmenfeste unter freiem Himmel beliebt, im Winter könnte ein Messegebäude, der Festsaal eines Hotels oder auch eine stilvolle Bar der richtige Ort sein. Je nach Branche und der Atmosphäre im Unternehmen passt eher eine lockere oder eine etwas förmlichere Umgebung für das Firmenjubiläum. Am besten ist es, Mitarbeiter schon frühzeitig in die Entscheidung einzubeziehen, um gemeinsam den besten Rahmen zu finden.

Ehre, wem Ehre gebührt: Danksagung und Geschenke an die Mitarbeiter

Ohne die Angestellten wäre ein Unternehmen nicht das, was es ist. Die Jubiläumsfeier ist der perfekte Anlass, sich bei ihnen zu bedanken und ihr Engagement öffentlich zu würdigen. Neben einer ausführlichen Würdigung in der Eröffnungsrede unterstreichen kleine Geschenke an alle Mitarbeiter die Wertschätzung der Unternehmensleitung. Das kann zum Beispiel eine hochwertige Weinflasche mit dem Firmenlogo oder ein Gutschein für Restaurantbesuche sein. Für eine fröhliche Atmosphäre empfiehlt es sich, allen Beteiligten beim Firmenjubiläum das Gleiche zu schenken, damit niemand das Gefühl hat, dass es bei diesem schönen Anlass Unterschiede zwischen einzelnen Personen oder den verschiedenen Unternehmensbereichen gibt.

Abwechslungsreiches Bühnenprogramm und spannende Unterhaltungselemente beim Firmenjubiläum 

Eine gute Mischung aus feierlichen Reden, Livemusik und spielerischen Programmelementen sorgt für eine ausgelassene Stimmung beim Firmenjubiläum. Dies zeigt den Gästen, dass sich jemand Gedanken über ihre Unterhaltung gemacht hat. So könnte zum Beispiel ein humorvolles Quiz die Ereignisse der zurückliegenden Jahre in Erinnerung rufen. Im Anschluss könnte beispielsweise eine Showband beliebte Klassiker aus Rock und Pop spielen.

Lustige Unterhaltungsstationen abseits der Bühne wie ein Glücksrad, eine Tischtennisplatte oder eine Fotobox lockern das Firmenjubiläum auf und sorgen dafür, dass man miteinander ins Gespräch kommt und gemeinsam Spaß hat. Ebenso sollte es eine spaßige Kinderbetreuung auf dem Firmenjubiläum geben, damit alle Gäste eine unbeschwerte Zeit genießen können. Spielelemente oder Hüpfburgen lassen auch die kleinen Besucher voll auf ihre Kosten kommen.

Vielfältiges Catering sorgt für das leibliche Wohl der Gäste

Neben einer guten Versorgung mit Getränken sind leckere und abwechslungsreiche Speisen auf dem Firmenjubiläum entscheidend, damit die Gäste sich wohlfühlen und die Veranstaltung so richtig genießen. Da die Geschmäcker verschieden sind, sollte man darauf achten, unterschiedliche kulinarische Interessen abzudecken. Zum Beispiel von bodenständiger Hausmannskost bis zu besonderen und vielleicht sogar exotischen Gaumenfreuden.

Gutes Catering hat natürlich seinen Preis, aber es lohnt sich wirklich, an dieser Stelle großzügig zu sein. Die Mitarbeiter spüren, dass dem Unternehmen ihr Wohl am Herzen liegt. Sie empfinden es als große Wertschätzung, wenn bei der gastronomischen Gestaltung des Firmenjubiläums weder Kosten noch Mühen gescheut werden. Natürlich sollte sowohl fleischhaltige als auch vegetarische Kost dabei sein und auch besondere Ernährungsgewohnheiten berücksichtigt werden.

Beim Firmenjubiläum Ideen entwickeln und Neuheiten präsentieren

Der feierliche Anlass, bei dem alle Mitarbeiter sowie besondere Geschäftspartner dabei sind, eignet sich wunderbar, um Überraschungen und spannende Neuigkeiten zu verkünden. Vielleicht plant das Unternehmen einen neuen Standort oder hat ein überragendes neues Produkt entwickelt? So kann die Firma den Schwung des Jubiläums gleich in die nächste Phase der Unternehmensentwicklung mitnehmen. Die ausgelassene und lockere Atmosphäre auf dem Firmenjubiläum kann sogar dafür genutzt werden, um im Rahmen von Unterhaltungsstationen oder Showelementen beim Firmenjubiläum Ideen für die Zukunft zu spinnen.

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