„Wir machen es sowohl für Fachkräfte als auch Unternehmen einfacher: Mit unserer Online-Akademie bieten wir Mitarbeitern eine vollautomatisierte Möglichkeit, sich digital und dadurch zeit- und ortsunabhängig weiterzubilden“, so der Experte weiter. Florian Janko und sein Vertriebsleiter Thomas Scheidl haben mit SEMEDO einen innovativen digitalen Bildungsanbieter geschaffen: Unternehmen können ihre Mitarbeiter spontan für Online-Schulungen anmelden und flexibel in den Arbeitsalltag integrieren. Durch ihre langjährige Erfahrung bieten sie nicht nur eine enge Zusammenarbeit, sondern auch praxisnahe Schulungen mit tiefem Zielgruppenverständnis an. Ihr Fokus liegt auf qualitativ hochwertigen Kursinhalten und einem individuellen Kundenservice, inklusive maßgeschneiderter Kursanpassung. Ihr Ziel ist es, führender Dienstleister für digitales Lernen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheit zu sein. 

Digitale Weiterbildung leicht gemacht dank Florian Janko und Thomas Scheidl: Effiziente und kostengünstige Schulungen mit SEMEDO

Im ohnehin stressigen Arbeitsalltag ist bei vielen Mitarbeitern nicht daran zu denken, sich für eine Weiterbildung freizunehmen, zumal diese auch für das Unternehmen mit hohen Kostenfaktoren verbunden ist. Als Fachkraft für Arbeitssicherheit stand Florian Janko selbst immer wieder vor dem Problem, Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen zu unterweisen und für gewisse Tätigkeiten zu qualifizieren. „Aus eigenem Bedarf heraus entstand dadurch SEMEDO mit einem Angebot, das ich mir selbst gewünscht hätte“, sagt Florian Janko.

Unter normalen Umständen bedeutet die Schulung von Mitarbeitern für Unternehmen einen hohen Zeit- und Kostenaufwand, inklusive Präsenztagen, Reisekosten und Übernachtungen – mit der Online-Akademie lassen sich gesetzliche Anforderungen allerdings schnell und digital lösen, was ihr Angebot sehr viel kostengünstiger als reguläre Schulungen macht. Alle Preise und Schulungsdauern sind transparent auf der Website aufgeführt und lassen sich jederzeit mit wenigen Klicks buchen. Nach der Anmeldung erhalten die Mitarbeiter sofort ihre Zugangsdaten – ein vollautomatisierter Prozess, bei dem Unternehmen nichts weiter tun müssen und der sie so entlastet.

„Es ist uns außerdem wichtig, dass Arbeitgeber die Vorteile qualifizierter Mitarbeiter erkennen. Schulungen sollten nicht als lästige Pflicht, sondern als wertvolle Unterstützung für die eigene Marke gesehen werden“, erklärt Thomas Scheidl von SEMEDO.

Eine ihrer angebotenen Fortbildungen ermöglicht Handwerkern beispielsweise, bestimmte elektrotechnische Aufgaben selbst zu übernehmen, ohne jedes Mal einen Elektriker rufen zu müssen – ein klarer Vorteil für die Handwerksbetriebe und ihre Kunden. „In Branchen mit geringem Digitalisierungsgrad sind digitale Weiterbildungen oft schwer vorstellbar. Doch in Zeiten des Fachkräftemangels sind solche Schulungsangebote für Unternehmen ein enormes Potenzial, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich damit von der Konkurrenz abzuheben“, betont Florian Janko.

Mehrwert für Fachkräfte und Unternehmen

„Natürlich profitieren auch die von uns geschulten Fachkräfte von den Weiterbildungen, denn durch die erworbenen Qualifikationen erweitern sie ihre Expertise“, so Thomas Scheidl. Bei einigen Tätigkeiten werden regelmäßige Qualifikationen erfordert, sei es durch jährliche Unterweisungen zur Arbeitssicherheit oder durch spezifische Qualifikationen für bestimmte Aufträge. Beispielsweise kann ein Handwerksunternehmen einen Auftrag erhalten, der voraussetzt, dass alle Mitarbeiter über die Ausbildung zur elektrotechnisch unterwiesenen Person (EuP) verfügen – wer diese Qualifikation bereits besitzt, hat so einen klaren Vorteil bei potenziellen Arbeitgebern. 

Bei SEMEDO steht der Mensch im Mittelpunkt – es geht ihnen bei ihrem Angebot nicht nur um den finanziellen Vorteil für Unternehmen, sondern auch um das Wohl ihrer Teilnehmer. Deswegen sind die Inhalte ihrer Kurse so aufgebaut, dass es nicht langweilig wird. Zudem lassen sich die Kurse abends oder am Wochenende online durchführen, was es besonders für Mitarbeiter mit Familien erleichtert. Falls die Schulungen Praxisanteile erfordern, werden diese zudem entweder bei SEMEDO oder direkt beim Kunden vor Ort durchgeführt. „Während der gesamten Zusammenarbeit gehen wir individuell und intensiv auf unsere Kunden ein und setzen gezielt ihre Wünsche um. Bei uns soll Lernen Spaß machen – so profitieren alle Seiten von den Weiterbildungen“, sagt Florian Janko abschließend. 

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„Dazu kommt: Viele bisherigen Plattformen werden dem Premium-Anspruch überhaupt nicht gerecht“, verraten Alexander Knechtl, Florian Gerstner und Fabio Moretti, die Gründer von LearningSuite.io, die den großen Bedarf erkannt und gemeinsam eine Lösung entwickelt haben, die sich stark von bestehenden Lernplattformen abhebt. 

Die Experten haben LearningSuite.io gegründet, um sich Problemen zu widmen, für die andere keine Lösung finden. Mit einer Kombination aus technischem Know-how und Kreativität helfen sie Unternehmen und Coaches dabei, Mitarbeiter und Kunden erfolgreich auszubilden – ohne teure Seminare oder dicke Handbücher. So ist es den drei Unternehmern von LearningSuite.io gelungen, frischen Wind in die E-Learning-Branche zu bringen und neue Standards zu setzen. Dennoch haben die Experten große Ziele: „Mit LearningSuite.io wollen wir hier aus Zentraleuropa ein Zeichen setzen und die starke amerikanische Konkurrenz abhängen.“ 

LearningSuite.io steht für Hochwertigkeit, Einfachheit und eine intuitive Bedienung

Mit einem Team aus über zehn Mitarbeitern wird bei LearningSuite.io täglich daran gearbeitet, die beste Lernplattform am Markt für ihre Zielkunden zu entwickeln. Schwächen, die andere Lernplattformen aufweisen, werden evaluiert und vermieden, um bestmögliche Ergebnisse zu generieren. Doch davon abgesehen soll LearningSuite.io neue Standards setzen. Alexander Knechtl, Florian Gerstner und Fabio Moretti nehmen jedoch nicht jede Zusammenarbeit an. Interessierte müssen sich zunächst in eine Warteliste eintragen. Bei einer Zusammenarbeit profitieren die Kunden von LearningSuite.io von einem übergeordneten Anspruch an Hochwertigkeit, Einfachheit und intuitiver Bedienung. Die Gründer von LearningSuite.io wissen, was es bedeutet, kunden- und nutzerorientiert zu arbeiten. Zahlreiche zufriedene Kunden und 120 Prozent Unternehmenswachstum zum Vorjahr geben ihnen recht. Im Interview verraten die E-Learning-Experten, wer ihre Kunden sind, von welchen Vorteilen sie profitieren und wie es zur Gründung und Entwicklung von LearningSuite.io kam. 

Florian Gerstner, Fabio Moretti und Alexander Knechtl von LearningSuite.io bei uns im Interview! 

Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, Alexander Knechtl, Florian Gerstner und Fabio Moretti! Sie sind die Gründer und Inhaber von LearningSuite.io. Wie definiert sich Ihre Dienstleistung und wer zählt zu Ihrer Zielgruppe? 

Alexander Knechtl: Mit LearningSuite.io haben wir eine Plattform für hochpreisige Produkte aufgebaut, mit welcher sich Unternehmer oder Coaches ihre eigene Lernakademie aufbauen und ihr Business digitalisieren und skalieren können. Unser Ziel ist es, zum hochwertigsten Anbieter dieser Branche zu werden. Dabei ist es uns wichtig, schon mit dem Design zu überzeugen und einen professionellen und hochwertigen Eindruck zu hinterlassen.

„Bei der Konstruktion unserer Plattform von LearningSuite war uns besonders wichtig, dass diese simpel sowie intuitiv ist und zudem sofort verstanden wird.“

Außerdem soll es sich so gut und natürlich anfühlen, dass man es gerne verwendet. Das Feeling ist das Wichtigste. Lernen muss Spaß machen.

Unsere Zielgruppe sind Coaches, Berater, Agenturen und Unternehmen. Dabei sind die Nutzungszwecke unserer Plattform von LearningSuite.io sehr verschieden. Beispielsweise kann man als Coach hochwertige und hochpreisige Coaching-Programme im Premiumsegment erstellen und seinen Kunden mit LearningSuite.io die entsprechende Lernplattform bieten. Auch als Onboarding- oder Schulungs-Plattform für die eigenen Mitarbeiter ist LearningSuite.io hervorragend geeignet. Ebenso können Unternehmen, die erklärungsbedürftige Produkte oder Dienstleistungen anbieten, es für ihre Kunden oder die Einarbeitung der eigenen Mitarbeiter nutzen. Agenturen können ihren Kunden über unsere Lernplattform zeigen, wie sie mit ihren Leads arbeiten sollen.  

Hochwertige Lösungen, die keine Wünsche offen lassen 

Welche Probleme haben Kunden, wenn sie auf Sie zukommen und welche Ziele und Wünsche bringen Sie hinsichtlich der Zusammenarbeit mit LearningSuite.io mit?  

Florian Gerstner: Die meisten unserer Kunden haben, wenn sie auf uns zukommen, bereits Produkte. Gerade im Coaching-Bereich sind viele schon mit den Produkten der Konkurrenz versorgt. Was ihnen grundsätzlich fehlt, ist die Hochwertigkeit. Wir decken mit unserem Angebot die Premium Look-and-feel-Nische ab und da sind wir die einzigen. Mit geringem Aufwand können Kunden die Plattform in ihrem Corporate Design, sprich exakt im Design ihres Unternehmens anpassen und auch direkt mit Inhalten füllen. Beispielsweise kann man bei uns direkt in der Plattform Videos aufnehmen. Bei anderen Plattformen gestaltet es sich viel aufwendiger. Da müssen die Videos mithilfe eines Kameramanns oder einer Kamerafrau aufgenommen, geschnitten und dann hochgeladen werden. Dieser Aufwand ist unter anderem der größte Schmerz, den unsere Zielgruppe von LearningSuite.io hat. 

Haben die Kunden noch keine Plattform, wickeln sie die Ausbildung ihrer Mitarbeiter noch physisch ab. Hier kann die LearningSuite.io die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter drastisch reduzieren. Damit spart man sich die wertvolle Zeit von erfahrenen Mitarbeitern für die Schulung ein. Stattdessen gibt es ein standardisiertes Training in der LearningSuite.io, welches man ständig aktualisieren kann und mit welchem die Qualität jeder Schulung sichergestellt werden kann. 

Fabio Moretti von LearningSuite.io: Exklusives Angebot mit maximalem Erfolg für die eigene Lernakademie  

Was erwartet Kunden, die eine Zusammenarbeit mit LearningSuite.io anstreben? Worauf müssen sie sich einstellen und was sollten sie mitbringen?  

Fabio Moretti: Es ist so, dass der Kunde sich bei uns zunächst qualifizieren muss. Das heißt, er muss unter anderem wirtschaftlich erfolgreich sein und Zeit haben, eine Lernplattform auch in seinem Unternehmen einzuführen. Wir starten jetzt auch direkt mit einer Warteliste. Es wird also nicht möglich sein, unser Angebot wie bei anderen Software-Plattformen einfach zu kaufen, da es exklusiv bestimmten Kunden vorbehalten ist. Dienstleister, die ihre Dienstleistungen oder ihre Coachings zum Beispiel digitalisieren möchten, sind bei uns richtig. Die Branche spielt für die Zusammenarbeit mit uns keine Rolle.  

Die Zusammenarbeit beginnt immer mit einem Erstgespräch. Kunden können dann bereits Features austesten und die schnellste Inhaltserstellung am Markt erleben. Anschließend gehen sie in das Strategiegespräch mit einem unserer E-Learning-Experten. Dort wird individuell analysiert, wie sie am meisten von LearningSuite.io profitieren können. Im dritten Schritt wird der Kunde in die LearningSuite.io eingeführt. Unsere Kundenbetreuer haben dabei nur ein Ziel: Den Erfolg der Lernakademie des Kunden mit regelmäßiger Betreuung und Tipps zu maximieren. Unser Service beinhaltet neben Antworten innerhalb von 24 Stunden auch einen Live-Support-Chat. 

Alexander Knechtl über E-Learning – simpel, intuitiv und effizient  

Haben einige Kunden von LearningSuite.io auch Vorurteile gegenüber Ihrer Branche und wie können Sie ihnen die Bedenken nehmen?  

Alexander Knechtl: Allgemein wird E-Learning leider oft noch immer als minderwertiger wahrgenommen als das Präsenzlernen. Da versuchen wir ganz stark entgegenzuwirken, indem es unsere Plattform möglich macht, hochqualitative Inhalte zu erstellen.

„Auch interaktive Inhalte, wie Multiple Choice und Lückentexte, können integriert werden. Das geht auf anderen Plattformen zum Beispiel nicht.“ 

Einen weiteren Vorbehalt gibt es gegenüber der Bedienbarkeit der E-Learning-Plattformen. Das liegt daran, dass viele Plattformen, mit denen man in der Schule oder später während der Ausbildung zum ersten Mal in Kontakt kommt, tatsächlich komplex und einschränkend sind. Dies verankert einen grundsätzlich negativen Gedanken zum Thema E-Learning-Plattformen in den Menschen, den es unsererseits auszuhebeln gilt. Denn bei LearningSuite.io treffen Benutzer auf eine simple und intuitive Lernplattform. 

„Bei uns gibt es ausschließlich schöne und qualitative Designs.“ 

Jetzt ist schon deutlich geworden, dass das Angebot der LearningSuite.io sich stark von denen anderer Anbieter unterscheidet. Was hebt Ihre Dienstleistung ganz besonders von Ihren Wettbewerbern ab und welche Vorteile lassen sich dadurch für das Kundenergebnis generieren?

Florian Gerstner: Was uns grundlegend von anderen Anbietern abhebt, sind die Qualität und die Art und Weise, wie wir das Coaching mit LearningSuite.io aufbauen können. Es ist nicht möglich, bei uns Inhalte zu erstellen, die am Ende nicht schön aussehen, weil wir das einfach nicht erlauben. Es gibt Plattformen, bei denen man einfach HTML in den Editor schreiben muss – das muss man bei uns nicht. Unsere Plattform hält vordefinierte Styles bereit, die man verwenden kann und unser Editor ermöglicht eine riesige Vielfalt. Egal, ob Videoinhalte, Texte oder auch interaktive Inhalte – bei uns kann man alles aufbauen und miteinander kombinieren. Zudem ist es möglich, Teilnehmern direkt auf der Plattform Feedback zu geben. All das differenziert uns ganz klar von anderen Anbietern.  

Bei PowerPoint ist es ja beispielsweise so, dass man eine gewisse Designerfahrung haben sollte, weil die Folien sonst mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht gut aussehen. Dem Problem haben wir vorgebeugt, indem bei uns alles von oben nach unten in Objekten aufgebaut und jedes Objekt, welches unsere Kunden hinzufügen können, einfach schön designt ist. Dieses Baukastensystem macht es schier unmöglich, ein schlechtes Design aufzubauen. Damit können wir von LearningSuite.io die Qualität im Look and Feel sicherstellen. Für die Zukunft haben wir vor, noch eine künstliche Intelligenz zu implementieren, welche einen Content-Assistant ermöglicht, der die Qualität des Inhalts zusätzlich kontrolliert und Verbesserungsvorschläge liefern kann. 

Von der Website-Agentur zum erfolgreichen Software-Dienstleister 

Erzählen Sie doch bitte noch ein bisschen über Ihren Hintergrund. Wie haben Sie sich kennengelernt und wie kam es letztendlich zur Gründung von LearningSuite.io? 

Fabio Moretti: In Österreich gibt es eine Oberstufe, die quasi das Gymnasium und die Berufsausbildung verbindet – dort haben wir uns kennengelernt. Anschließend haben wir gemeinsam angefangen, an der Technischen Universität in Graz Softwareentwicklung und Management zu studieren. Wir haben uns also eher zufällig kennengelernt und dann hobbymäßig gemeinsam einige Projekte programmiert. Wenn man es genau nimmt, war unser erster Firmenstandort McDonald’s, in dem wir uns anfangs immer getroffen haben, um zu programmieren. Florian ist beispielsweise komplett quer ins Softwaredesign eingestiegen und war davor im Logistikmanagement tätig. Ich denke, wir bilden die klassische Drop-out-Story ab, die ja im Softwarebereich nicht selten ist. Wir waren einfach von unseren Jobs gelangweilt und haben dann gemeinsam unser Ding durchgezogen. Die meisten unserer Skills haben wir uns tatsächlich selbst angeeignet.  

Über die Auftragsentwicklung sind wir dann irgendwann zu einem eigenen Produkt gekommen. Seit 2018 haben wir Software- und Website-Entwicklung gemacht. In einem Zeitraum von zweieinhalb Jahren haben wir drei verschiedene Lernplattformen für unterschiedliche Kunden aufgebaut. Irgendwann haben wir uns gefragt, warum es eigentlich keine fertige Lernplattform gibt, die diese Kunden nutzen können. Wir haben recherchiert, warum ein Angebot in dieser Form noch nicht existiert und wo die Probleme bestehender Plattformen liegen. So haben wir mit LearningSuite.io ein Tool geschaffen, welches genau das kann.

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Daniel Miechowski von methodenschmie.de: Worauf es beim Vertrieb ankommt

“Vertrieb ist eigentlich eine einfache Sache: Hör dir an, was der Kunde möchte, gehe darauf ein und präsentiere ihm ein Produkt, das für ihn den größten Nutzen hat. Gerade im telefonischen Vertrieb haben viele Menschen bereits schlechte Erfahrungen gemacht, erklärt der Gründer und Geschäftsführer der methodenschmie.de. Wenn sie dann das Gefühl haben, der Mitarbeiter möchte ihnen etwas aufdrängen, werden sie schnell misstrauisch und nehmen eine ablehnende Haltung ein”, führt der Experte Daniel Miechwoski weiter aus. Genau darum muss es auch beim direkten Gespräch mit dem Kunden gehen.

„Die Mitarbeiter sollten nicht nur Verkäufer, sondern gleichzeitig Berater sein.“

Das erfordert ein fundiertes Fachwissen über die Produkte und solide Fähigkeiten bei der Kommunikation. Kommt beides zusammen, wird es für den Mitarbeiter leichter und er ist entsprechend motiviert.“ Mit methodenschmie.de hat sich Daniel Miechowski die Aufgabe gesetzt, die Trainings einfach, erlebbar und individuell zu gestalten. Er trainiert vorwiegend die Führungskräfte der Teams, bleibt aber immer nah an den Mitarbeitern dran.

Durch neuartige Trainingskonzepte möchte Daniel Miechowski Bewegung in die Sales- und Servicecenter bringen. “Wir sorgen dafür, dass Umsatzziele erreicht werden. Und zwar ohne, dass Vertriebler verbissen werden, Kunden unter Druck setzen und damit dem Ruf der Firma schaden”, erklärt der Experte. “Guter Vertrieb vereint hohe Kundenzufriedenheit, motivierte Mitarbeiter und starken Umsatz!”.

So wachsen Sales- und Servicecenter mit Daniel Miechowskis Trainingskonzepten

Die Herausforderung besteht für Daniel Miechowski darin, die Erwartungen seiner Auftraggeber mit den Erwartungen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Ein Unternehmen setzt sich bestimmte Ziele hinsichtlich der Umsätze und diese Ziele sind für das Team von methodenschmie.de maßgeblich. Erreicht werden können sie aber nur, wenn die Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt gut ausgebildet sind und Freude an ihrer Arbeit haben. „Wer heute in einem Sales- und Servicecenter tätig ist, muss über ein großes Know-how verfügen“, erklärt Daniel Miechowski. „Es geht um komplexe Anforderungen und ein möglichst breites Wissen. Die Mitarbeiter in unserer Branche sind aber meist Quereinsteiger. Sie haben in der Regel nicht die Fähigkeiten, die sie für eine Umsetzung der Unternehmensziele benötigen. Aus diesem Grund müssen wir Trainingskonzepte entwickeln, die ihre Produktivität in kurzer Zeit steigern und ein nachhaltiges Interesse an ihrer Arbeit wecken“, führt der Gründer der methodenschmie.de weiter aus.

Das nötige Fachwissen setzt sich aus Kenntnissen über das Produktportfolio und den Grundlagen einer reibungslosen Kommunikation zusammen. „Wer genau weiß, worüber er spricht, hat die besten Argumente“, fährt Daniel Miechowski fort. „Um überzeugend zu argumentieren, muss er aber auch auf die richtige Weise interagieren.“ Dass methodenschmie.de auf digitale Methoden setzt, hat viel mit Effizienz zu tun: Man bleibt flexibel. Das Ergebnis ist eine Umsatzsteigerung, die auf einer Verbesserung der fachlichen Kompetenz und einer Steigerung der Gesprächsqualität beruht.

Wie Daniel Miechowski von methodenschmie.de zum Experten für digitale Trainingsmethoden wurde

Daniel Miechowski kam nach dem Abitur zu einem großen Telekommunikationskonzern. Was als Zwischenlösung gedacht war, bis er sich für ein Studienfach entschieden hätte, wurde zu einer beruflichen Perspektive: Einem Vorgesetzten fiel auf, dass Miechowski gut darin war, Wissen zu vermitteln. Angesichts dessen wurde ihm eine Trainerausbildung angeboten. Nach dem Abschluss der Trainerausbildung leitete er das Trainingsteam für den Geschäftskundenbereich. Später übernahm er die Abteilung Training und Coaching, die für die fachliche und vertriebstechnische Ausbildung von mehr als 600 Mitarbeitern verantwortlich war. 

Weitere Trainerausbildungen bei der IHK und der Uni Braunschweig rundeten seine Expertise ab. Schließlich entschied Daniel Miechowksi sich dazu, mit methodenschmie.de in die Selbstständigkeit zu gehen. Bei seinen Projekten ist es ihm besonders wichtig, immer selbst den Hörer in die Hand zu nehmen, um zu zeigen, wie es funktioniert. „Für einen Vertriebstrainer“, sagt Daniel Miechowski, „ist der direkte Kundenkontakt entscheidend.“

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„Unsere Lehrgänge der karriere tutor auch in digitaler Form anzubieten, war mir von Beginn an wichtig. Das antwortet nicht nur auf die Entwicklungen, die die Digitalisierung mit sich bringt. Auch bietet das unseren Teilnehmern die Möglichkeit, von überall aus eine Weiterbildung in Anspruch nehmen zu können.“, erklärt Oliver Herbig. Das habe jedoch keineswegs einen Einfluss auf die Qualität der Weiterbildungen. Denn auch online sind der gegenseitige Austausch der Teilnehmer und eine qualitativ hochwertige Betreuung zu jedem Zeitpunkt durch den Tutor gegeben. Am Ende hält der Teilnehmer ein anerkanntes Zertifikat von karriere tutor in der Hand, mit dem er sich in der Berufswelt neu aufstellen kann, so Oliver Herbig.

Das große Angebot von karriere tutor

Was die Auswahl an Lehrgängen betrifft, so kann man fast schon von der „Qual der Wahl“ sprechen. Denn karriere tutor bietet Interessierten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Von Lehrgängen in der Informatik über Kurse zur Unternehmensführung, der Teamleitung, dem Gesundheitsmanagement oder Optionen in modernen Zweigen wie dem Onlinemarketing und E-Commerce, findet jeder ein passendes Angebot. 

Besonders macht die karriere tutor GmbH darüber hinaus die große Flexibilität, die sie ihren Teilnehmern bietet. Die Weiterbildungen bei karriere tutor können bei Bedarf jederzeit unterbrochen und erst später wieder fortgesetzt werden. Das ist zum Beispiel dann sehr vorteilhaft, wenn ein Teilnehmer spontan einen Job findet und zeitlich nicht mehr an dem Lehrgang teilnehmen kann. Außerdem sind die Kurse in Module eingeteilt, die auch einzeln anerkannt werden. Der Kurs „Digitales Leadership“ besteht beispielsweise aus den Modulen Projektmanagement und Scrum-Zertifizierung, die dann je einzeln zertifiziert werden können, so Oliver Herbig.

Mit den Weiterbildungen bei karriere tutor den nächsten Karriereschritt gehen

Jede erfolgreich absolvierte Weiterbildungsmaßnahme ist dabei ein enormer Gewinn für den Lebenslauf und auch die finanzielle Situation. So berichtet Oliver Herbig beispielsweise von der positiven Entwicklung eines Teilnehmers: „Einer unserer Teilnehmer hatte ursprünglich einen Job im administrativen IT-Bereich, ohne Führungskompetenz. Bei uns hat er eine Weiterbildung zum CTO-Manager inklusive Scrum-Zertifizierung und Modulen im Leadership absolviert. Nach Abschluss der Weiterbildung erhielt er dadurch die Möglichkeit, eine CTO-Stelle anzutreten. Für sein neues Jahresgehalt bedeutet das eine Steigerung um 10.000 oder sogar 20.000 Euro für die Stelle als CTO.“ 

Wer ein schlechtes Gewissen hat, eine geförderte Weiterbildung, die zu 100 Prozent vom Staat finanziert wird, in Anspruch zu nehmen, muss sich dabei keineswegs schlecht fühlen. Denn letztlich, so Oliver Herbig, zahle sich die Investition des Staates in die eigene Person aus.

„Neue Herausforderungen im Job, endlich das Gefühl, mit Spaß und Motivation auf die Arbeit zu gehen und ein angepasstes Gehalt führen allgemein zu einer größeren Zufriedenheit.“

Das ist auch im Sinne des Staates. 

Im Übrigen können natürlich auch Menschen, die selbst zahlen, die Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Außerdem bildet die karriere tutor GmbH Selbständige, Freelancer und Kleinunternehmer weiter. In diesem Zusammenhang sei darauf hingewiesen, dass insbesondere kleine Unternehmen einen Großteil ihrer Arbeitnehmer kostenfrei weiterbilden lassen können. 

Oliver Herbig über feste Zeitpläne für bestimmte Termine

In Bezug auf die Online-Plattform sei gesagt, dass diese täglich rund um die Uhr erreichbar ist. Dennoch gibt es laut Oliver Herbig auch Sitzungen mit Tutoren zu festen Zeiten. Zusätzlich sind Selbstlernzeiten zur Erledigung von Aufgaben vorgesehen. Darüber hinaus werden in regelmäßigen Abständen Wissenstests und Examensprüfungen durchgeführt. Aktuell sind bei karriere tutor knapp 3.000 Teilnehmer registriert. Jeder von ihnen bleibt sechs bis neun Monate in seinem Kurs. Die Bildungsgutscheine dieser Personen können einem Wert von bis zu 10.000 Euro entsprechen. Wer einen externen Schulungsraum dem Onlinelernen zu Hause vorzieht, findet bei karriere tutor auch eine solche Möglichkeit in seiner Nähe.

Die Ziele von Oliver Herbig mit karriere tutor

Wie wertvoll die Arbeit um den Gründer des Weiterbildungsträgers Oliver Herbig ist, zeigen die Abschluss- und Reintegrationsquoten.

„Fast 90 Prozent der Teilnehmer mit einem Abschluss finden einen adäquaten Job.“

Das mag auch daran liegen, dass die Kurse immer von einem kostenlosen Bewerbertraining begleitet sind. Dazu gehört unbedingt der professionelle Umgang mit Social-Media-Kanälen. An die zahlreichen positiven Beispiele möchte Oliver Herbig auch in der Zukunft anknüpfen. 

Über 100 festangestellte Mitarbeiter macht karriere tutor mittlerweile europaweit aus. Da dieses Unternehmen durchaus als Stütze für den Staat aufgefasst werden kann, kommt Oliver Herbig um politische Ambitionen gar nicht herum. Es ist ihm mitunter ein wichtiges Anliegen, die so dringend erforderliche Digitalisierung in unserem Land aktiv mit karriere tutor voranzutreiben.

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