„Es ist heute wichtiger denn je, sich von der Konkurrenz abzuheben, um langfristig am Markt bestehen zu können“, so die Branding-Expertin weiter. „Markenaufbau ist keine Kür, sondern Pflicht.“ Katrin Schmiedel weiß, wovon sie spricht: Mit KS Branding begleitet sie Handwerksunternehmen beim Markenaufbau und sorgt für regionale und bei Bedarf auch überregionale Sichtbarkeit. Ihr ganzheitlicher Ansatz umfasst effektive Markenstrategien und lässt dabei von den sozialen Medien über Print bis hin zu Merchandise keinen Bereich außer Acht. Die Handwerksunternehmen heben sich mithilfe von KS Branding von ihrer Konkurrenz ab, vereinfachen ihre Verkaufsprozesse und werden hochwertiger wahrgenommen. Katrin Schmiedel sieht ihre Mission darin, das Handwerk bei seinen aktuellen Herausforderungen zu unterstützen. 

Katrin Schmiedel von KS Branding bei uns im Interview! 

Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, Katrin Schmiedel! Warum ist es für einen Handwerksbetrieb wichtig, sich im Außenauftritt von der Konkurrenz zu unterscheiden? 

Wenn deine Kunden nach außen keinen Unterschied sehen, vergleichen sie nur den Preis. Dabei gibt es oft qualitative Unterschiede, die sich im Außenauftritt widerspiegeln sollten. Ein professionelles Auftreten schafft Vertrauen und signalisiert Wertigkeit. Kunden sind dann eher bereit, für Qualität etwas mehr zu bezahlen. Gerade im sensiblen Handwerksbereich, wo es darum geht, in das Zuhause der Menschen zu kommen, ist Vertrauen entscheidend. Dein Branding muss diese Vertrauensbasis schaffen.

Sie konzentrieren sich mit KS Branding neben der Kundengewinnung auch auf die Personalsuche. Sind fehlende Fachkräfte für die Handwerksbetriebe gegenwärtig noch immer ein Problem? 

Gute Fachkräfte sind schwer zu finden und hinsichtlich ihres Arbeitgebers sehr wählerisch. Sie schauen sich einen Betrieb über einen längeren Zeitraum an, bevor sie einen Wechsel in Erwägung ziehen. Wir haben es also selten mit einer spontanen Entscheidung zu tun, die vielleicht von einer Meinungsverschiedenheit mit dem Chef ausgelöst wird, sondern mit einer sorgfältigen Abwägung. Aus diesem Grund stützen wir uns nicht allein auf Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, wie es die meisten anderen Agenturen tun.

Wir nutzen die sozialen Medien vielmehr, um in regelmäßigen Posts die Werte und die Stimmung des Unternehmens nach außen zu tragen. Auf diese Weise kann ein potenzieller Mitarbeiter das Unternehmen in Ruhe beobachten und sich das Team anschauen, um herauszufinden, ob er gerne dort arbeiten würde. Die Pflege der Social-Media-Accounts ist für uns eine zentrale Aufgabe, weil eine Anzeige zwar Aufmerksamkeit erzeugt, doch keinen Einblick ins Unternehmen erlaubt.

„Eine Anzeige ist schnell geschaltet, aber Vertrauen entsteht erst durch kontinuierliche, authentische Kommunikation.“

Katrin Schmiedel, wie läuft die Zusammenarbeit mit KS Branding konkret ab?

Zu Beginn steht immer eine umfassende Ist-Analyse: Wir schauen uns das bestehende Corporate Design an und prüfen, ob es einheitlich, vollständig und zeitgemäß ist. Dabei betrachten wir alle relevanten Aspekte – es muss sich schließlich für einen modernen und soliden Auftritt eignen. Dazu gehören die passenden Logos, Schriftarten und Farben sowie die Analyse, ob diese Elemente die Werte, für die das Unternehmen stehen will, transportieren. 

Im zweiten Schritt gehen wir alle Punkte durch, an denen die Kunden mit dem Unternehmen in Berührung kommen: Außenwerbung, Merchandise, Printprodukte, Website und soziale Medien. Es dreht sich letztlich um eine ganzheitliche Analyse des Ist-Zustands, aus der wir eine maßgeschneiderte Dienstleistung ableiten, mit der wir das gewünschte Ziel erreichen. Wir möchten niemandem etwas aufdrängen, sondern den Weg finden, der für den Betrieb am besten funktioniert. Es gibt verschiedene Möglichkeiten und Wege, die richtigen Kunden anzusprechen: Welche Wege wir gemeinsam gehen, hängt ganz individuell von den Bedingungen des jeweiligen Handwerkbetriebs ab.

Vier Wochen oder ein Jahr: Die Dauer der Zusammenarbeit richtet sich bei Katrin Schmiedel nach dem Bedarf ihrer Kunden 

Streben Sie eine langfristige Kooperation mit den Handwerkern an? 

Die Zusammenarbeit kann kurz- oder langfristig sein. Einige Handwerksbetriebe begleiten wir schon seit fast zwei Jahren. Hier stehen wir sowohl beratend als auch in der konkreten Umsetzung zur Seite. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten, die man gemeinsam angehen kann. Für kürzere Projekte, wie das Erstellen von Printprodukten, steht KS Branding ebenso bereit.

Katrin Schmiedel, können Sie uns Ihre Arbeit anhand einer Kundengeschichte näherbringen? 

Wir arbeiten schon lange mit einem Handwerker zusammen, der seine Aufträge zuvor ausschließlich über Empfehlungen bekam. Er wollte das ändern, um mehr Konstanz in seinen Betrieb zu bringen. Erreicht haben wir das mit einer Kombination aus organischen Posts, bezahlten Anzeigen und einem effizienten System zur Erfassung der Anfragen. Dieses System ist ein wichtiger Teil unserer Dienstleistung, weil der zusätzliche Aufwand im Büro des Handwerkers möglichst gering ausfallen soll. Ein einfaches Kontaktformular macht viel Arbeit, doch diese lässt sich vermeiden, wenn wir die auftretenden Fragen auf einfache und übersichtliche Weise erfassen. In der Folge spart sich das Büro viel Zeit und die Kunden erhalten schneller ihr gewünschtes Angebot.

„Unser kombinierter Ansatz hat letztlich dazu geführt, dass unser Kunde seine Aufträge heute zu 80 Prozent über die sozialen Medien erhält.“

Wenn es um die organischen Posts geht, also die nicht gesponserten Beiträge für die sozialen Medien, beginnen wir mit einem technischen Set-up und einer Status-Quo-Analyse. Auf Grundlage dieser Analyse entwickeln wir ein Konzept für Strategie und Design. Im Verlauf der Zusammenarbeit greifen wir dann immer wieder neue Themen auf. 

Mediendesign und Handwerk: Wie Katrin Schmiedel KS Branding gründete 

Wie sind Sie zum Markenaufbau gekommen und speziell auch zu den Handwerkern? 

Ich habe eine Ausbildung zur Mediengestalterin in einer Druckerei mit Verlagswesen absolviert. Produktion und Handwerk übten auf mich schon damals eine besondere Anziehung aus und daraus resultiert auch meine heutige Spezialisierung. Nach meiner Ausbildung ging ich auf die Meisterschule, doch es gab für mich als junge Frau in dem eher traditionellen Unternehmen nach dem Abschluss keine echte Aufstiegschance. Deswegen habe ich Mediendesign studiert und war danach für ein Unternehmen tätig, wollte mich aber langfristig selbstständig machen. Nach einigen Weiterbildungen habe ich den Schritt dann gewagt und es entwickelte sich recht schnell in Richtung Handwerk. 

Wie kommen Sie als Frau in dieser von Männern dominierten Branche zurecht? 

Die meisten meiner Kunden sind Männer, aber ich habe das große Glück, dass Handwerker sehr direkt und offen sind. Wenn etwas nicht passt, sagen sie es mir sofort, und das schätze ich sehr. So können wir gemeinsam schnell Lösungen finden. Meiner Erfahrung nach sind die Handwerker generell dankbar, dass ihnen jemand die Arbeit im Bereich Markenaufbau abnimmt. Es ist schließlich nicht ihr Fachgebiet, und sie haben an sich genug zu tun. Ich zeige ihnen die Optionen, die ihnen unter ihren spezifischen Bedingungen zur Verfügung stehen. Sie entscheiden dann, welchen Weg wir gemeinsam gehen.

Welche Mission verfolgen Sie mit KS Branding?

Wir möchten Handwerksbetrieben nicht nur helfen, sichtbar zu werden, sondern auch langfristig erfolgreich zu sein. Mit einem durchdachten Markenaufbau und einer klaren Strategie gelingt es Handwerksbetrieben, die richtigen Kunden und Fachkräfte anzuziehen. Genau dabei stehen wir ihnen zur Seite.

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8 Trends im Branding, die Unternehmen im Blick haben sollten

1. Storytelling: Die Kraft der Geschichten

In der heutigen digitalen Ära sehnen sich Verbraucher nach echten Verbindungen zu Marken. Das Erzählen von Geschichten ist zu einem essentiellen Branding-Trend geworden, der eine emotionale Bindung zwischen Unternehmen und Kunden schafft. Marken erzählen ihre Gründungsgeschichten, teilen Einblicke in ihre Werte und Missionen und lassen Kunden an den Höhepunkten und Herausforderungen teilhaben. Dieses Storytelling schafft Authentizität und ermöglicht es Verbrauchern, sich mit der Marke zu identifizieren.

2. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Immer mehr Verbraucher legen Wert auf nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung von Unternehmen. Brands, die Umweltfreundlichkeit, soziale Gerechtigkeit und ethische Geschäftspraktiken in den Vordergrund stellen, gewinnen an Glaubwürdigkeit und Anziehungskraft. Dieser Branding-Trend spiegelt sich nicht nur in den Produkten und Dienstleistungen wider, sondern erstreckt sich auch auf das gesamte visuelle Erscheinungsbild der Marke.

3. Dynamische visuelle Identität im Branding

Statische Logos waren gestern. Heute setzen Unternehmen vermehrt auf dynamische visuelle Identitäten. Diese umfassen eine Vielzahl von Variationen des Logos, die sich je nach Anwendungsbereich, Zielgruppe oder Saison ändern können. Diese Flexibilität ermöglicht es Marken, sich durch Branding an verschiedene Kontexte anzupassen, ohne dabei ihre Wiedererkennbarkeit zu verlieren.

4. Multisensorische Markenerlebnisse im Branding

Die fortschreitende Technologieentwicklung eröffnet neue Möglichkeiten für multisensorische Markenerlebnisse. Marken nutzen nicht nur visuelle Elemente, sondern auch Klang, Berührung, Geruch und Geschmack, um ein einzigartiges und ganzheitliches Markenerlebnis zu schaffen. Von klanglichen Logos bis hin zu Duftmarketing – diese Ansätze im Branding schaffen eine tiefere emotionale Verbindung zwischen Verbrauchern und Marken.

5. Minimalistisches Design und Typografie

Weniger ist mehr – dieser Grundsatz gewinnt im Branding an Bedeutung. Unternehmen setzen auf minimalistisches Design und klare Typografie, um ihre Botschaften präzise zu kommunizieren. Einfache Farbpaletten, klare Linien und reduzierte Elemente lenken die Aufmerksamkeit auf das Wesentliche und vermitteln gleichzeitig Eleganz und Modernität.

6. Personalisierung und Nutzerbeteiligung

Die Ära der personalisierten Erfahrungen ist angebrochen. Marken sammeln Daten und nutzen künstliche Intelligenz, um personalisierte Botschaften, Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Nutzerbeteiligung wird ebenfalls gefördert, sei es durch interaktive Inhalte auf Social-Media-Plattformen oder maßgeschneiderte Empfehlungen basierend auf dem Nutzerverhalten.

7. Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR) im Branding

AR und VR revolutionieren das Markenerlebnis, indem sie Verbrauchern ermöglichen, interaktive 3D-Welten zu erkunden. Marken nutzen AR, um Produkte in die reale Umgebung der Nutzer zu integrieren, während VR immersive Erlebnisse schafft, die von virtuellen Geschäften bis hin zu Markenveranstaltungen reichen. Diese Technologien schaffen einzigartige Möglichkeiten, um mit Verbrauchern in Kontakt zu treten.

8. Gegenseitige Kommunikation statt Monolog

Traditionelle Werbung weicht zunehmend einer interaktiven Kommunikation im Branding. Marken laden Verbraucher ein, aktiv am Dialog teilzunehmen. Social Media, Live-Chats und direktes Kundenfeedback werden genutzt, um eine offene und ehrliche Beziehung aufzubauen. Dies stärkt das Vertrauen in die Marke und schafft eine loyalere Kundenbasis.

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„Nicht wenige Coaches und Berater versuchen es zunächst in Eigenregie oder engagieren eine der gängigen Marketing-Agenturen“, berichtet Thomas Wozniak. „Sie erkennen dann jedoch schnell, dass ihnen mit einer 08/15-Strategie wenig geholfen ist – im Gegenteil kann das falsche Branding Schäden anrichten, die auf Dauer kaum zu reparieren sind.“ Der Marketingexperte weiß genau, worauf es bei der Vermarktung von Beratern und Trainern ankommt: Er ist der diskrete, aber wirkungsvolle Spezialist im Hintergrund vieler Marktführer der Coaching-Branche. Die Wirksamkeit seiner Konzepte hat ihm dabei bereits dreimal den renommierten Two Comma Club Award eingebracht, einer Auszeichnung für Marketingspezialisten, die für ihre Klienten siebenstellige Umsätze generieren. Dabei sorgt Thomas Wozniak für eine spürbare Omnipräsenz seiner Kunden auf Social Media, indem er unter anderem ihr Branding als glaubwürdiger und seriöser Coach oder Trainer herausstellt.   

Thomas Wozniak: Coaches und Trainer müssen zu echten Unikaten werden!

„In der Zusammenarbeit mit meinen Klienten konzentriere ich mich vor allem auf den Ausbau ihrer Personal Brand – also auf ihr Gesamtbild bestehend aus ihrem Auftreten, ihren Zielen und dem angestrebten Kundenkreis“, erklärt Thomas Wozniak. „Im Grunde ist dies bei Personal Brands etwas einfacher als bei großen Firmenmarken. Allerdings folgt der Erfolg auf den sozialen Plattformen eigenen Gesetzen.“ Daher überlegt er sich gemeinsam mit seinen Klienten in einem ersten Schritt genau, wofür diese stehen und wie sie sich am besten nach außen präsentieren. Ziel ist dabei, über eine Hero Story und dabei vermittelte Werte Anschlusspunkte zu liefern, mit denen sich die angestrebte Zielgruppe identifizieren kann.

„Sie müssen für die Kunden greifbar werden, gleichzeitig sollten sie jedoch authentisch und seriös auftreten, damit ihr Content am Ende nicht so aussieht wie der aller anderen. Dazu müssen alle Inhalte jedoch über die verschiedenen Plattformen hinweg ineinander greifen und sich genau an der richtigen Stelle ergänzen“, erklärt der Experte Thomas Wozniak. „Meine Klienten sollen zu echten Unikaten mit einem hohen Wiedererkennungswert werden. Wir wollen gemeinsam und lückenlos die individuellen Ziele, Wünsche und Besonderheiten herausarbeiten – wo dies möglich ist, begleite ich meine Klienten auch für längere Zeit und stehe bei der Zusammenarbeit durchgehend mit ihnen in engem Kontakt.“

Der Schlüssel zum Erfolg 

Thomas Wozniak kann bereits auf zahlreiche erfolgreiche Kooperationen mit Trainern und Beratern verweisen. So hat er jüngst einer TÜV-zertifizierten Akademie in nur zwei Tagen zu einer Verzehnfachung ihres Umsatzziels auf eine Million US-Dollar verholfen. „Zunächst habe ich dort ein Aktionsmarketing und strategische Rabatte eingeführt, um den Verkauf zu erhöhen. So wurden Kunden dazu ermutigt, mehrere Ausbildungen gleichzeitig zu absolvieren“, berichtet Thomas Wozniak. Viele seiner Kunden schätzen die enge und persönliche Zusammenarbeit, die sie bei ihrer bisherigen Agentur von der Stange nicht erlebt haben.  

Thomas Wozniak: Werdegang und persönliche Ziele des Marketing-Experten

Seine Fähigkeit, andere Menschen durch Personal Branding erfolgreicher zu machen, hat Thomas Wozniak bereits während dem Studium entdeckt. So kümmerte er sich als Student um die Webseiten und die Marketingstrategien von Selbstständigen. Nach seinem Masterabschluss im Wirtschaftsingenieurwesen führte er dies fort, erkannte aber schnell, dass seine beruflichen Stationen bei den Konzernen nur wenige Freiheiten bei der Optimierung von Marketingmaßnahmen und Umsätzen ließen.

„Da mit der Zeit immer mehr Kunden auf meine Fähigkeiten aufmerksam wurden und mich um Hilfe baten, habe ich Konzerne hinter mir gelassen und mich ganz auf meine Tätigkeit als Marketing-Experte für Coaches und Berater zu konzentriert.“

Seitdem nutzt er sein Know-how und seine Erfahrungen, um seinen Klienten zu außergewöhnlichen Ergebnissen zu verhelfen und als verborgene Triebkraft hinter ihrem Erfolg zu agieren. Dabei sieht er sich als Sparringspartner, der den Coaches bei der Weiterentwicklung ihrer Strukturen und Konzepte zur Seite steht. „Am besten gelingt dies, wenn bereits ein gewisses Branding vorhanden ist. Entscheidend ist allerdings, sich von keiner Plattform abhängig zu machen und auf möglichst vielen Plattformen gleichzeitig präsent zu sein – wobei je nach individueller Zielgruppe eine besonders im Fokus stehen sollte“, erklärt der Experte sein Konzept. Vor allem in TikTok sieht Thomas Wozniak dabei einen wahren Gamechanger, auf dem anders als früher auch selbst erstellte Videos erfolgreich sein können – wenn sie denn die richtigen Inhalte und Authentizität transportieren können. Der Erfolg seiner Marketingmaßnahmen treibt ihn jeden Tag an, sein Bestes für seine Kunden zu geben und ihre Umsätze zu vervielfachen. 

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Die Dienstleistungen, die Tim Hennig und Christian Schäfer ihren Kunden von Image Digital anbieten, umfassen alle Aspekte eines effektiven Brandings. Sie sehen ihre Arbeit als das Zusammensetzen vieler kleiner Teile zu einem Gesamtbild – ähnlich wie bei einem Puzzle. Dazu gehören unter anderem die Erstellung von Imagefilmen und professionellen Fotos, die Gestaltung kompletter Websites, attraktive Logos, erstklassige Designs und auch Druckarbeiten oder zum Beispiel Autobeschriftungen. Mit anderen Worten: Das Expertenteam von Image Digital aus Mecklenburg-Vorpommern hat die Fähigkeit, ihre Kunden bestmöglich hervorzuheben und dadurch einen ausgezeichneten ersten Eindruck zu erzeugen.

Effektive und enge Zusammenarbeit mit Kunden: Der Schlüssel zum Erfolg von Tim Hennig und Christian Schäfer

„Unsere Kunden bei Image Digital sind Experten auf ihrem Gebiet und wir sind es auf unserem. Um ihnen nicht unnötig viel Zeit zu stehlen, sind sie daher nur beim Einführungsgespräch und bei bestimmten Aktivitäten wie der Videoproduktion anwesend“, erzählt Tim Hennig. „Danach liefern wir ihnen das Endprodukt.“ Als Unternehmer müssen sie demnach nicht intensiv mitwirken, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Der genaue Ablauf hängt letztlich vom Produkt oder der Dienstleistung und damit vom individuellen Ziel der Firmen ab. Im Erstgespräch bestimmen die Experten, welche Leistungen sie dabei im Detail erbringen müssen. „Manche Unternehmen beauftragen Image Digital ausschließlich mit der Herstellung von Imagefilmen, da sie bereits eine ausgezeichnete Webseite besitzen“, erklärt Christian Schäfer hierzu.

Auch die Preisgestaltung wird bereits im Erstgespräch erörtert. Die Buchhaltung von Image Digital sendet dann innerhalb einer Stunde ein Angebot: Wenn der Kunde mit allem einverstanden ist, beginnen die Profis direkt mit der Arbeit, erläutern Tim Hennig und Christian Schäfer. Die Kommunikation zwischen dem Kunden und der Agentur erfolgt in der Regel über WhatsApp – auch um den Prozess möglichst schlank zu halten, da viele Geschäftsführer nicht den ganzen Tag ihre E-Mails am Computer prüfen können. Dank ihrer bisherigen Resultate und dem damit gewonnenen Vertrauen kehren viele Kunden immer wieder zu den Experten von Image Digital zurück und buchen zusätzliche Dienstleistungen.

„Zufriedene Kunden bleiben Image Digital treu und ihre Empfehlungen führen uns zu neuen Interessenten, die zu überzeugten Kunden werden und damit unser Wachstum vorantreiben. Ein für alle Beteiligten positiver Zyklus.“

Die Philosophie von Image Digital: Geschwindigkeit mit Qualität kombinieren

„Unser Ziel ist es stets, exzellente Ergebnisse in einer sehr kurzen Zeit zu liefern“, verrät Christian Schäfer von Image Digital. Die schnellste Webseite, welche die Experten jemals erstellt haben, war innerhalb von nur zweieinhalb Wochen fertiggestellt – ein Erfolg, der auch auf die hervorragende Zusammenarbeit mit dem Kunden zurückzuführen ist. Während einige Agenturen mehrere Monate benötigen, um eine neue Webseite zu erstellen, liegt die durchschnittliche Bearbeitungszeit von Image Digital bei vier bis sechs Wochen.

Dies kann aufgrund interner Prozesse oder verzögerter Bereitstellung der erforderlichen Informationen durch den Kunden variieren, so Tim Hennig und Christian Schäfer. Imagefilme und professionelle Fotos werden deutlich schneller produziert, sodass ein Kunde bereits zwei Tage nach einem Fotoshooting seine fertigen Bilder erhält. „Aber Geschwindigkeit bedeutet nicht, dass wir Kompromisse bei der Qualität eingehen – wir sind schnell und wir sind gut! Wenn wir bei Image Digital ausgelastet sind und es einmal länger dauert, ist das in der Regel auch in Ordnung. Wir sorgen jedoch immer dafür, dass dies transparent kommuniziert wird“, erläutert Tim Hennig.

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Ein weiterer wichtiger Aspekt einer erfolgreichen Branding-Strategie ist die Identifizierung der Zielgruppe. Ein Unternehmen muss seine Zielgruppe genau kennen und verstehen, um eine effektive Kommunikation aufzubauen. Welche Bedürfnisse und Wünsche hat die Zielgruppe? Welche Kanäle nutzen sie, um Informationen zu erhalten? Indem Unternehmen ihre Zielgruppe besser verstehen, können sie maßgeschneiderte Botschaften entwickeln, die ihre Aufmerksamkeit gewinnen und eine Verbindung herstellen.

Branding-Strategie: Auf die richtige Kommunikation kommt es an

Kommunikation ist ein entscheidender Faktor in der Branding-Strategie. Unternehmen müssen eine einheitliche und konsistente Kommunikation über alle Kanäle hinweg sicherstellen. Dies beinhaltet die Verwendung einer einheitlichen Sprache, eines einheitlichen Tons und eines einheitlichen visuellen Erscheinungsbildes. Eine klare und konsistente Kommunikation in der Branding-Strategie hilft dabei, die Markenbotschaft effektiv zu vermitteln und das Vertrauen der Kunden zu stärken.

Darüber hinaus sollte eine erfolgreiche Branding-Strategie auch die Kundenerfahrung berücksichtigen. Kunden wollen sich mit einer Marke verbunden fühlen und positive Erfahrungen machen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass jeder Berührungspunkt mit dem Kunden, sei es der Besuch der Website, der Kundenservice oder der Einkauf im Geschäft, ein positives Erlebnis bietet. Eine positive Kundenerfahrung stärkt die Bindung zwischen Kunde und Marke und führt zu einer stärkeren Kundenloyalität.

Ein weiterer wichtiger Aspekt einer Branding-Strategie ist die Differenzierung von der Konkurrenz. Unternehmen müssen herausfinden, was sie einzigartig macht und wie sie sich von anderen Unternehmen in ihrer Branche abheben können. Dies kann durch die Betonung der Alleinstellungsmerkmale, die Hervorhebung der Werte oder die Nutzung innovativer Ansätze geschehen. Eine klare Differenzierung hilft dabei, in der Überfülle des Marktes aufzufallen und eine unverwechselbare Positionierung zu erreichen.

Messung und Überwachung

Die Messung und Überwachung des Erfolgs einer Branding-Strategie ist von entscheidender Bedeutung. Unternehmen sollten also KPIs (Key Performance Indicators) festlegen, um den Erfolg ihrer Branding-Strategie zu messen und zu überwachen. Diese KPIs können verschiedene Metriken wie Markenbekanntheit, Kundenbindung, Umsatzsteigerung oder Online-Engagement umfassen. Durch die regelmäßige Überprüfung dieser Metriken können Unternehmen feststellen, ob ihre Branding-Bemühungen die gewünschten Ergebnisse liefern und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.

Eine erfolgreiche Branding-Strategie erfordert auch eine kontinuierliche Anpassung an die sich ändernden Marktbedingungen und Kundenanforderungen. Unternehmen sollten in der Lage sein, Trends und Entwicklungen in ihrer Branche zu erkennen und ihre Branding-Strategie entsprechend anzupassen. Dies kann die Aktualisierung des visuellen Erscheinungsbildes, die Anpassung der Kommunikationskanäle oder die Einführung neuer Markenbotschaften umfassen. Die Fähigkeit, sich anzupassen und flexibel zu sein, ist entscheidend, um in einer sich ständig verändernden Geschäftsumgebung erfolgreich zu sein.

Eine erfolgreiche Branding-Strategie erfordert Zeit, Engagement und kontinuierliche Anpassungen, aber die Belohnungen sind es wert. Unternehmen, die eine starke Marke aufbauen, haben eine größere Chance, in der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt erfolgreich zu sein. 

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Durch seine Wiener Agentur PIXIT Design GmbH demonstriert Martin Holoubek seinen Kunden nicht nur die Feinheiten des digitalen Brandings auf Experten-Niveau, sondern unterstützt sie auch aktiv bei der Entwicklung ihrer eigenen Marke. Zudem bietet er seinen Kunden, die aus diversen Branchen stammen, neben einer umfassenden Marketingberatung auch unternehmerische Unterstützung an. Dies hilft ihnen, ihre Umsätze nachhaltig zu steigern und sich als führende Experten in ihrem Fachgebiet zu positionieren. Seine Kunden der PIXIT Design GmbH genießen dabei nicht nur den Zuwachs an Anfragen von hochwertigen und finanzstarken Interessenten, sondern erleben auch ein erhöhtes Interesse von qualifizierten Bewerbern. Auf diese Weise sichern sie sich ebenso einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Kampf gegen den Mangel an Fachkräften. Mit jahrelanger Erfahrung, fundierter Expertise und einem Team von zehn Personen hat Martin Holoubek mit der PIXIT Design GmbH in den vergangenen Jahren beeindruckende Erfolge für eine Reihe von Premium-Kunden erzielt.

Vom ersten Gespräch bis zum fertigen Branding: Der Prozess der PIXIT Design GmbH

„Unsere Zusammenarbeit startet stets mit einem einführenden Gespräch, dem eine ausführlichere Beratung folgt“, erklärt Martin Holoubek. Sobald eine Übereinstimmung zwischen beiden Parteien besteht, beginnen die Experten der PIXIT Design GmbH mit der Onboarding-Phase, die in das Kickoff-Meeting übergeht. Hierfür sollte der jeweilige Kunde mindestens zwei bis drei Stunden einplanen. In diesem Treffen werden die nächsten Schritte diskutiert und alle relevanten Informationen gesammelt, darunter auch Zugangsdaten und benötigtes Bildmaterial. Für größere Kunden kann das Kickoff-Meeting mehr Zeit in Anspruch nehmen – bis hin zu Workshops, die sich über zwei Tage erstrecken. Im Anschluss daran finden regelmäßige Treffen statt, um den Fortschritt zu überwachen und Details zu justieren, bis schließlich das endgültige Produkt in Form des Brandings realisiert ist, veranschaulicht Martin Holoubek.

„Der finale Schritt unseres Prozesses konzentriert sich darauf, die Kundenpräsenz bedeutend zu verstärken und die implementierten Maßnahmen und Prozesse im Verlauf unserer Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern“, erläutert Martin Holoubek. Im Allgemeinen erfordert eine Zusammenarbeit bei kleineren Paketen vier bis sechs und bei größeren sechs bis zehn Wochen. Abgesehen von der Erhöhung des Markenwertes und der Präsenz können alle Kunden eine Zunahme von hochwertigen Anfragen und qualifizierten Mitarbeitern erwarten. Darüber hinaus profitieren sie von reduzierten Werbekosten und gesteigerten Umsätzen. Die Profis der PIXIT Design GmbH unterstützen auch bei der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen und der Einführung von Schulungssystemen.

Zielgerichtetes Branding mit Martin Holoubek: Kompromissloser Anspruch auf Perfektion

„Was uns von anderen Dienstleistern abhebt, sind die hohe Qualität unserer Arbeit und unser hoher Selbstanspruch. Wir streben in allem, was wir tun, nach Exzellenz und übertrumpfen daher oft die breiten, standardisierten Angebote von Full-Service-Agenturen, die keine klare Positionierung haben“, verrät Martin Holoubek. Demnach ist der Ansatz der PIXIT Design GmbH stets ambitioniert und lösungsorientiert: Die Profis kommunizieren offen und direkt und sind niemals mit Durchschnittlichkeit zufrieden, sondern streben immer nach weiterer Optimierung.

„Unser Fachwissen verknüpfen wir mit unternehmerischem Denken, was sich in unseren konstanten Ergebnissen widerspiegelt.“

Dabei belegen entsprechende Fallstudien die umfangreiche Erfahrung und Expertise, die hinter der Arbeit der PIXIT Design GmbH stehen. Generell bevorzugen die Branding-Experten es, durch Ergebnisse und nicht nur durch Worte zu überzeugen. Laut vielen Kunden ist bereits beim ersten Kontakt bemerkbar, dass es eine klare Struktur und professionelle, erprobte Prozesse gibt, die all diese Dienstleistungen untermauern. „Bei uns ist alles digital, online, automatisiert und zuverlässig. Unser Ziel ist es, zur führenden Designagentur zu werden“, fügt Martin Holoubek hinzu.

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„Es lässt sich tatsächlich feststellen, dass es an solidem Wissen fehlt“, sagt Marco Schröder von der 3 Plus Solutions GmbH & Co. KG, die ihren Sitz in Lebach hat. „Beim Mittelstand stoßen wir nicht selten auf die Auffassung, dass Begriffe wie Corporate Design, Corporate Identity und Branding eher in die Welt von Coca-Cola und Volkswagen gehören. Dabei führt der Weg zu einer größeren Zahl besserer Kunden über die exzellente Außendarstellung zur attraktiven Marke. Mit den gleichen Methoden, mit denen wir Sichtbarkeit erzeugen, können wir übrigens auch gut Fachkräfte gewinnen. Der Markenauftritt hat somit mehrere Funktionen und es ist nötig, ihn auf eine professionelle Grundlage zu stellen“, führt Marco Schröder weiter aus. 

3 Plus Solutions vereint unter ihrem Dach ein IT-Systemhaus und eine Marketingagentur. Das Motto des Unternehmens lautet: Kreativität im Blut, Know-how im Kopf und Freude an einer engen Zusammenarbeit im Herzen. Mit wissenschaftlich fundierten Strategien aus dem Neuromarketing sorgen die Marketing-Experten von 3 Plus Solutions für ein hochwertiges Unternehmensbranding, das die richtigen Kunden anspricht. Das Team rund um Marco Schröder kümmert sich zudem gut um den Aufbau einer Arbeitgebermarke, die für die Gewinnung von Fachkräften entscheidend ist. Im Interview erklärt Marco Schröder, wie 3 Plus Solutions ihre Mission Mittelstand erfüllt. 

Marco Schröder von 3 Plus Solutions bei uns im Interview! 

Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, Marco Schröder! Marketing ist ein weites Feld. Mit welchen konkreten Problemen haben Unternehmen zu kämpfen, die zu 3 Plus Solutions Kontakt aufnehmen? 

Das größte Problem ist für unsere Kunden der 3 Plus Solutions die fehlende Sichtbarkeit. Sie bekommen keine Aufträge und es fällt ihnen schwer, Mitarbeiter zu gewinnen, weil sie an den entscheidenden Stellen nicht präsent sind. Wir sprechen also über einen wenig durchdachten Außenauftritt, über eine ineffiziente Nutzung der sozialen Medien und über Mängel beim Aufbau der Website. Die Folge ist, dass sie nicht vorankommen oder sogar rückläufige Umsätze verzeichnen. Mit 3 Plus Solutions lösen wir das Problem gut, indem wir psychologisch fundierte Marketingstrategien entwickeln und für ein exzellentes Branding sorgen. 

Wissen die Unternehmen, dass die Ursache für ihre Schwierigkeiten in der fehlenden Sichtbarkeit liegt? Kommen sie also gezielt zu 3 Plus Solutions, um ihren Außenauftritt auf den Punkt zu bringen? 

Der Wissensstand unserer Kunden ist recht unterschiedlich. In der Regel mangelt es allerdings an Problembewusstsein und wir müssen zunächst für Aufklärung sorgen. Aufgrund unserer Erfahrung haben wir vier Persönlichkeitstypen skizziert, mit denen wir es bei 3 Plus Solutions häufig zu tun haben.

Da ist zum einen der „Zerdenker“, der viel Zeit in sein Marketing steckt, ohne seinen Zielen näherzukommen. Er ist von dem, was er tut, selbst nicht überzeugt. Zum anderen gibt es den „Eingefrorenen“, der eigentlich gute Voraussetzungen mitbringt. Er bleibt auf der Strecke, weil er seine Vorteile nicht richtig herausstellt und somit in der Masse der Angebote untergeht. Dann haben wir den „Unsichtbaren“. Er hat zwar schon gehört, dass die sozialen Netzwerke große Chancen bieten, doch er weiß nicht, wie er die Sache angehen soll. Schließlich ist da noch der „Gespaltene“, der sich zwischen seinem Kerngeschäft und dem Marketing aufreibt. Bei ihm leiden letztlich beide Aufgaben unter einer mangelnden Aufmerksamkeit. Und hier kommen wir mit 3 Plus Solutions ins Spiel. 

Mit der Unterstützung von 3 Plus Solutions wird der Zerdenker zum Entschlossenen und der Gespaltene zum Fokussierten.

„Wir sorgen mit 3 Plus Solutions für Sichtbarkeit und damit für Umsatzsteigerungen.“

Ein großer Pluspunkt ist für unsere Kunden aber auch der Zeitgewinn. Sie geben das Marketing an 3 Plus Solutions ab und können sich ganz auf ihre Kunden und die Entwicklung ihrer Produkte oder Dienstleistungen konzentrieren. Geht es um die Gewinnung von Mitarbeitern, sind unsere Strategien natürlich ebenfalls äußerst gut und hilfreich. Im Übrigen rückt das Recruiting mit dem zunehmenden Personalmangel bei uns immer mehr ins Zentrum. 

Marco Schröder: Wie 3 Plus Solutions ihre Strategien für die Mitarbeitergewinnung nutzt

Bleiben wir doch bei der Mitarbeitergewinnung. Wie sieht die Herangehensweise von 3 Plus Solutions bei diesem Thema aus? 

Wir beschäftigen uns bereits seit vielen Jahren mit Recruiting-Strategien und können auf eine ganze Reihe von Erfolgen verweisen. Unser Ansatz beruht dabei in erster Linie auf Nachhaltigkeit. Es dreht sich bei 3 Plus Solutions nicht darum, mit einer Kampagne ein Strohfeuer zu entfachen. Wir setzen ein solides Fundament, indem wir ein Bewerbermanagementsystem installieren und eine Karriereseite bauen, die langfristig nutzbar ist. Von dieser Basis aus schaffen wir beispielsweise mit bezahlten Werbeanzeigen oder organischen Quellen die notwendige Reichweite. Immer wichtiger wird in dieser Hinsicht, dass der Bewerberprozess möglichst geringe Hürden aufbaut.

„Es muss heute schnell und einfach gehen. Auf Anschreiben und Lebenslauf sollte der Arbeitgeber daher lieber verzichten.“

Grundsätzlich leiten wir unsere Recruiting-Strategien bei 3 Plus Solutions aus dem Online-Marketing ab. Die Methoden unterscheiden sich nicht allzu sehr. Unsere Bemühungen richten sich dabei speziell auf den Aufbau einer Arbeitgebermarke. Dabei setzen wir vor allem auf Persönlichkeitspsychologie, schließlich möchten wir, dass unsere Kunden nicht einfach Personal finden, sondern wirklich passende Mitarbeiter anziehen. 

Exzellente Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen ein Gewinn. Wie schaffen Sie es, die passenden Fachkräfte mit 3 Plus Solutions von einer Bewerbung zu überzeugen?

Es gibt das schöne Beispiel einer Kampagne, mit der wir IT-Mitarbeiter für das eigene Unternehmen gesucht haben. Gerade im IT-Bereich ist das natürlich eine große Herausforderung. Der Kern der Kampagne war ein Video, das wir ganz auf unsere Firmenphilosophie ausgerichtet haben. Im ersten Schritt haben wir ein psychologisches Bewerberprofil erstellt, damit wir die passenden Bewerber ansprechen. Bei der Umsetzung des Videos kam es dann darauf an, mit jedem Detail das richtige Signal zu senden. Es musste eine Mischung aus knallharten Fakten und Emotionen sein. Das hat am Ende ausgezeichnet funktioniert. Wir konnten unser Team mit einem Budget von tausend Euro innerhalb von 30 Tagen um zwei hervorragende Mitarbeiter erweitern.

„Unsere Herangehensweise mit 3 Plus Solutions ist letztlich für Mitarbeiter und Unternehmen ein Gewinn.“

Wo Menschen zusammenarbeiten, die auf einer Wellenlänge liegen, gehen Spaß an der Arbeit und Produktivität Hand in Hand. 

Marco Schröder, worauf kommt es neben dem Video beim Recruiting noch an? 

Die geringen Hürden beim Bewerberprozess habe ich bereits angesprochen. Der Prozess sollte aber auch schnelle Rückmeldungen ermöglichen. Im Gespräch muss das Unternehmen den Bewerber dann eben überzeugen. Gerade beim Mittelstand gibt es in dieser Hinsicht erhebliche Defizite. Wir beraten unsere Kunden der 3 Plus Solutions deshalb ausführlich und gut. Es hilft ja nichts, wenn wir Bewerber anziehen, die Fachkräfte aber letztlich zu einem anderen Unternehmen gehen. Von zentraler Bedeutung sind heute zudem Benefits. Wir selbst arbeiten als Unternehmen mit FAIRFAMILY zusammen und das wissen unsere Mitarbeiter zu schätzen. Gleichzeitig sind wir auch fester Dienstleister von FAIRFAMILY und betreuen das Unternehmen fortlaufend als Kunden: Neben der erfolgreichen Entwicklung des Internetauftritts unterstützen wir vor allem beratend und bei technischen Umsetzungen auf der Website. Am Ende muss wirklich alles passen und dafür sorgt 3 Plus Solutions. Wir schaffen bei unseren Kunden nebenher das Bewusstsein, dass die Arbeitnehmer gegenwärtig den Arbeitsmarkt bestimmen. 

3 Plus Solutions besetzt offene Stellen in kurzer Zeit 

Haben Sie vielleicht noch ein Beispiel, wie sich die Zusammenarbeit beim Recruiting auf die Kunden von 3 Plus Solutions auswirkt? 

Es kommt häufig vor, dass unsere Kunden nach einigen Wochen anrufen und sagen, dass wir die Kampagne abschalten können, da sie bereits die passenden Mitarbeiter eingestellt haben. So war es vor Kurzem bei einer Apotheke, die zwei neue Mitarbeiter brauchte. Das ist eine schwierige Branche und wir freuen uns, dass die offenen Stellen schnell besetzt wurden. Wir hatten gerade die Hälfte des geplanten Budgets ausgegeben. Ähnlich lief es bei einem Schreinerbetrieb, der mehrere Lehrlinge und Meister suchte. Wir sehen immer wieder, dass unsere Methode der 3 Plus Solutions gut funktioniert. 

Wie sieht es im Bereich Marketing aus? Verfolgen Sie hier gerade mit 3 Plus Solutions ein bestimmtes Projekt?

Wir arbeiten momentan für das älteste Unternehmen in Saarbrücken, die 1702 gegründete Brauerei Bruch. Das ist natürlich eine anspruchsvolle Aufgabe. Wir haben es immerhin mit einer 320 Jahre alten Marke zu tun. Die Transformation des Logos allein war eine Herausforderung. Im nächsten Schritt ging es um die Etiketten der verschiedenen Biersorten.

„Wir entwerfen mit 3 Plus Solutions auch das Merchandise und kümmern uns um die gesamte Außendarstellung des Unternehmens.“

Die Brauerei war in die Insolvenz gerutscht. Wir schlagen jetzt gemeinsam ein neues Kapitel der Firmengeschichte auf. Denn selbstverständlich muss so ein traditionsreiches Unternehmen gerettet werden. Für eine unserer Kampagnen im Zusammenhang mit diesem Projekt haben wir übrigens den Deutschen Agenturpreis gewonnen. 

Das klingt beeindruckend. Gibt es große Unterschiede zur Arbeit für Ihre anderen Kunden bei 3 Plus Solutions? 

Was wir für die Brauerei Bruch tun, kann man als Rebranding bezeichnen. Bei unseren anderen Kunden haben wir aber einen grundsätzlich ähnlichen Ansatz. Wir leisten sehr viel strategische Arbeit und schauen uns das Gesamtbild an, bevor wir entscheiden, was genau wir angehen. Dann setzen wir einen hochwertigen Rahmen, der aus Corporate Design, Webdesign und Grafikdesign besteht. Das ist Branding mit System und psychologisch fundierten Konzepten. Unsere Basis liegt dabei im Neuromarketing. Dieses Fachgebiet beschäftigt sich – grob gesagt – damit, wie Kaufentscheidungen im menschlichen Gehirn ablaufen und wie wir sie beeinflussen können. Marketing hat zwar auch eine technische Seite, doch vor allem geht es darum, Menschen auf einer persönlichen Ebene mit den passenden Botschaften zu überzeugen. An dieser Stelle kann ich darauf verweisen, dass 3 Plus Solutions mit dem Verkaufspsychologie Excellence Award ausgezeichnet wurde. 

Marco Schröder über Vorbehalte gegenüber der Branche und seinem Unternehmen 

3 Plus Solutions kann über einen Mangel an Aufträgen sicherlich nicht klagen. Gibt es aber auch Vorbehalte, wenn Sie mit Ihren Kunden zum ersten Mal in Kontakt treten? 

Wir hören manchmal die üblichen Vorurteile, die auf die gesamte Branche abzielen: „Marketingagenturen versprechen das Blaue vom Himmel, nehmen das Geld und liefern keine Ergebnisse.“ Und: „Marketing beruht größtenteils auf Zufall.“ Oder: „Eine Agentur ist nicht Teil unseres Unternehmens und versteht deshalb nicht, worum es geht.“ Solche Vorurteile sind natürlich niemals ganz aus der Luft gegriffen, doch auf 3 Plus Solutions trifft nichts davon zu. Wenn ich so etwas höre, schlage ich einfach vor, das Gespräch mit einem unserer Kunden zu suchen. Sie können am besten berichten, wie gut die Zusammenarbeit und unsere Resultate aussehen. 

Es gibt aber auch einen Vorbehalt gegenüber 3 Plus Solutions, den ich im Ansatz nachvollziehen kann. Es geht darum, dass wir unter dem Dach unseres Unternehmens eine Marketingagentur und ein IT-Systemhaus vereinen. Die Frage ist dann, ob wir nicht ein wenig zu breit aufgestellt sind, um spezifische Bedürfnisse zu erfüllen. Nun ist es so, dass die Unternehmensbereiche bei uns klar getrennt sind. Ich würde aber lügen, wenn ich behauptete, sie würden nicht voneinander profitieren.

In jedem Fall haben wir bei 3 Plus Solutions für jede Aufgabe Experten, die auf ihrem Gebiet kaum zu schlagen sind. Das macht unser Team zum Multitalent. Wir können mit einem Blick von außen auf die Dinge schauen, aber durch unseren intensiven Austausch mit den Branchen auch bis zu ihrem Kern vordringen. Da wir für viele Branchen arbeiten, besteht bei uns nicht die Gefahr eines Tunnelblicks. Wir bleiben immer offen für neue Entwicklungen und transformieren sie in andere Bereiche. 

In Ihrer Antwort klang schon ein bisschen an, dass es Marketingagenturen gibt, die ihre Aufgabe nicht so ernst nehmen wie 3 Plus Solutions. Können Sie die Unterschiede noch einmal klar benennen?

Die Zahl der Marketingagenturen nimmt beständig zu und unter ihnen gibt es natürlich einige, die über keine fundierten Kenntnisse verfügen. Sie kopieren eine Strategie, die ihnen erfolgreich zu sein scheint, und wenden sie bei jedem ihrer Kunden an. Das passt dann meist gar nicht und bringt somit auch keine Ergebnisse. Wer für seine Kunden Erfolge erzielen möchte, muss sich intensiv mit ihrer Situation beschäftigen. Dazu kommt, dass schlechte Marketingagenturen auf eine einzige Lösung setzen. Lineare Prozesse bringen aber große Reibungsverluste mit sich. Konzentriert man sich beispielsweise allein auf Werbeanzeigen, verschenkt man ein enormes Potenzial. Zum Marketing gehört eben unendlich viel mehr.

„Bei 3 Plus Solutions kümmern wir uns um das öffentliche Bild des Unternehmens. Da muss wirklich jedes Detail stimmen und wie ein Puzzle ineinandergreifen.“

Wir schauen zudem in die Köpfe der Zielgruppe, um herauszufinden, wie sie denkt und fühlt. Das ist dann die Grundlage, von der aus wir unsere Strategien entwickeln. 

Die Alleinstellungsmerkmale von 3 Plus Solutions 

Marco Schröder, gibt es im Angebot von 3 Plus Solutions Leistungen, die ein Alleinstellungsmerkmal Ihrer Agentur ausmachen? 

Wir bieten zum einen etwas an, das wir als komprimierte Zusammenarbeit bezeichnen. Der Kunde kommt für einige Tage zu uns und wir arbeiten von morgens bis abends an seinem Projekt. Wenn er abfährt, ist alles fertig. Wir haben somit eine extrem schnelle Lösung im Angebot. Ich kenne keine andere Agentur, die das in dieser Form durchführt. Zudem ist 3 Plus Solutions ein autorisiertes Beratungsunternehmen des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz, kurz BMWK, für das Förderprogramm „Go-Digital“ in allen 5 Modulen: Digitalisierungsstrategie, IT-Sicherheit, Digitalisierte Geschäftsprozesse, Datenkompetenz – go data und Digitale Markterschließung. Außerdem verfügen wir zusätzlich über ein eigenes IT-Systemhaus. Dabei kümmert sich Steffen Mai, Mitgründer und Geschäftsführer, um unsere IT-Kunde. Damit vereinen wir das Beste aus beiden Welten: technisches Know-how sowie kreative Marketingkompetenz. 

Wie kam es zur Gründung von 3 Plus Solutions? 

Eigentlich hat mein Herz schon immer für Marketing geschlagen – auch wenn ich als gelernter Fachinformatiker ursprünglich aus dem IT-Bereich komme. Seit über 20 Jahren begeistere ich mich jetzt schon für kreatives Design und cooles Branding. Es macht mir Spaß, Neues auszuprobieren, aktuelle Ressourcen optimal einzusetzen – immer am Puls der Zeit. Das Größte ist es für mich dann, wenn meine ausgearbeiteten Marketingstrategien funktionieren. Das ist heute so und war auch schon damals so, als ich mit jungen 18 Jahren bereits zum ersten Mal mit meiner eigenen Firma im Bereich Marketing unterwegs war. 

Später, bei der Gründung unseres IT-Systemhauses vor 10 Jahren, waren die Aufgaben dann ganz klar verteilt: Mit meiner langjährigen praktischen Erfahrung lag es nahe, dass ich mich um das Branding und Marketing kümmere. Das hat nicht nur ausgezeichnet funktioniert, sondern mich auch noch darin bestärkt, mich ausschließlich mit dem Thema zu befassen. 2018 kam es dann zur Umfirmierung von der GbR zur 3 Plus Solutions GmbH & Co. KG. Seitdem habe ich die Möglichkeit, mit der Marketingagentur den Mittelstand mit unseren mehrfach ausgezeichneten Lösungen zu unterstützen – und so jeden Tag meiner Leidenschaft für Marketing und Branding nachzugehen. 

„Ich möchte mich stetig weiterentwickeln.“

Mir ist es wichtig, mich ständig durch fundierte Weiterbildungen zu entwickeln, getreu meines von Steve Jobs adaptierten Leitspruchs: „Stay hungry, stay foolish“. Im Besonderen gilt das für das Neuromarketing. Um das Ganze zu vervollständigen, schließe ich in den nächsten Monaten mein internationales MBA-Studium mit dem Schwerpunkt Digitale Transformation ab. 

3 Plus Solutions ist in der gesamten Zeit sehr schnell gewachsen, sodass wir uns entschieden haben, ein eigenes Firmengebäude zu bauen: genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten, mit modernster technischer Infrastruktur, kreativem Workspace und vor allem nachhaltig. Der Bau stand zunächst unter keinem guten Stern, denn der Spatenstich war zwei Wochen vor dem ersten Corona-Lockdown. Der Herausforderung während dieser unsicheren und schwierigen Zeit zu bauen, haben wir uns erfolgreich gestellt und Mitte 2021 unser neues Firmengebäude bezogen.

„Wir freuen uns, dass wir mit 3 Plus Solutions zahlreiche Unternehmen voranbringen können.“

Für unsere Arbeit bekommen wir zudem viel Anerkennung von ausgesprochenen Sachkennern. Das schlägt sich beispielsweise in der Auszeichnung durch das TOP 100-Siegel nieder, das für systematisches und gewinnbringendes Innovationsmanagement vergeben wird. 

Marco Schröder: Wie es mit 3 Plus Solutions weitergehen soll

Was sind die nächsten Ziele der 3 Plus Solutions? Können Sie uns Ihre Mission beschreiben? 

Wir wollen uns weiterentwickeln und die mittelständischen Unternehmen mit unseren Strategien unterstützen. Sie sollen sichtbar werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Mitarbeiter zu gewinnen. Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Durch die Arbeit und den Austausch in den verschiedenen Mittelstandsnetzwerken und die Arbeit im Ehrenamt als Landesvorstand sowie Vertreter im Bundesvorstand der Wirtschaftsjunioren Deutschland bin ich immer am Puls der Zeit und kann so funktionierende Lösungen umsetzen. Die digitale Welt ist in einem ständigen Umbruch begriffen und im Marketing ändert sich alles sehr schnell. Da ist es für uns und unsere Kunden der 3 Plus Solutions wichtig, immer auf dem neuesten Stand zu sein.

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„Uns berichten immer wieder Unternehmer, dass ihre Interessenten noch mit anderen Anbietern im Gespräch sind – und sich letztendlich für diese entscheiden. Heben sie sich nicht endlich von ihrer Konkurrenz ab, werden sie weiterhin das Nachsehen haben. Nicht nur hemmt das ihr Wachstum auf Dauer extrem, dieser Missstand führt im schlimmsten Fall auch dazu, dass sie endgültig abgehängt werden“, mahnt Nadine Rösiger, Geschäftsführerin von GEWINNER BRANDING.

„Durch ein individuell abgestimmtes, verkaufspsychologisch optimiertes Branding können sie dagegen nicht nur ihre Qualität nach außen hin zeigen und einen überzeugenden Wiedererkennungswert schaffen. Vielmehr lösen sie sich dadurch aus der Vergleichbarkeit, gewinnen zuverlässig Premium-Kunden und machen als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam“, fügt Sylvian Rösiger hinzu. Während Nadine Rösiger lange als Copywriterin arbeitete, sammelte Sylvian Rösiger in der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Unternehmen umfassende Erfahrungswerte im Webdesign. Seit der Gründung ihrer Agentur GEWINNER BRANDING kombinieren sie ihre Expertise und erstellen speziell für ambitionierte Unternehmen, die sich aus der gesichtslosen Masse abheben und mit ihrer Qualität sichtbar werden möchten, individualisierte Brandingpages sowie weitreichende Werbekampagnen. Dabei optimieren sie jegliche Inhalte auf Grundlage einer ausführlichen Zielgruppenanalyse. Und helfen ihren Kunden dabei, ihr Image nachhaltig zu verbessern – und so mehr Erfolg, Umsatz sowie Fortschritt zu erzielen.

Nadine Rösiger und Sylvian Rösiger von GEWINNER BRANDING bei uns im Interview!

Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, Nadine und Sylvian Rösiger! Branding ist auch im Jahr 2023 noch immer nicht jedem Unternehmer ein Begriff. Viele von ihnen haben zwar bereits davon gehört, wissen aber nicht so recht, was sie sich darunter vorstellen müssen. Was also ist das Ziel Ihrer Brandingpages und wobei unterstützen Sie Ihre Kunden im Detail?

Nadine Rösiger: Grundsätzlich definieren wir eine Brandingpage als eine Seite, die bestimmte Funktionen mit der Außendarstellung verbindet. Es handelt sich also nicht um eine Website aus dem Baukasten. Vielmehr zeichnet sie sich dadurch aus, dass sie die Merkmale einer klassischen Landingpage mit den individuellen Charakteristiken und Alleinstellungsmerkmalen des jeweiligen Unternehmens kombiniert. Unser Ziel ist es demnach, eine Website zu kreieren, durch die sich unsere Kunden von GEWINNER BRANDING klar von ihren Konkurrenten abheben: Sie soll etwas Besonderes sein – keine Standard-Website, die aussieht wie jede andere. Schließlich ist es so, dass sich die Außendarstellung eines Unternehmens ganz konkret auf ihren Umsatz auswirkt. Aus diesem Grund wollen wir die wahre Qualität ihres Angebots deutlich sichtbar machen. Das lässt sich jedoch nicht mit Websites aus dem Baukasten erreichen, die hinsichtlich ihrer Gestaltungsspielräume und Erweiterungsmöglichkeiten klare Grenzen haben.

GEWINNER BRANDING steht für Corporate Design und lückenlose Corporate Identity

Wir verfolgen deshalb stets einen verkaufspsychologischen Ansatz und verzichten strikt darauf, ein schlechtes Produkt oder eine mangelhafte Dienstleistung durch billige Tricks toll darzustellen. Stattdessen arbeiten wir bei GEWINNER BRANDING die tatsächlichen Motive der jeweiligen Zielgruppe mithilfe fundierter, psychologischer Ansätze heraus. Und bauen das Branding sowie die dazugehörigen Botschaften der Unternehmen genau darauf auf. Unsere Kunden sprechen dadurch letztendlich nur jene Menschen an, die sie auch wirklich erreichen wollen – und das auf authentische Weise. Allerdings beschränken wir uns nicht nur darauf, ein solides Fundament zu legen. Vielmehr greifen wir unseren Kunden im Rahmen unseres Corporate-Branding-Systems ganzheitlich bei der Optimierung ihrer gesamten Außenwahrnehmung unter die Arme: vom Logo über die Website bis hin zu den Social-Media-Auftritten.

So schaffen wir im Rahmen einer langfristigen Zusammenarbeit ein umfassendes Corporate Design sowie eine lückenlose Corporate Identity – also ein stimmiges Gesamtbild, mit dem sie Premium-Kunden und erstklassige Fachkräfte von sich überzeugen. Dabei ist Branding für uns im Grunde Touchpoint-Marketing: Man baut also Berührungspunkte auf, während man mögliche Reibung reduziert. Damit unseren Kunden von GEWINNER BRANDING dies auch in Eigenregie gelingt, vermitteln wir ihnen unsere Strategien möglichst vereinfacht und zeigen ihnen Schritt für Schritt, wie sie die maximale Wirkung erzielen.

Auch für das Recruiting ein Gewinn: So machen Unternehmen die besten Fachkräfte ihrer Region auf sich aufmerksam

Ihre Branding-Maßnahmen unterstützen also nicht nur die Kundengewinnung der Unternehmen, sondern lassen sich ebenso im Recruiting gewinnbringend einsetzen. Inwieweit unterstützen Sie Ihre Kunden mit GEWINNER BRANDING hierbei?

Sylvian Rösiger: Ob sich potenzielle Bewerber überhaupt für die Karriereseite eines Unternehmens interessieren, hängt in erster Linie davon ab, ob die eigentliche Website und die allgemeine Außenwahrnehmung überzeugen können. Wir achten daher bei der Onlinepräsenz unserer Kunden darauf, dass sie ebenfalls als attraktiver, seriöser Arbeitgeber wahrgenommen werden. Zu diesem Zweck analysieren wir zunächst, für welche Stellen sie aktuell neue Mitarbeiter suchen und welche psychologischen Aspekte berücksichtigt werden müssen, um hierfür passende Kandidaten anzuziehen. Auch hier untersuchen wir also die Motive der Zielgruppe und bilden diese schließlich in der Außendarstellung der Unternehmen ab. Wie wir das im Detail umsetzen, hängt grundsätzlich von der individuellen Situation, den gesuchten Mitarbeitern und der jeweiligen Stelle unserer Kunden bei GEWINNER BRANDING ab: So kann es etwa sein, dass wir lediglich eine ergänzende Karriereseite auf der Website selbst erstellen, während wir für andere Firmen eigenständige Funnels mit ausgelagerter Brandingpage entwerfen.

In jedem Fall ist es aber unser Ziel, die Arbeitgeberattraktivität unserer Kunden nachhaltig zu maximieren: Wir wollen nicht nur einzelne Stellen ausschreiben, sondern dauerhaft die besten Kandidaten der entsprechenden Region für die Unternehmen begeistern. Hierfür muss auch ihre Website suggerieren, dass es sich um eine substanzielle Firma mit seriösem Hintergrund handelt. Selbst, wenn diese nicht direkt mit der Karriereseite verknüpft ist.

„Es ist also auch hinsichtlich des Employer Brandings essenziell, in jedem Bereich des Außenauftritts ein stimmiges und überzeugendes Gesamtbild zu kreieren.“

Eckdaten zur Zusammenarbeit: So greifen Nadine Rösiger und Sylvian Rösiger ihren Kunden unter die Arme

Wie läuft die Zusammenarbeit mit Ihren Kunden bei GEWINNER BRANDING in der Regel ab und mit welchem Zeitaufwand müssen sie dabei rechnen?

Nadine Rösiger: Zu Beginn der Kooperation findet zunächst ein Klarheits-Gespräch statt, für das unsere Kunden mindestens eineinhalb Stunden einplanen sollten. Da wir in der Regel mit größeren, mittelständischen Unternehmen zusammenarbeiten, führen wir zudem im Bedarfsfall einen umfassenden Workshop durch, um uns einen Überblick verschaffen zu können. Je nach Umfang des Auftrags sind wir dabei wenigstens einen Tag vor Ort und nehmen die entsprechende Firma unter die Lupe. Schließlich haben diese grundsätzlich bereits eine Marke etabliert, die wir im weiteren Verlauf durch ein individuelles Rebranding neu gestalten und optimieren wollen. Wir machen uns daher von Anfang an mit den Besonderheiten und Stärken der Unternehmen vertraut. Darüber hinaus analysieren wir bei GEWINNER BRANDING, was ihr Angebot wirklich auszeichnet und warum es für die Zielgruppe aus verkaufspsychologischer Sicht interessant ist.

Im Rahmen unseres Corporate-Branding-Systems beginnen wir mit der Konzeptionierung, verfassen maßgeschneiderte Texte und gestalten passende Inhalte. Stehen die Grundlagen hierfür, folgt schließlich die Entwicklung der Brandingpages. Hierbei müssen unsere Kunden grundsätzlich mit keinem weiteren Zeitaufwand rechnen – es ist lediglich notwendig, dass sie uns zu jedem Schritt Rückmeldung geben. Denn erst, wenn sowohl sie als auch wir eine Phase als erfolgreich abgeschlossen betrachten, gehen wir zur nächsten Stufe über. Sollten sie hingegen an einem bestimmten Punkt unzufrieden sein oder Verbesserungswünsche haben, besprechen wir mit ihnen die Einzelheiten dazu und passen unsere Ergebnisse an ihre konkreten Vorstellungen an. Im Idealfall gelingt es uns mit GEWINNER BRANDING aber bereits im anfänglichen Klarheits-Gespräch, alle relevanten Besonderheiten, Wünsche und Meilensteine unserer Zusammenarbeit festzuhalten, um den Zeitaufwand im späteren Verlauf möglichst gering zu halten.

„Etliche Unternehmen haben hinsichtlich ihrer Außenwahrnehmung enormen Verbesserungsbedarf“

Haben Ihre Kunden bei GEWINNER BRANDING bereits eine Vorstellung davon, wie ihre Marke aussehen soll oder ist die Entwicklung des Branding Teil Ihres Arbeitsprozesses?

Sylvian Rösiger: Wie schon erwähnt, haben die meisten Unternehmen bereits eine Marke etabliert – ob beabsichtigt oder unbewusst. Das passiert in der Regel schlichtweg durch ihren Auftritt in der Öffentlichkeit und ihre Kundeninteraktionen auf völlig natürliche Weise. Wir sehen unsere Aufgabe daher nicht darin, ein Branding im klassischen Sinne durchzuführen und die Grundlagen für eine erste Markenbildung zu legen. Vielmehr ist es so, dass etliche Unternehmen hinsichtlich ihrer Außenwahrnehmung enormen Verbesserungsbedarf haben. Wir bemühen uns letztlich um die Optimierung ihrer Marke: Für Unternehmen, die noch am Anfang stehen, ist das Thema dagegen mehrheitlich noch nicht allzu wichtig. Schließlich wissen sie oft noch nicht, wer ihre Zielgruppe im Detail ist oder wie sie ihr Angebot definieren. Insofern sollten sie sich erst dann an uns wenden, wenn sie diese Dinge festgelegt haben und über das notwendige Budget für ein professionelles Branding verfügen.

Diese Ergebnisse dürfen Unternehmen von Nadine Rösiger und Sylvian Rösiger erwarten

Welche konkreten Resultate erzielen Sie auf diese Weise mit GEWINNER BRANDING für Ihre Kunden?

Nadine Rösiger: Zuallererst gelingt den Unternehmen durch unsere Hilfe der Sprung raus aus der Vergleichbarkeit. Wir verschaffen ihnen außerdem das Vertrauen, das sie aufgrund ihres erstklassigen Angebots verdienen. Somit ebnen wir ihnen den Weg, zur Nummer eins im Kopf ihrer Zielgruppe aufzusteigen und kontinuierlich mehr Premium-Kunden zu gewinnen. Darüber hinaus unterstützen unsere Maßnahmen auch ihr Employer Branding, sodass sie in ihrer Region als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen werden und genau die Fachkräfte auf sich aufmerksam machen, die wirklich zu ihnen passen.

„Ob Kunden oder Mitarbeiter – dank unseres Rebranding erreichen sie ihre Zielgruppe auf emotionaler Ebene, begeistern sie für sich und binden sie langfristig.“

An welchem Ihrer Kundenergebnisse von GEWINNER BRANDING lässt sich das am besten veranschaulichen?

Sylvian Rösiger: Aktuell arbeiten wir mit einem mittelständischen Speditionsbetreiber zusammen, dessen Websites schlichtweg nicht mehr seinem Angebot entsprachen. Nun hat er festgestellt, dass es für nachhaltigen Erfolg und uneingeschränkte Konkurrenzfähigkeit einen zeitgemäßen Online-Auftritt braucht. Sowohl um selbst damit zufrieden zu sein, als auch um die gewünschten Premium-Kunden und Mitarbeiter für sich begeistern zu können. Demnach wandte er sich mit dem Anliegen an GEWINNER BRANDING, seinen allgemeinen Außenauftritt zu professionalisieren. Für uns steht das Branding dabei an erster Stelle. Sobald wir die Grundlagen dafür gelegt haben, entwickeln wir neue Websites für ihn. Diese sind jeweils auf die unterschiedlichen Zielgruppen, ihre Bedürfnisse und Motive abgestimmt. Haben wir diese Brandingpages erstellt, können wir frische Marketing- und Adskampagnen für ihn starten, um seine Reichweite zu maximieren und die Wirkung seiner Angebote bei den jeweiligen Wunschkunden voll zu entfalten.

Das Ziel ist es, durch den modernisierten, individualisierten und professionellen Außenauftritt das Image zu etablieren und attraktiver für potenzielle Kunden und Bewerber aufzutreten. Um das zu erreichen, unterstützen wir unseren Kunden langfristig und beraten ihn hinsichtlich seiner (Arbeitgeber-)Marke. 

Das macht das Angebot von GEWINNER BRANDING so besonders

Worin unterscheidet sich Ihr Angebot von dem Ihrer Konkurrenten?

Nadine Rösiger: Wir grenzen uns mit GEWINNER BRANDING klar von klassischen „Bastelbuden“ ab, die lediglich auf vorgefertigte Templates zurückgreifen. Und ihren Kunden damit nur oberflächliche Lösungen ohne Persönlichkeit oder spezifischen Charakter bieten. Bei uns ist alles individuell und einzigartig programmiert. Grundsätzlich kann ich jedem Unternehmer nur raten, bei der Auswahl einer Agentur darauf zu achten, ob diese die nötige Empathie aufbringt. Und zudem die richtigen Fragen stellt. Nur, wenn sie sich die Mühe macht, die Zielgruppe sowie den Markt zu verstehen und das Branding-Konzept exakt darauf auszurichten, sollte eine Zusammenarbeit überhaupt infrage kommen.

„Wir verfügen mit GEWINNER BRANDING über das notwendige Einfühlungsvermögen und die richtige Umsetzung.“

Deshalb verstehen wir genau, warum die Zielgruppe unserer Kunden kauft und welche Erwartungen, Bedürfnisse und Wünsche sie hat: Nur so können eine funktionierende Website und ein nachhaltiges Branding entstehen. Unser Angebot richtet sich aus diesem Grund nicht an jeden, sondern lediglich an jene Unternehmer, die wirklich etwas Besonderes wollen, um ihr Geschäft dauerhaft voranzubringen.

Sylvian Rösiger über Vorurteile

Welchen Vorurteilen gegenüber Ihrer Branche oder Ihrem Angebot begegnen Sie in Gesprächen mit Ihren Kunden oder Interessenten? 

Sylvian Rösiger: Vorurteile entstehen in unserem Bereich dadurch, dass schlechte Arbeit abgeliefert wird. So behaupten einige Webdesigner, sie würden ihre Seiten individuell erstellen – und greifen dann eben doch auf den Baukasten zurück. Der Kunde merkt das vielleicht nicht sofort, stellt jedoch irgendwann fest, dass seine Website anderen zum Verwechseln ähnlich sieht. Wer sich nicht einzigartig präsentiert, gerät schnell ins Hintertreffen. Ein weiteres Problem hängt mit der Menge der Köche zusammen, die sich um den Brei kümmern. Wenn Design, Copywriting und Logoerstellung in verschiedenen Händen liegen, überzeugt das Gesamtergebnis nur selten. Leider schadet die mangelnde Arbeits- und Ergebnisqualität solcher Anbieter in letzter Konsequenz dem Ruf der gesamten Branche.

Wir selbst haben mit solchen Vorurteilen aber nicht zu kämpfen, weil sich unsere Kunden von GEWINNER BRANDING ganz bewusst für unsere Brandingpages entscheiden. Und vor der Kontaktaufnahme bereits einen Eindruck von unserer Arbeit gewonnen haben. Trotzdem gibt es manchmal Verständnisprobleme, die darauf beruhen, dass der Zusammenhang zwischen Präsentation und Erfolg im Geschäft nicht einfach zu verstehen ist. Da kommt dann schon einmal ein Kunde und möchte, dass wir seine Selfies in die neue Seite einbinden. Ein anderer fragt sich, was das mit der Positionierung zu tun hat und möchte einfach eine schöne Website. Es ist letzten Endes an uns, für Aufklärung zu sorgen. Wir sehen es daher mittlerweile als unsere Aufgabe an, das Bewusstsein für die Problematik zu schärfen.

Nadine Rösiger und Sylvian Rösiger über die Gründung von GEWINNER BRANDING

Wie kam es dazu, dass Sie mit GEWINNER BRANDING an den Start gingen?

Nadine Rösiger: Ich habe als selbstständige Copywriterin gearbeitet und kam mit der Branche in Kontakt, weil ich im Rahmen diverser Coachings immer wieder mit dem Thema Branding konfrontiert wurde. So ergab sich letztlich die Idee, anderen Menschen bei der Optimierung ihrer Außendarstellung zu helfen. Wir merken bis heute, dass all unsere Kunden über hervorragende Angebote verfügen. Allerdings haben sie Schwierigkeiten damit, auf einfache Weise zu erklären, was sie für ihre Zielgruppe tun können. Genau dabei wollen wir ihnen auf Grundlage unserer Erfahrung unter die Arme greifen.

Sylvian arbeitete dagegen lange Zeit als selbstständiger Webdesigner. Besonders ärgerlich war, dass die später eingefügten Texte nicht auf seine Designs abgestimmt wurden. Geht es um exzellente Außendarstellung, müssen diese Aspekte aber zwingend miteinander harmonieren. So entschlossen wir uns letztendlich dazu, unsere Fähigkeiten miteinander zu kombinieren, um alles aus einer Hand anbieten zu können. In der Folge gründeten wir GEWINNER BRANDING und stießen direkt auf einen enormen Bedarf. Schon von Anfang an hatten wir keinen Mangel an Aufträgen.

Ein Blick in die Zukunft

Wie soll es mit GEWINNER BRANDING in Zukunft weitergehen?

Sylvian Rösiger: Auf lange Sicht wollen wir noch mehr Unternehmen mit GEWINNER BRANDING dabei unterstützen, die Qualität ihres Angebots sichtbar zu machen. Schließlich ist es mittlerweile kaum noch möglich, ohne stimmige Außendarstellung dauerhaft erfolgreich zu bleiben. Wer eine sinnstiftende Dienstleistung oder ein erstklassiges Produkt anbietet, muss bis ins kleinste Detail die dazugehörige Seriosität ausstrahlen. Wir wissen, wie sich das mit einer Kombination aus Branding, Webdesign, Copywriting und Verkaufspsychologie erreichen lässt. Diesen ganzheitlichen Ansatz wollen wir in Zukunft noch populärer machen.

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Gemeinsam mit seiner Lebensgefährtin Géraldine Ulrichs hilft er Agenturen, Experten und Dienstleistern mit Gehrmann Production dabei, die Qualität ihrer Dienstleistung in einem hochwertigen Außenauftritt widerzuspiegeln. Ihre Kunden profitieren nicht nur von Premium-Fotos, sondern auch von verkaufsstarken Webseiten und Print Reports sowie einer individuellen Beratung. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: mehr Vertrauen auf Kundenseite, einfachere Vertriebsprozesse und höhere Umsätze. Kunden, die mithilfe der Business-Fotos von Dustin Gehrmann erfolgreich Neukunden und neue Mitarbeiter gewinnen konnten, berichten außerdem über deutlich schnellere Kundenabschlüsse und höhere Umsätze. „Mir ist es eine Herzensangelegenheit, Selbstständige, die in ihrem Bereich wirkliche Experten sind, nach außen auch als solche darzustellen“, erklärt der Fotograf und Brandingexperte, der davon überzeugt ist, dass die Qualität auf den ersten Blick stimmen muss. Im Interview verrät Dustin Gehrmann, warum Fotos eine so große Macht haben, welche Dienstleistungen er seinen Kunden anbietet und welche großen Ziele er mit Gehrmann Production noch verfolgt. 

Dustin Gehrmann von Gehrmann Production bei uns im Interview! 

Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, Dustin Gehrmann! Sie sind der Gründer von Gehrmann Production. Welche Dienstleistung bietet Ihr Unternehmen an und wobei brauchen Kunden Ihre Hilfe? 

Bei Gehrmann Production machen wir Branding, Fotos und Videos. Ich bin Fotograf und habe mich darauf spezialisiert, professionelles Foto- und Videomaterial für Dienstleister, Experten und Agenturen zu produzieren. Zu unserer Dienstleistung zählt neben der Produktion von Premium-Fotos, aber auch eine umfassende Beratung. Wir helfen unseren Kunden dabei, durch hochwertige Fotos und Videos einen guten Außenauftritt und mehr Vertrauen zu bekommen. So können sie mehr Kunden, aber auch mehr Mitarbeiter gewinnen. Dabei kümmert sich Géraldine bei uns vor allem um die Branding-Themen rund um die Webseiten und Print Reports.

Bevor die Kunden zu Gehrmann Production kommen, haben sie entweder gar kein Foto- und Videomaterial verwendet oder welches in schlechter Qualität. Andere haben vielleicht einmal ein oder zwei gute Fotos machen lassen und nutzen diese überall. Doch hier gibt es einen Punkt, den viele vergessen.

„Nur weil ein Foto gut ist, muss es nicht unbedingt auch das richtige sein.“

So wissen viele einfach nicht, wie Fotos aussehen müssen, um die Zielgruppe anzusprechen. Gute und passende Fotos schaffen Vertrauen und führen damit zu mehr Kunden, leichteren Vertriebsprozessen und im Endeffekt auch zu mehr Umsatz. Um solche Ergebnisse zu erreichen, ist es allerdings unabdinglich, seine Zielgruppe genau zu kennen und damit beim Erstellen von Foto- und Videomaterial auch auf die für sie wichtigen Punkte zu achten. Den meisten ist gar nicht bewusst, wie wichtig das ist. 

Welchen Mehrwert erhalten Kunden durch Ihre Fotos?  

Ich versuche das an einem Beispiel zu verdeutlichen. Wir stellen uns also eine Recruiting-Agentur vor, die auf das Handwerk spezialisiert ist. Auf der Webseite warten sie mit Fotos, auf denen ein Laptop oder eine Person zu sehen ist, die aus dem Fenster schaut. Handwerker fühlen sich damit jedoch nicht angesprochen. Stattdessen möchten sie sich mit dem Dargestellten identifizieren können. So wäre es also erfolgreicher, wenn auf den Fotos Bauhelme, Werkzeugkoffer, Handwerker bei der Arbeit oder auch Maschinen abgebildet wären. Denkbar wäre auch ein Foto vom Chef, der in guter Kleidung im Bagger sitzt. So können potenzielle Kunden und Mitarbeiter leichter Vertrauen aufbauen.  

Der Mehrwert unserer Fotos liegt damit vor allem darin, Vertrauen zwischen der Zielgruppe und unserem Kunden aufzubauen. Schließlich ist dieses das A und O und damit das oberste Ziel professioneller Fotos. Unsere Fotos sollen die Qualität widerspiegeln, die unser Kunde von Gehrmann Production wiederum seinen Kunden bietet und dafür sorgen, dass er sich so von seiner Konkurrenz abhebt und dafür, dass potenzielle Interessenten Kaufentscheidungen treffen. Dabei ist ein Shooting ein ergiebiges Produkt und immer eine gute Investition, die sich sehr lange trägt. So kann einmal erstelltes Material vielseitig genutzt werden, ohne direkt erneuert werden zu müssen.

Mit geringem Aufwand zu großen Erfolgen

Dustin Gehrmann, wie läuft die Zusammenarbeit mit Gehrmann Production ab? Wie viel Zeit müssen die Kunden selbst investieren, um gute Ergebnisse zu erzielen?  

Die nötige Zeitinvestition des Kunden liegt insgesamt bei etwa sechs bis acht Stunden. Dabei startet die Zusammenarbeit mit Gehrmann Production mit einem etwa 60-minütigen Vorbereitungsgespräch. In diesem kläre ich ab, wie unser Kunde wahrgenommen werden möchte, was ihm wichtig ist, welche Kleidung und welches Setting wir brauchen und ob wir vielleicht zu einem Kunden fahren müssen. Anhand dieser Aspekte plane ich anschließend das Shooting. Es ist also vorab essentiell zu klären, was es noch zu organisieren gilt. 

Ist alles vorbereitet, geplant und ein Rollup bereitgestellt, folgt das eigentliche Shooting, das etwa vier bis sechs Stunden in Anspruch nimmt. Im Anschluss gibt es einen Call, in dem wir das Shooting noch einmal besprechen und unsere Kunden über die weiteren Schritte informieren. Dabei erfährt er von uns auch, wie er seine Fotos bestmöglich einsetzt.

Die neuen Bilder werden von uns genutzt, um für den Kunden einmal alles zu überarbeiten. Dazu gehören zum Beispiel YouTube-, LinkedIn-, aber auch Social-Media-Banner und Profilbilder. Zudem erstellen wir immer ein Rollup oder ein Bild für das Büro, sodass unser Kunde noch einmal ein kleines Branding-Gimmick dazu bekommt. Darüber hinaus prüfen wir jeden Berührungspunkt, den ein potenzieller Kunde mit unserem Kunden haben kann. Hierzu analysieren wir auch, an welcher Stelle die Bilder am besten eingesetzt werden können.

Bieten Sie nur Fotoshootings oder auch Videoproduktionen an? 

Wir bieten ein Paket an, welches neben dem Fotoshooting auch einen Videodreh enthält. Soll ein Video für Ads oder eine größere Kampagne zur Mitarbeitergewinnung produziert werden, benötigen wir dafür einen zusätzlichen Tag, aber ein Landingpage-Video können wir auch am Shooting-Tag mitproduzieren.

„Videos sind wichtig, aber Fotos sind unabdingbar.“

Schließlich nimmt man Fotos als allererstes wahr, Videos erst im zweiten Schritt. Zudem gibt es für Fotos einfach deutlich mehr Einsatzmöglichkeiten. Darum ist es auch so wichtig, im ersten Schritt am professionellen Foto-Auftritt zu arbeiten.

Dustin Gehrmann liefert das zielgruppenspezifische Rundumpaket  

Was würden Sie sagen, an welchen Kriterien man einen Fotografen erkennt, der keine hochwertigen Ergebnisse liefert?  

Es gibt viele Kriterien, an denen man schlechte Fotografen erkennen kann. Das erste ist die fehlende Spezialisierung. Bietet ein Fotograf sowohl Hochzeits-, Mode- und Schwangerschafts-Fotografie sowie Bewerbungsfotos an, ist davon auszugehen, dass er über wenig Kompetenz in den einzelnen Bereichen verfügt. Er hat es jeden Tag mit einer anderen Zielgruppe zu tun. Wir hingegen haben jeden Tag mit der gleichen Zielgruppe zu tun, kennen ihre Probleme und wissen genau, was wir tun. Oft habe ich von Kunden bei Gehrmann Production auch schon gehört, dass einige Fotografen extrem unvorbereitet sind, sodass der Kunde am Ende selbst viel Input liefern muss. Diese Dienstleister verstehen aufgrund des fehlenden Zielgruppenverständnisses auch nicht, vor welchen Herausforderungen sich Agenturen befinden, die auf Wachstumskurs sind.

Hinzu kommt, dass normale Fotografen tatsächlich auch nur Fotos machen. Unsere Dienstleistung geht da viel weiter. So profitieren unsere Kunden von Gehrmann Production neben ihren professionellen Fotos, von dem Briefing im Vorfeld, dem Mieten von Locations, der Erstellung von Rollup-Bannern und dem Überarbeiten der Online-Profile. Ferner wird dieses Gesamtpaket durch eine umfassende Beratung ergänzt. 

Haben Kunden gegenüber Ihnen oder Ihrem Angebot der Gehrmann Production manchmal Vorurteile? 

Generell werde ich tatsächlich selten mit Vorurteilen oder Bedenken konfrontiert. Jedoch verkennen einige Menschen den Wert unserer Arbeit und wissen auch nicht um die Relevanz professioneller Bilder. Sie glauben, dass jeder gute Fotos machen könne, der eine Kamera besitzt. Wozu also Geld ausgeben, wenn ein Laie aus dem Bekanntenkreis die Aufgabe ebenso gut erledigen kann? Natürlich irren sich die Menschen hier. Schließlich ist großes Know-how notwendig, um professionelle und verkaufswirksame Fotos zu erstellen. Der Wert eines Experten in der Branche wird schließlich spätestens dann erkannt, wenn man mit den laienhaften Fotos keine Erfolge erzielt. 

Wie es zur Gründung von Gehrmann Production kam

Woher nehmen Sie Ihre Expertise und wie kam es zur Gründung von Gehrmann Production und der Zusammenarbeit mit Ihrer Partnerin Géraldine Ulrichs?  

Neben meinem Studium hatte ich damals ein Café mit einem Konzept, das in Richtung vegan, gesund und Fitness ging, wie man es heute an jeder Ecke findet – das war meine erste Selbstständigkeit. Durch sie habe ich nicht nur verstanden, was Marketing, Vertrieb, ein professioneller Außenauftritt und eine Personal-Brand bedeuten, sondern habe auch deren Relevanz erkannt. In diesem Zusammenhang habe ich mich dann mit den Themen rund um Foto- und Videografie beschäftigt. 

Nachdem ich mir meine erste Kamera gekauft hatte, begann ich, Menschen zu fotografieren. Sie waren für mich schon immer interessanter als Landschaften oder Gegenstände. Durch meine Selbstständigkeit kam ich schließlich in Unternehmerkreise und habe andere Selbstständige kennengelernt. Irgendwann habe ich erkannt, dass in diesem Bereich gute Bilder und ein professioneller Außenauftritt deutlich mehr Wert haben als meine Fotos im privaten Bereich. So habe ich mich auf die Business-Fotografie spezialisiert. Ich möchte, dass gute Unternehmer, die wirklich etwas drauf haben, das auch nach außen präsentieren können und so mehr Kunden gewinnen. Ich fotografiere jetzt seit drei Jahren und mache seit zwei Jahren nichts anderes mehr, als Agenturen, Selbstständigen, Unternehmern und Experten verkaufswirksame Premium-Fotos zu liefern.

Meine Lebensgefährtin Géraldine Ulrichs hatte ihr eigenes Unternehmen, mit dem sie im letzten Jahr bei „Die Höhle der Löwen“ zu sehen war. Dadurch hat sich in ihrem Business viel geändert. Sie hat viel Geld verdient, Mitarbeiter eingestellt und trug eine große Verantwortung. Zeitgleich kam unsere Tochter zur Welt. Irgendwann hat Géraldine sich aus ihrem Business komplett herausgenommen, weil sie mehr Zeit in ihre Mutterrolle investieren wollte und verkaufte ihre Anteile. Weil Gehrmann Production zu diesem Zeitpunkt stark gewachsen ist, stieg sie mit in mein Business ein. Wir führen das Unternehmen heute gemeinsam. Da Géraldine aus dem Design- und Branding-Bereich kommt und eine extrem große Expertise hat, ergänzen wir uns perfekt.   

Dustin Gehrmann verfolgt große Ziele – unternehmerisch und auch privat

Was ist Ihre Mission für die Zukunft und welche Ziele verfolgen Sie mit Gehrmann Production?  

Meine Mission ist es, jedem Unternehmer, der wachsen will, zu einem hervorragenden Außenauftritt zu verhelfen. Es tut mir in der Seele weh, wenn Menschen, die in ihrem Bereich wirklich gut sind, nach außen nicht so aussehen und damit viel Potenzial verschenken. Mir ist es wichtig, diesen Menschen mit meinen Fotos zu helfen. 

Meine übergeordnete Vision ist es, mit meinem Business Geld zu verdienen, um etwas Gutes tun zu können. Dabei liegen mir besonders Kinder am Herzen – auch wegen meiner eigenen kleinen Tochter. Ich denke, dass gerade in den Bereichen Bildung und Entwicklung noch sehr viel zu tun ist. Darum ist es mein Traum, eine Schule zu bauen. Mein Unternehmenserfolg dient damit dem Zweck, anderen Menschen zu helfen und ihnen ein besseres Leben zu ermöglichen. Das gilt auch für meinen privaten Bereich. So ist es ein großer Wunsch, meinen Eltern sagen zu können, ihnen ihre Rente gesichert zu haben. Um das zu schaffen, ist es wichtig, mit Gehrmann Production zu wachsen und auf diesem Weg vielen weiteren Unternehmen, Selbstständigen und Experten zu einem qualitativen Branding und damit mehr Umsatz zu verhelfen. 

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Mit Spicy Productions erstellen René Schroff, Stefan Ballheimer und Lawrence J. Mommenthal top organisierte und leistbare Werbevideos in Kinoqualität. Ihre Kunden sind kleine und mittelständische Unternehmen, die sich auf Wachstumskurs befinden, ihr Werbebudget aber dennoch im Auge behalten müssen. Die Experten verfügen über eine umfassende Erfahrung in Vertrieb und Marketing. Verkaufspsychologie steht bei ihnen im Mittelpunkt. Bei Spicy Productions dreht sich also alles um Filme, die verkaufen. Wie das geht, erzählen René Schroff und Stefan Ballheimer im Interview. 

René Schroff und Stefan Ballheimer von Spicy Productions bei uns im Interview! 

Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, René Schroff und Stefan Ballheimer! Sie betreiben die Videoagentur Spicy Productions. Wer sind Ihre Kunden und was können Sie für sie tun? 

Stefan Ballheimer: Wir haben Spicy Productions gegründet, um kleinen und mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit zu geben, ihre Umsätze durch Werbevideos zu steigern. Wir produzieren top organisierte und leistbare Werbevideos in Kinoqualität. Als Unternehmen muss man heute permanent in den sozialen Netzwerken präsent sein. Eine einzige Kampagne im Jahr genügt da sicherlich nicht. Weil wir sehr effizient arbeiten, können wir unsere hochwertigen Videos zu einem fairen Preis anbieten. Das bedeutet für unsere Kunden der Spicy Productions, dass sie zahlreiche Kampagnen über das Jahr verteilt fahren können, was natürlich zu besseren Resultaten führt. Wir haben beide lange Zeit im Vertrieb gearbeitet und wissen deshalb, wie ein Video aussehen und wie es verkaufspsychologisch aufgebaut sein muss, damit es auch wirklich verkauft. 

Unsere Kunden bieten Dienstleistungen oder Produkte an und wollen Neukunden gewinnen. Es kommt aber auch vor, dass es sich um eine Kampagne zur Personalgewinnung dreht. Unsere Videos werden ausschließlich für die sozialen Medien produziert. Aus diesem Grund können wir die Kosten in Grenzen halten. Für Social-Media-Videos braucht man keine 30.000 bis 40.000 Euro. Wir kommen mit 4.000 bis 6.000 Euro aus – und das macht unser Angebot für Mittelständler so interessant. 

Weshalb Werbefilme von Spicy Productions die besten Ergebnisse bringen 

Was ist der Vorteil von einem Video? Funktioniert Marketing heute nicht mehr ohne bewegte Bilder? 

René Schroff: Marketing funktioniert durchaus ohne Videos. Mit einem Film erzielt man allerdings deutlich bessere Ergebnisse. Die Wahrnehmung ist eine ganz andere. Ein potenzieller Kunde hat beispielsweise einfach mehr Zeit, das Angebot kennenzulernen. Das Unternehmen hat wiederum vielfältige Möglichkeiten für seine Außendarstellung. Beides zusammen führt zum schnellen Aufbau einer Vertrauensbasis. Und darum geht es beim Verkauf.

„Ein weiterer Vorteil von Videos ist, dass sie sich besser nachverfolgen lassen. Das ist nach der Änderung der Tracking-Regeln besonders wichtig geworden.“

Ich kann sehen, ob sich jemand ein Video zu 30, 40 oder 70 Prozent ansieht und daraus auf die Wirksamkeit der Kampagne und das Interesse des potenziellen Kunden schließen.

Mit einem Video lässt sich zudem die Zielgruppe genauer ansprechen. Ein Bild funktioniert da nicht so gut. Stellen wir uns eine Kampagne zur Mitarbeitergewinnung vor: Der Chef erzählt, wen er sucht und was er zu bieten hat. Das kann man in einem Bild mit einer Zeile Text gar nicht unterbringen. 

Wissen Ihre Kunden, wie sie mit den Videos umgehen müssen oder gibt es in dieser Hinsicht Hilfestellung von Spicy Productions? 

Stefan Ballheimer: Unsere Kunden wissen in der Regel, wie sie die Videos einsetzen müssen. Es sind Unternehmen ab 30.000 Euro Monatsumsatz. Menschen, die ihr Geschäft gerade einrichten, würden wir auch eher von unserer Dienstleistung abraten. Denn mit der Produktion des Videos ist es ja nicht getan. Man braucht eine funktionierende Landingpage und ein Budget für das Schalten der Werbung. Hat das Unternehmen aber die 30.000 bis 40.000 Euro Umsatz erreicht, kommt es an umfangreichen Werbekampagnen nicht mehr vorbei, wenn es um weitere Expansion geht. Dazu gehören dann wiederum zwingend professionelle Videos. 

So läuft die Zusammenarbeit mit Spicy Productions ab

Wie läuft die Zusammenarbeit mit Spicy Productions ab? Wie viel Zeit müssen Ihre Kunden in die Produktion des Videos investieren? 

René Schroff: Unser Kunde bekommt bei Beginn der Zusammenarbeit einen Fragebogen von uns, mit dem wir die nötigen Informationen sammeln. Diese Informationen nutzen wir, um ein Konzept zu erstellen. Auf dessen Basis entwickeln wir dann ein Drehbuch, welches wir unserem Kunden zur Durchsicht geben. Am Tag des Videodrehs sieht es unterschiedlich aus. Hier kommt es darauf an, ob der Inhaber im Video auftritt oder ob es beispielsweise ein Mitarbeiter ist.

„Ist das Material im Kasten, war es das mit dem Aufwand für unseren Kunden.“

Die Nachbearbeitung erledigen wir selbstständig und der Kunde sieht dann sein fertiges Video. 

Wodurch unterscheiden sich Videos für die Kundengewinnung von denen für die Personalsuche? 

Stefan Ballheimer: Grundsätzlich geht es bei der Mitarbeitergewinnung um die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Solche Videos sind also letztlich klassische Imagefilme. Bei der Neukundengewinnung steht dagegen die Problemlösung im Vordergrund. Welchen Mehrwert bekomme ich, wenn ich das Produkt kaufe? In den filmischen Mitteln gibt es natürlich Überschneidungen, doch die Zielgruppenansprache und der Aufbau des Videos unterscheiden sich deutlich. 

Was Spicy Productions von anderen Anbietern unterscheidet

Haben Ihre Kunden in der Regel bereits Erfahrungen mit anderen Agenturen für Videoproduktionen gemacht? Wenn ja: Warum wechseln sie zu Spicy Productions? 

René Schroff: Ich denke, dass etwa die Hälfte unserer Kunden zuvor mit anderen Videoagenturen oder Videografen zusammengearbeitet hat. Sie kommen zu uns, weil ihre Anforderungen an die Qualität gewachsen sind und die Arbeit ihrer alten Agenturen nicht mehr ihren Vorstellungen entspricht. Die Ansprüche steigen eben mit dem Wachstum eines Unternehmens. Außerdem sagt ihnen generell die Herangehensweise der Spicy Productions zu. Denn unter Qualität verstehen wir in erster Linie nicht die Schönheit der Bilder, sondern die Wirksamkeit als Werbemittel. Wir konkurrieren auch nicht mit Produktionsfirmen, die Netflix-Serien herstellen. Mit unserer Expertise in Verkaufspsychologie können wir allerdings Videos produzieren, die richtig gut funktionieren. Unsere Kunden aus dem Mittelstand setzen ein Budget ein, das ihnen Gewinne bringen soll. Mit unseren Videos erreichen sie ihre konkreten Ziele. 

„Wir können gar nicht genug betonen, dass unser Ansatz auf unserem Know-how im Marketing beruht.“

Wir sprechen mit unseren Kunden über die Zielgruppe, die Zielgruppenansprache und das Kampagnenziel. Bei anderen Videoagenturen geht es dagegen um die Location, die Kameraeinstellung und das Licht. Am Ende werfen sie noch die Nebelmaschine an. Wir produzieren zudem spezifische Videos für die verschiedenen Plattformen, weil wir wissen, dass Werbung auf den jeweiligen Plattformen unterschiedlich funktioniert. Unsere Videos sind kein Selbstzweck und das gefällt unseren Kunden. Im Übrigen produzieren wir die Videos für unsere Eigenwerbung in der exakt gleichen Weise. Sie bringen eben die besten Resultate. 

Ist die Zusammenarbeit mit Ihren Kunden auf längere Sicht angelegt? 

Stefan Ballheimer: Ja, auf jeden Fall. Eine langfristige Zusammenarbeit hat für unsere Kunden der Spicy Productions große Vorteile. Wir kennen die Produkte oder Dienstleistungen, wir kennen die Zielgruppe und die Besonderheiten des Unternehmens. Jede neue Kampagne baut auf den Erfahrungen der vorhergehenden auf. Außerdem legen wir eine Materialsammlung an, auf die wir zurückgreifen können. Wenn ich mir das richtig überlege, muss ich sagen, es gibt im Grunde niemanden, der uns nur einmal bucht. 

Mit diesen Resultaten können die Kunden von René Schroff und Stefan Ballheimer rechnen 

Wir möchten über die Resultate Ihrer Arbeit sprechen. Können Sie uns das anhand einiger Kundenbeispiele verdeutlichen? 

René Schroff: Wir haben gerade die Videos für eine Recruiting-Kampagne produziert, die sehr gute Ergebnisse liefert. Unser Kunde sucht Vertriebsmitarbeiter und es melden sich gerade sechzig in der Woche. Man kann sich vorstellen, was das für seinen Teamaufbau bedeutet. 

Davor haben wir Videos für eine Kundin produziert, die ein pferdegestütztes Training für Führungskräfte anbietet. Für die Kampagne wurde ein Budget von 5.000 Euro eingesetzt. Sie läuft jetzt seit zwei Monaten und hat bisher 140.000 Euro Umsatz eingebracht. Das ist ein ordentliches Ergebnis. 

Stefan Ballheimer: Wie es zur Gründung von Spicy Productions kam 

Wie hat es mit Spicy Productions begonnen? Wir würden gerne etwas über Ihren Werdegang erfahren. 

Stefan Ballheimer: Wir haben beide als Selbstständige im Direktvertrieb begonnen. Das heißt, wir haben Marketing von der Pike auf gelernt. Meine ersten Produkte waren Kochtöpfe. Ich musste mich sehr schnell in die Wünsche und Probleme meiner Zielgruppe einarbeiten und musste Kunden für die Produktvorstellung gewinnen und die Produkte verkaufen. Das klappte ganz gut, also habe ich ein Team aufgebaut und nach zwei Jahren lagen wir bei einem Jahresumsatz von zwei Millionen Euro. 

René Schroff: Bei mir hat es mit Parfum begonnen. Ich habe mir mein Taschengeld aufgebessert, indem ich am Nachmittag mit meinen Flakons an Küchentischen gesessen habe. Als ich in der Ausbildung war, habe ich mit drei Stunden Arbeit in Nebentätigkeit mehr verdient als meine Ausbilder. Ein wenig später habe ich Stefan kennengelernt und wir haben schnell gemerkt, dass wir auf der gleichen Wellenlänge liegen. So kam es dazu, dass wir einen gemeinsamen Vertrieb gründeten. Der lief ebenfalls ausgezeichnet. Mit der Zeit haben wir unsere Aktivitäten aber immer mehr ins Internet verschoben und automatisiert. Wir hatten dann weniger zu tun und konnten uns ganz auf das Marketing konzentrieren. Es hat uns unglaublich viel Freude gemacht, die Videos für unsere Kampagnen zu entwickeln, und wir wurden immer besser.

Plötzlich bekamen wir von anderen Unternehmen Anfragen für Videoproduktionen. Das war ein echter Ritterschlag. Wir haben anfangs gedacht, wir könnten die Sache nebenher laufen lassen, doch es wurde immer größer. Irgendwann haben wir beschlossen, das Ganze richtig aufzuziehen. Spicy Productions wurde letztes Jahr gegründet. Heute haben wir acht Mitarbeiter. Wir haben sehr schnell Prozesse aufgebaut, die es uns ermöglichen, eine gleichbleibend hohe Qualität abzuliefern. Die Agentur ist im Wachstum und ein Ende dieser Phase ist nicht in Sicht. Unsere Videos sind so erfolgreich, weil sie auf unserer Erfahrung in Vertrieb und Marketing beruhen. Wir sind nicht die Blinden, die von Farbe sprechen. 

René Schroff und Stefan Ballheimer: Mit einem Spicy-Film geht es eben leichter. 

Sie sprechen von einer Wachstumsphase. Wie wird es mit Spicy Productions in Zukunft weitergehen? Gibt es etwas, das Sie Ihre Mission nennen würden? 

Stefan Ballheimer: Wir wollen Marktführer für die Produktion von Werbevideos für die sozialen Netzwerke werden. Und das nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa. Im Augenblick decken wir Deutschland, Österreich und die Schweiz ab und sind auch in Spanien sehr gut aufgestellt.

„Spicy Productions gelangt schnell von einer Ebene auf die nächsthöhere. Wenn wir Europa geschafft haben, schauen wir uns vielleicht auf anderen Kontinenten um.“

Grundsätzlich geht es uns aber um exzellente und kostengünstige Werbefilme. Spicy Productions soll auf lange Sicht zu einem Begriff wie Tempo oder Jeep werden. Die Menschen sollen bei Spicy Productions an großartige Videos zu einem fairen Preis denken. 

Dabei bleiben wir unserer Zielgruppe in jedem Fall treu. Wir wollen nicht auf die Ebene der Großkonzerne, denn wir können viele kleine und mittelständische Unternehmen unterstützen. Im Grunde können wir jedem helfen, der etwas verkauft. Mit einem Spicy-Film geht es eben leichter. Die ganzen kleinen Unternehmen, ob sie Dienstleistungen oder Produkte verkaufen, müssen sich gegen die Großkonzerne mit ihren gigantischen Werbebudgets durchsetzen. Diese Konzerne stehen im Ranking bei den Suchmaschinen immer ganz oben. Mit der richtigen Strategie lässt sich das allerdings unterlaufen und dann kommt die Botschaft bei der Zielgruppe trotzdem an. Ein Spicy-Film kann das leisten.

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