Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt: In Branchen wie der Pflege, die vom anhaltenden Fachkräftemangel besonders betroffen sind, können qualifizierte Mitarbeiter mittlerweile frei wählen, für welches Unternehmen sie arbeiten wollen – oft reicht sogar ein kurzer Anruf. Wer jetzt nicht aktiv daran arbeitet, zum attraktiven Arbeitgeber zu werden und sich mit besonderen Mitarbeiter-Benefits vom Rest der Branche abzuheben, wird nicht nur keine neuen Mitarbeiter mehr finden, sondern langfristig auch bestehendes Personal verlieren. „Ist die Konkurrenz schneller und ergreift zuerst moderne Recruiting-Maßnahmen, wird es schwer, den Vorsprung noch aufzuholen“, mahnt Peter Schnepf von Carefamily.io und Pflegebetriebsrente.de.
„Unternehmen, die jetzt dafür sorgen, ihre Mitarbeiter langfristig an sich zu binden und zum Wunscharbeitgeber für die Fachkräfte der Branche und Bewerber im Allgemeinen zu werden, profitieren dagegen in vielerlei Hinsicht: Die Personalnot gehört der Vergangenheit an, die Effizienz im Unternehmen wird merklich erhöht und die Pflegequalität steigt – was wiederum für dauerhaft glückliche Pflegeempfänger sorgt“, fährt sein Geschäftspartner Christopher U. Hellermann fort. Mit Carefamily.io haben es sich die Unternehmer zur Aufgabe gemacht, inhabergeführte ambulante Pflegedienste und Seniorenheime bei der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern und Fachkräften zu unterstützen. Darüber hinaus bieten sie mit Pflegebetriebsrente.de eine betriebliche Altersvorsorge an, die ihre Kunden außerdem darin unterstützt, zu einem weitaus attraktiveren Arbeitgeber zu werden. Dabei übernehmen die Experten nicht nur alle damit verbundenen Aufgaben, sondern verschaffen ihren Kunden auch rechtliche Sicherheit.
Großartige Ergebnisse für Pflegebetriebe durch Erfahrung, Branchenkenntnis und Zielgruppenverständnis
Im Gegensatz zu anderen Agenturen haben Christopher U. Hellermann und Peter Schnepf sich mit ihren Dienstleistungen ausschließlich auf die Pflegebranche spezialisiert, sodass sie eine tiefe Branchenkenntnis und ein umfassendes Zielgruppenverständnis mitbringen. Mit über zehn Jahren Erfahrung und mehr als 450 erfolgreich abgeschlossenen Kundenprojekten schaffen die gelernten Kaufmänner für Versicherungen und Finanzen es zuverlässig, die Personalprobleme ihrer Kunden nachhaltig zu lösen. Ihre Mission ist es, die Qualität der Branche sowie das Pflegeniveau in Deutschland anzuheben und das Image der Pflegeberufe zu verbessern, sodass sie für Auszubildende und Quereinsteiger wieder interessanter werden.
Kurz gefragt: Christopher U. Hellermann und Peter Schnepf von Carefamily.io und Pflegebetriebsrente.de über typische Fehler von Pflegebetrieben, gängige Vorurteile und ihr umfassendes Angebot
Herzlich willkommen im UnternehmerJournal, Christopher U. Hellermann und Peter Schnepf! Welche typischen Fehler machen Pflegebetriebe, bevor sie Ihre Hilfe in Anspruch nehmen?
Peter Schnepf: Viele Unternehmen haben noch nicht verstanden, dass sie als Arbeitgeber attraktiver werden müssen. Mit veralteten Arbeitszeitmodellen und Standard-Benefits schaffen sie es nicht, das Interesse der Bewerber zu wecken oder bestehendes Personal im Unternehmen zu halten. Zudem sind die Bewerbungsprozesse oft zu kompliziert. Auch bei der Mitarbeitersuche werden häufig falsche Wege eingeschlagen. Beispielsweise betreuen wir einen Kunden, der zuvor über eBay Kleinanzeigen versucht hat, Mitarbeiter zu gewinnen. Vielen Betrieben fehlt bislang das Bewusstsein dafür, dass sie einen hohen Wert ausstrahlen müssen, um Hochwertiges anzuziehen. Darüber hinaus funktionieren klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr.
„Ohne moderne Kampagnen und digitale Recruiting-Methoden über die sozialen Medien schafft es kein Unternehmen der Pflegebranche mehr, qualifizierte Mitarbeiter oder examinierte Fachkräfte für sich zu gewinnen.“
Mit welchen Vorurteilen werden Sie seitens Ihrer Zielgruppe immer wieder konfrontiert?
Christopher U. Hellermann: Der Markt der Recruiting-Agenturen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Weil viele Anbieter nicht spezialisiert sind und mit generischen, branchenübergreifenden Lösungen arbeiten, liefern sie keine oder nur unzureichende Ergebnisse. So haben bereits viele Pflegebetriebe schlechte Erfahrungen mit anderen Agenturen gemacht oder von Branchenkollegen gehört, die viel Geld investiert haben, ohne dass ihre Probleme gelöst werden konnten. Dadurch sind Skepsis und Vorbehalte gegenüber Recruiting-Agenturen entstanden. Zudem halten sich hartnäckig die Vorurteile, dass der Arbeitsmarkt keine qualifizierten Bewerber mehr zu bieten hat und moderne Recruiting-Strategien auch nichts an der Situation der Unternehmen ändern können. Wir beweisen unseren Kunden von Carefamily.io und Pflegebetriebsrente.de jedoch regelmäßig das Gegenteil.
Mit Carefamily.io und Pflegebetriebsrente.de zum Bewerbermagneten werden
Können Kunden die Angebote von Carefamily.io und Pflegebetriebsrente.de miteinander kombinieren?
Peter Schnepf: Absolut – die meisten unserer Kunden tun das auch. Das Bewusstsein der sozialen Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern, das mit dem Angebot der Pflegebetriebsrente.de einhergeht, erhöht den Wert der Arbeitgebermarke enorm. Und weil sich derartige Vorteile in der Pflegebranche schnell herumsprechen, trägt die Zusammenarbeit mit Pflegebetriebsrente.de maßgeblich dazu bei, dass ein Arbeitgeber zum Bewerbermagneten wird. Gleichzeitig sorgt eine überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge dafür, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und sich stärker an das Unternehmen binden. Weil die Rente mittlerweile auch für die jüngere Generation ein wichtiges Thema ist, wird niemand seinen Arbeitgeber wechseln, wenn sich die Altersvorsorge dadurch verschlechtert. So stellt unser Angebot der betrieblichen Altersvorsorge eine perfekte Ergänzung der Recruiting-Dienstleistung dar.
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